奖励工资和计时工资、计件工资等都是在新中国成立后，广泛采用的工资形
式。
1949年，昌潍专区对新接管的企业的职工，有的基本上推行原薪，有的发维
持费或救济粮，有的则沿袭旧制实行只有单价没有合理的劳动定额、没有等级工
资的计件工资制，奖励很少。1950年，有些企业开始建立以超额奖为主的奖励工
资制度，有条件的企业实行和劳动竞赛相结合，发流动红旗加少量实物的奖励办
法。1952年进行工资制度改革，在工人中普遍实行了八级工资制，干部中实行职
务等级工资制，从而为实行奖励工资制度创造了条件。1952年底，中央人民政府
政务院发出《关于奖励工资制中若干问题的指示 (草案) 》后，昌潍专区贯彻了
《指示》规定的实行奖励工资制的方针和原则，实行奖励制度的人数和奖金支出
都有显著增加。1956年，根据国务院在《关于工资改革的决定》中，关于实行超
产奖、节约奖的指示，各地国营、公私合营企业又推行了超额奖，节约奖，质量
奖，安全奖，新产品试制奖和企业领导人员、管理人员完成和超额完成任务奖，
等等。1958年，绝大多数企业被迫取消了奖励制度。1959年第二季度起，全区又
开始在工业、基本建设、交通运输企业生产工人中试行综合性奖励制度。
1961-1976年期间，奖励条件、奖励形式和奖金率曾变更多次。1965年10月，
把繁多的奖励名目，超产奖、包产奖、节约奖、安全奖、质量奖、完成任务奖、
百分奖，改为综合奖。1966年，又取消综合奖，改成“附加工资”。1976年，又
恢复了计件工资和奖励制度，不少企业还试行了与利润挂钩的奖励办法。同时，
在国家机关和文教、卫生、科研等事业单位的职工中，也开始建立了一些不同形
式的奖励制度。 1981年， 昌潍地区全民所有制企业事业单位及国家机关， 有
287462人实行了不同形式的奖励制度， 占全部职工334691人的85.88％，全年共
发各种奖金22122925元，人均82.59元，占标准工资总额的14.25％ (按省定月平
均工资47元计算) 。其中节约奖607679元。劳动竞赛、创造发明、合理化建议奖
共248347元。国家机关、事业单位实行的经费节约奖与增收节支奖，共为410225
元，国家机关人均62.40元，相当于1.2个月的标准工资。其余20867674元，属企、
事业单位的生产工作奖， 占这部分人月标准工资总额的15.74％，相当于1.89个
月平均标准工资，平均每人85.06元。其中工业部门相当于1.74个月的标准工资，
较省包干数略有超额，而商业、供销、物资部门则高达2.26个月的标准工资，交
通运输、基本建设、农林水利均低于省定的包干数。集体所有制单位，1981年内
实行奖励制度的职工共为86435人， 占全部职工人数的77.29％， 全年发放奖金
5995825元，占标准工资(按人均月工资45元计算)总额的11.64％，人均69.37元，
相当于1.39个月的标准工资。除去物资节约奖等其他奖励以外，生产(工作)奖为
5371107元， 占标准工资总额的10.43％，人均收入62.14元，相当于1.25个月的
标准工资。
1985年企业工资改革后，企业按规定提取的奖励基金由企业自行分配。可以
实行浮动升级或实行浮动工资标准，或其他形式的分配办法。从1989年7月1日起，
企业执行山东省劳动局1989年《关于企业浮动工资标准的通知》。企业实行浮动
工资标准的条件，必须是当年经济效益好，有效益工资或奖励基金，并能在浮动
工资标准后，留有两个月及以上的平均标准工资的效益工资或奖励基金用于发放
奖金。具备上述条件的企业，资金充足的，可以执行起点较高的工资标准；资金
较少的，可以执行起点较低的工资标准。不具备上述条件的企业，不能浮动工资
标准。所需资金，实行“工效挂钩”的企业从增长的效益工资中支付，其他企业
从奖励基金中支付。
第四辑 奖励工资
视图
奖励工资和计时工资、计件工资等都是在新中国成立后，广泛采用的工资形
式。
1949年，昌潍专区对新接管的企业的职工，有的基本上推行原薪，有的发维
持费或救济粮，有的则沿袭旧制实行只有单价没有合理的劳动定额、没有等级工
资的计件工资制，奖励很少。1950年，有些企业开始建立以超额奖为主的奖励工
资制度，有条件的企业实行和劳动竞赛相结合，发流动红旗加少量实物的奖励办
法。1952年进行工资制度改革，在工人中普遍实行了八级工资制，干部中实行职
务等级工资制，从而为实行奖励工资制度创造了条件。1952年底，中央人民政府
政务院发出《关于奖励工资制中若干问题的指示 (草案) 》后，昌潍专区贯彻了
《指示》规定的实行奖励工资制的方针和原则，实行奖励制度的人数和奖金支出
都有显著增加。1956年，根据国务院在《关于工资改革的决定》中，关于实行超
产奖、节约奖的指示，各地国营、公私合营企业又推行了超额奖，节约奖，质量
奖，安全奖，新产品试制奖和企业领导人员、管理人员完成和超额完成任务奖，
等等。1958年，绝大多数企业被迫取消了奖励制度。1959年第二季度起，全区又
开始在工业、基本建设、交通运输企业生产工人中试行综合性奖励制度。
1961-1976年期间，奖励条件、奖励形式和奖金率曾变更多次。1965年10月，
把繁多的奖励名目，超产奖、包产奖、节约奖、安全奖、质量奖、完成任务奖、
百分奖，改为综合奖。1966年，又取消综合奖，改成“附加工资”。1976年，又
恢复了计件工资和奖励制度，不少企业还试行了与利润挂钩的奖励办法。同时，
在国家机关和文教、卫生、科研等事业单位的职工中，也开始建立了一些不同形
式的奖励制度。 1981年， 昌潍地区全民所有制企业事业单位及国家机关， 有
287462人实行了不同形式的奖励制度， 占全部职工334691人的85.88％，全年共
发各种奖金22122925元，人均82.59元，占标准工资总额的14.25％ (按省定月平
均工资47元计算) 。其中节约奖607679元。劳动竞赛、创造发明、合理化建议奖
共248347元。国家机关、事业单位实行的经费节约奖与增收节支奖，共为410225
元，国家机关人均62.40元，相当于1.2个月的标准工资。其余20867674元，属企、
事业单位的生产工作奖， 占这部分人月标准工资总额的15.74％，相当于1.89个
月平均标准工资，平均每人85.06元。其中工业部门相当于1.74个月的标准工资，
较省包干数略有超额，而商业、供销、物资部门则高达2.26个月的标准工资，交
通运输、基本建设、农林水利均低于省定的包干数。集体所有制单位，1981年内
实行奖励制度的职工共为86435人， 占全部职工人数的77.29％， 全年发放奖金
5995825元，占标准工资(按人均月工资45元计算)总额的11.64％，人均69.37元，
相当于1.39个月的标准工资。除去物资节约奖等其他奖励以外，生产(工作)奖为
5371107元， 占标准工资总额的10.43％，人均收入62.14元，相当于1.25个月的
标准工资。
1985年企业工资改革后，企业按规定提取的奖励基金由企业自行分配。可以
实行浮动升级或实行浮动工资标准，或其他形式的分配办法。从1989年7月1日起，
企业执行山东省劳动局1989年《关于企业浮动工资标准的通知》。企业实行浮动
工资标准的条件，必须是当年经济效益好，有效益工资或奖励基金，并能在浮动
工资标准后，留有两个月及以上的平均标准工资的效益工资或奖励基金用于发放
奖金。具备上述条件的企业，资金充足的，可以执行起点较高的工资标准；资金
较少的，可以执行起点较低的工资标准。不具备上述条件的企业，不能浮动工资
标准。所需资金，实行“工效挂钩”的企业从增长的效益工资中支付，其他企业
从奖励基金中支付。