计件工资分为直接无限计件工资制、累计工资制、包工工资制、超定额计件
工资制等几种形式。解放初期，昌潍专区在工人中实行计件工资的有2068人，其
中煤矿1250人，柴油机厂42人，建筑公司445人，织布业296人，造纸厂35人，占
推行计件工资厂矿生产工人的53％。1956年工资改革时，为了推行计件工资，规
定了在计件工人中，实行占标准工资4-8％的计件工资率(即计件工人的工资标准
比同级计时工人的工资标准高4-8％)。结果计件工人的收入比计时工人的收入高
出很多。1958年，计件工资被说成是金钱挂帅，物质刺激，因而人数大大下降。
1960年3月， 劳动部又提出要实行计件工资，并且只实行简单的计件工资，不实
行累进的计件工资。 1963年7月，昌潍专署经济委员会在转发《山东省劳动厅关
于当前计件工资、奖励工作应注意掌握的几个问题》的通知中规定，实行计件工
资，必须具备条件。应当是在生产任务饱满而又比较正常，产品比较固定而又便
于制定定额，质量基本过关，管理制度比较健全的企业中实行。对于已经实行计
件工资的企业，不具备上述条件的，应加以整顿和改进。1964年，劳动部发出了
《计件工资暂行条例草案》，昌潍专区对计件工资进行了整顿。1965年，再次批
判了计件工资，全区大多数企业取消了计件工资制。计件工资的超额工资和奖金、
已实行的综合奖，均改成了附加工资。
国务院于1978年5月发出了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》 ，规定
在少数重体力劳动和手工操作的工种，实行有限制的计件工资制，并规定计件工
资的超额工资不超过标准工资的20％。 1980年4月，全区又开始试行国家计委、
国家经委、国家劳动总局联合发出的《国营企业计件工资暂行办法》(草案)，进
一步扩大了计件工资制的实行范围，规定适宜于实行计件工资制的工人，都可以
实行计件工资制。同时，为了不限制工人超产的积极性，还规定在保持劳动定额
先进合理的前提下，可以不限制工人的计件超额工资。1981年11月，国务院批转
的《关于实行工业生产经济责任若干问题的暂行规定》指出，实行计件工资制要
有控制，在总结经验，搞好各项基础工作的前提下，严格按照条件，经过审查批
准，有计划有步骤地推行。
1989年，为了进一步推行计件工资制，山东省劳动局根据山东省政府《关于
改革企业内部工资分配意见的通知》精神，发出了《关于进一步推行计件工资制
的意见》，要求凡是生产任务饱满，产品适销对路，建立和健全了劳动计量、生
产原始记录台帐和产品质量验收制度，有先进合理的劳动定额和严格的考核制度
的企业，都要积极推行计件工资制。对生产任务饱满，产品适销对路，但规章制
度不健全，暂时不能实行计件工资制的企业，各级劳动部门要会同企业主管部门，
督促企业积极创造条件，争取尽快推行计件工资制。根据以上原则，潍坊市劳动
局发出了推行计件工资制的通知。截至1990年底，在全市1153家全民企业中实行
计件工资的222户，占19.3％，生产工人78509人，占40.2％；666户集体企业中，
实行计件工资的284户，占42.6％，生产工人66879人，占50.4％。