清末、民国时期，私营企业订有严格的规章，工人稍有违犯，即遭到体罚、扣发薪金或解雇。工人有病请假需自雇替工，替工如出现问题由雇者负责。
1938～1949年，解放区办的公营工矿企业，制定新的厂规厂纪，教育工人自觉遵守。凡生产一贯积极，获得头等成绩者，给予鼓励和奖励；对工作消极、违犯劳动纪律者，给予批评教育或处罚。
建国后，资本家奴役工人的规章制度被废除。1956年公私合营以后，各厂矿企业进一步完善和加强劳动纪律管理。对一贯遵守劳动纪律，生产和工作有显著成绩者，给予鼓励和奖励；对违犯劳动纪律者，按其错误情节轻重，本人认识程度，参照平日表现，分别给予警告、记过、降级(降薪)、降职、撤职、留用察看、开除厂籍处分。不遵守操作规程或因其他失职行为产生废品或损坏设备、工具等，给国家财产造成损失的，要酌情罚款(从工资中分期扣除，但每次扣除数不得超过月工资的25％)。1967年，合理的规章制度被废除，违纪、各种事故及滥施处罚屡有发生。
1976年后，各种规章制度逐渐恢复起来。1981年，地区劳动局对违犯厂内规章制度工人处分作出具体规定。1982年4月，在贯彻国务院《企业职工奖惩条例》中，对于积极完成生产任务的工人，按其贡献大小，分别给予记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产者、劳动模范荣誉称号，并发给一次性一定数量奖金。对于违犯纪律，玩忽职守，造成损失者，视情节轻重，仍给予记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除处分，同时可给予一次性罚款。