培训

徒工培训 建国前，传统的徒工培训是以师带徒。
建国初期，技术工人缺乏，有徒工无师傅带。1954年，烟台市举办徒工培训班，以生产实习为主，简单理论讲授为辅，培训徒工130余名。1958年，莱阳专区机械、电业、建材、冶金等部门有新徒工1482名，有的以车间为单位组织培训，有的集中组织短期培训班，有的通过组织观看技术表演等办法，解决无师带徒问题，达到培训目的。1959年，烟台专署劳动局要求各县(市)劳动局加强对徒工培训的组织领导工作，使徒工培训逐步达到制度化、规范化，提高徒工技术水平。1967～1976年，徒工培训由各单位自行安排。
1979年起，恢复完善徒工培训制度。徒工入厂后，要集中一段时间学习政治理论和生产知识，期满考试合格后方准上岗；上岗后每周要保持2个半天专业技术理论学习，期满后必须达到国家规定的应知应会要求；选好带徒师傅，签订师徒合同，期满后按国家规定全面考核，考核合格者转为正式工人，不及格者则延期半年，仍不及格者调离技术岗位。
1981年，全区有在培徒工28178人，经过集中培训后上岗的9486人，占33.7％；订立师徒合同4392人，占15.6％。绝大多数学徒期满，通过技术考核转为正式工人。
1984年，烟台市劳动局规定，徒工入厂后需经过培训，双方要签合同，培训期满前1个月进行考核，合格者准予转正，不合格者延期1年补考，仍不合格者，调离技术岗位；少数成绩优异者，可提前转正(不得超过徒工总数的5％)。转正1年后，考核合格者定2级工，不合格者延期1年，仍不
合格则调离技术岗位；优秀者可定3级工(不得超过总数的5％)。对一些劳动强度大、工作条件差的特殊工种可定3级工。
技工培训 文化技术补课 1932年，烟台特区新生活运动促进会成立后，曾举办工人补习班，扫除工人中的文盲。补习班每天利用中午工余时间，由专职教员讲课1小时。1935年，烟台特区有补习班20处，参加学习的男女工人达1630人。建国后，各单位重视工人的文化、技术补习提高。1964年，烟台专署劳动局规定，经技术训练和考试取得合格证书的锅炉司炉工，一律不准操作锅炉。同年8月，地区劳动局委托原烟台市劳动局举办全区锅炉司炉工培训班。此后，1972年、1974年地县(市)劳动部门多次举办司炉工培训班。1979年，全区共培训锅炉水质处理工950人，占总数的65％。
进入80年代，更加重视技工的文化、技术补习提高。1981年，全区共举办司炉工培训班15期，培训983人，举办锅炉水质处理工培训班10期，培训305人。1982年6月，对全区锅炉焊接工进行一次技术考试，考试合格者发给《焊工合格证书》，不合格者则组织培训。并规定，今后无合格证书者，一律不准承担锅炉焊接任务。同年，全区对1968～1980年入厂的工人进行初中主要学科摸底测试，对部分水平差者组织文化补课学习。1983年，全市共举办锅炉焊接工培训班14期，培训310人。1984年5月起，全市对1968～1980年入厂未参加技术考核和考核不合格的工人；1981年进入文教、卫生、体育单位及国家机关的工人，未经专业培训和技术考核晋升为4级工者，全部要进行技术补课。组织其参加培训班、补习班学习，期满后按统一制定的应知应会》进行考试。到1985年底，全市有15万多名青壮年工人技术补课达到合格要求；14万多名技术工人文化补课合格，合格率达82％；先后共培训锅炉司炉工6158入，已领取《锅炉操作证书》者4940人，占总数的80％。同年，全市还培训水质处理工700人，培训焊接工691人，已领取《焊工合格证书》者423人，占培训总人数的61％。
工人技术考核 1979年9月地区劳动局决定，在第4季度组织全市生产工人技术考试。各县(市)采取办训练班、夜校、轮训、岗位练兵、技术表演等多种形式，组织工人学习技术理论和操作技能，迎接全市考试。同年11月，各单位都成立"技术考核委员会"，按工种分等级进行考核。凡考核优秀，考试成绩90分以上者，经申请批准，可参加高一级考试。考核成绩记入本人技术档案，作为提级、调资依据。
1984年6月，烟台市劳动局制定《工人技术考核暂行条例(试行)》，凡按《暂行条例》组织考核后，成绩合格者发给《工人技术等级证书》。1985年，市劳动局同职教办共同制定《关于开展工人中级技术业务培训工作的若干意见》，加强中级技术工人培训。到1985年底，全市共发放4级及4级以上《技术等级证书1916份，工人技术等级结构不合理，特别中、高级技术工人严重不足等问题得到缓解。
学校培训技工 1983年开始，全市7所技工学校先后开办在职工人培训班。培训对象主要是技术工种和关键岗位上未经专门技术培训的3级工以下青年工人。到1985年底。共培训在职工人4094名，加快了技工培训步伐。