目标管理考核
1998年，为促进规范化管理的深入开展，市国税局以系统目标管理考核工作为总
抓手，强化考核，确保各项工作的落实。年初，市国税局印发《东营市国税系统目标
管理考核办法(试行)》(东国税发［1998］3号)，对考核原则、考核办法、考核分数、
目标和计分标准、 奖惩方法、组织领导、考核体系等作出明确规定。管理考核前2名
为优胜单位， 并对获第1名的单位人均奖励500元，班子奖励8000元；获第2名的单位
人均奖励300元，班子奖励6000元。1998~2000年，系统考核对象是区县国税局和油田
分局。2001年，油田分局按市国税局机关科室考核。2002年，油田分局、开发区分局
主体考核部分随局机关考核， 随系统考核的业务部分占50%。针对每年国税工作的侧
重点不同，系统目标管理考核的主要内容随之有一定变动，但主要内容包括税收收入、
税收执法、税收征收管理、计算机应用、队伍建设、税收日常管理等部分，考核实行
千分制， 达标分是700分。系统目标管理考核有效地发挥了激励促进作用，充分调动
了各级国税部门和广大国税干部的积极性，有力促进了各项工作任务的落实。
东营市国税系统历年考核情况表
单位：分
┌───┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┐
│名次 │ 1998年 │ 1999年 │ 2000年 │ 2001年 │ 2002年 │
├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│1 │广饶县局 │垦利县局 │广饶县局 │垦利县局 │广饶县局 │
│ │(1067.8) │(1119.67) │(1088.26) │(1126) │(1084.2) │
├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│2 │垦利县局 │广饶县局 │利津县局 │广饶县局 │利津县局 │
│ │(1063.6) │(1119.51) │(1072.9) │(1089.67) │(1081.1) │
├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│3 │利津县局 │利津县局 │垦利县局 │利津县局 │垦利县局 │
│ │(1046.3) │(1042.04) │(1066.12) │(1079.17) │(1079.2) │
├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│4 │河口区局 │河口区局 │市区局 │市区局 │河口区局 │
│ │(1002.05) │(1028.10) │(1029.4) │(1062.99) │(1077.2) │
├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│5 │油田分局 │油田分局 │河口区局 │河口区局 │市区局 │
│ │(991.72) │(974.49) │(1026.01) │(1062.88) │(1059) │
├───┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│6 │市区局 │市区局 │油田分局 │ │ │
│ │(978.7) │(953.66) │(1014.58) │ │ │
└───┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘