第一节 纪检工作
1986年东营电力办事处成立至1990年底东营电业局成立初期，由于职工人数较少，
未设置纪检监察部门和专职纪检干部，纪检监察工作职能划归党政办公室。1991年，
成立中共东营电业局纪律检查委员会。1月5日，设立东营电业局监察室。1995年6月，
进行机构调整，中共东营电业局纪律检查委员会与监察室合署办公，纪委由5人组成，
岗位设置为副书记和纪检干事。12月，各党支部设立纪检员。
1991年5~10月，东营电业局开展了以学习《条例》为主要内容的党风党纪党法教
育活动，以此来提高党员端正党风和遵纪守法的自觉性。12月，为搞好元旦春节期间
党风廉政建设，提出严禁公款吃请、请客送礼等4项明确要求。
1992年，明确各党支部由1名支部委员分管纪检工作，举办了1期支部纪检委员学
习班，制定监审科长、监察员的岗位规范和工作标准。坚持每月进行党风教育，开展
反腐败、防演变教育活动。
1993年9~12月，成立以局长任组长的反腐败斗争工作领导小组，反腐败工作办公
室设在纪委， 公布举报电话，制定《关于深入开展反腐败斗争的实施意见》。9月，
召开以廉洁自律为主要内容的民主生活会，重申全市电力系统党员干部廉政建设“十
不准”规定。
1994年，开展大政方针教育和典型案例教育，组织干部职工收看《廉政第一击》、
《当代土皇帝-禹作敏》 等电视录像片。对照中央“新五条规定”和山东省电力工业
局“十不准”要求，召开党员领导干部民主生活会。是年，东营市委检查组来东营电
业局检查领导班子思想作风建设情况，评价东营电业局党委为“廉洁勤政的好班子”。
1995年初，召开反腐倡廉阶段性总结会，党委召开民主生活会，认真贯彻落实中
纪委“四条八不准”规定。5月，组织收看《权与钱》、《党规党法》和《闽江大案》
等教育片，举办反腐倡廉演讲比赛。6月，东营电业局纪委单列。9月，深入开展狠刹
公款吃喝玩乐歪风活动。
1996年4月12日， 东营电业局纪检监察审计工作会议召开。东营电业局局长赵云
峰、党委书记伦荣之分别作重要讲话，纪委书记刘伟志作题为《强化措施，狠抓落实，
深入开展反腐败斗争和党风廉政建设》的工作报告。8月6日，向全体职工发放《诫酒
令》 ，制定了“饮酒八不准规定”。9月，开展党规政纪知识竞赛。建立《领导干部
个人收入申报制度》、《礼品登记制度》、《领导干部个人重大事项报告制度》等三
项制度及实施细则，明确了企业业务招待费向职代会报告制度，制定《监督约束机制
暂行办法》。
1997年2月， 东营电业局党委与13个党支部签订党风廉政建设责任书，把责任目
标层层分解，落实到人、到岗。4月9日，召开纪监审工作暨行风建设会议，调整和充
实党风廉政建设暨行风建设领导小组，制定加强对提拔任用干部实施监督的暂行办法，
规定干部提拔任用前由纪检监察部门出具廉政意见，实行“廉政一票否决”制。
1998年4月， 东营电业局被山东电力集团公司评为1997年度完成《党风廉政建设
责任书》责任目标单位。深入扎实地开展“倡节俭、戒奢侈、促廉洁”活动，与所属
单位签订《党风廉政建设责任书》，各单位也分别与重点岗位工作人员分层次签订责
任书，将责任目标分解到部门、岗位。
1999年4月，东营电业局被评为1998年度完成《党风廉政建设责任书》优秀单位。
6月， 对代管县级供电企业纪检监察审计机构的设置、干部配置、工作程序等提出明
确要求，召开全市电力系统党风廉政建设暨行风建设会议，调整健全代管县供电企业
的纪检审组织，签订了党风廉政建设和行风建设责任书，明确提出1999年内不发生职
工违法违纪案件和影响电业声誉的事件，党员、干部、职工群众遵纪守法率100%，行
风测评进入当地先进行列等七项责任目标。年底，25个签订责任书的单位进行自查总
结， 纪检部门采取听取汇报、查看资料、民主评议、实施“飞检”等方法，分别对3
个代管县局、1个部室、1个车间、1个公司进行抽查性考核验收，整体落实情况较好，
全面完成本年度党风廉政建设责任目标。
2000年，创新纪检工作监督方式，采取经济调控手段促进党风廉政建设，实行党
风廉政建设和行风建设全员风险抵押金制度，规定凡发生违纪违规问题扣除直接责任
者全额风险抵押金； 完成责任目标的单位和个人，年底按抵押金的双倍返还。3月，
东营市国有企业领导干部廉洁自律座谈会在东营电业局召开，东营电业局领导班子成
员廉洁勤政的典型做法在会上做了经验交流。4月，东营电力纪检监察工作会议召开。
8月，建立健全河口区电业局、东营区电业局纪检机构。9月，集中查处“嫌疑腐败”
行为，有力促进了东营电业局党风廉政建设和反腐败工作，从思想上、组织上、管理
上、机制上健全了防范体系。
2001年3月， 东营电力纪检监察工作会议召开，会议确定2001年纪检监察工作思
路。 结合查处“嫌疑腐败”工作实际，自4~9月，在全市电力系统深入开展反“嫌疑
腐败”专项治理活动，建立健全了反“嫌疑腐败”工作体系和运转机制，为规范领导
干部、 管理人员的从业行为、防范腐败的发生奠定了基础。是年，东营电业局连续4
年完成与山东电力集团公司签订的党风廉政建设责任书，并受到奖励。
2002年3月，东营电业局被评为党风廉政建设责任制完成情况“优秀”单位。4月，
东营电力党建精神文明建设暨纪检监察工作会议召开。 4~5月，开展了领导干部“警
示教育月”活动，重点在科级以上领导干部以及重点岗位人员中认真开展警示教育活
动， 69名中层领导干部、县区电业局领导班子成员以及334名班组长、职工代表、部
分职工参加了领导干部廉洁自律民主测评， 不廉洁行为得票率在1%以下。8月，东营
电业局发出严禁领导干部大操大办红白喜事的通知，重申领导干部家庭的红白喜事实
行报告制度，不准大操大办、借机敛财。是年，修订了党风廉政建设责任书考核实施
细则及责任追究办法，规定每年底对各单位党风廉政建设责任制执行情况进行全面考
评，考评情况在全市电力系统通报，并纳入班子考察、先进评比和年终兑现。