第一节 成人教育
一、业务培训
1983～1984年，在职职工培训的重点为专业技术和岗位培训。1986年，以提高财
会人员的会计基础知识水平为重点，市水利局举办会计人员培训班。之后，为适应水
利实际工作的需要，市水利局采取“送出去，请进来”的方式，举办各类短期培训。
其中主要的培训班有： 1987年举办普及法律常识教育培训班，全体在职人员参加；1
991年举办全体机关工作人员岗位培训； 1998~1999年，举办100余人参加的水政监察
人员培训班； 1997年9月至2000年7月组织29人参加“绿卡”知识培训班；2000年5月
在石油大学举办科级以上干部参加的为期1个月的经济管理知识培训班； 同年10月，
与飞天科技培训中心联合，举办95人参加的计算机中级培训班。财会人员、统计人员
的岗位培训基本保持1～2年培训1次。 1984～2001年，全局举办各类专业短期培训班
51期，累计培训各类管理及专业技术人员1500人次。同时，根据上级业务部门的安排，
向高等院校和专业培训部门输送专业技术人员接受培训。其中主要培训有：1991年选
派1人赴日本参加为期3个月的灌溉管理培训班； 1992年派1人参加天津大学为期半年
的英语培训班； 1995年135人参加山东省电视台“正交优化法” 知识培训； 2000～
2001年4人参加山东大学为期四个半月的经济管理培训班； 1999～2001年，80人分期
分批参加在泰安、 烟台等地举办的省水利系统监理工程师培训；2001年，1人参加市
委组织部举办的赴国内外高校培训班。 1984～2001年，全局共向外输送培训人员达3
00余人次。
二、学历教育
1988年，市水利局制定在职职工报考成人高等学校的规定，鼓励在职职工通过函
授、面授等形式到高等院校进修深造，学习的路费、宿费、学杂费等费用全部由单位
报销。这期间职工参加函授进修的学校主要有河海大学、上海同济大学、武汉水利水
电学院、北京农业工程大学，以学习水利工程专业为主。1993年后，由于行政事业费
压缩以及职工人数的增加，局机关进修的学习费用由学员个人负担 (下属单位设计院
等单位仍由单位负责) ，但参加学习的人数较以前明显增多。这期间举办函授及业余
教育的高等院校增加，职工进修的专业也由单一的水利专业向经济管理、法律等专业
拓展。 2000年4月，市水利局重新出台《关于在职职工报考成人学校的规定》，对职
工参加成人高校的方法、条件进一步予以明确，学员可凭毕业证和学籍资料，由单位
报销70%的学费。 这一规定还特别强调职工报考函授的专业必须适合水利工作需要，
并经单位批准、 备案。为提高水利职工队伍业务素质，市水利局组织3次集中的学历
教育：1996年9月至1999年7月，与山东水利专科学校联合举办水利工程专业大专学历
业余班，58名职工取得大专学历；1997～2000年，在“绿卡”培训过程中，组织人员
参加山东省行政学院学历教育，有26人分别取得经济管理、计算机、法律、财会专业
大学本科学历， 3人取得专科学历；1998～2000年，组织科级干部参加中国政法大学
法律专业学历教育， 35人取得大专学历。1984～2001年底，全局累计有430名职工参
加成人教育， 通过脱产学习、函授、业余学习等形式取得研究生学历的3人，大学学
历51人，大专学历80人，中专学历25人。局机关(包括事业单位)40岁以下干部基本达
到大专以上文化程度，在54名大学以上文化程度的干部中，通过在职教育取得学历的
有40名，占74%。