第一节 工会
建社初期，基层农村信用合作社没有建立工会组织，随着体制的改革和发展，职
工人数的逐年增加， 形成了一支庞大的农村金融队伍。东营市农村信用合作社建社5
0年以来， 一直是在国家银行的领导管理下，发展职工工会会员，开展工会活动，壮
大工会队伍。
“文化大革命”中，由于各级工会的领导班子瘫痪，工会工作也被迫停止一切活
动，正常工作受到严重干扰。
到1973年，广饶县、垦利县和利津县都恢复县工会，业务得到发展，工会各项规
章制度也同样得到恢复和发展。1975年各县工会通过对基层工会组织的整顿，重视了
银行工会的发展。中国人民银行广饶县支行、垦利县支行、利津县支行的工会组织全
部恢复，并恢复了人民银行和农村信用合作社职工的入会资格。
1980年恢复建立了中国农业银行广饶县、垦利县、利津县支行，农村信用合作社
接受农业银行的领导和管理，成为国家银行的基层机构，参加农业银行工会组织活动。
到1993年底， 经过13年的工会发展，全市农村信用合作社有基层工会小组103个，会
员829人，占职工总人数的94.4%。
1994年5月农村信用合作社不再与农业银行合署办公， 但依然接受各级农业银行
的领导，1996年10月与农业银行脱离行政隶属关系，接受中国人民银行东营市中心支
行领导和监管，农村信用合作社也从农业银行各县区支行工会委员会独立出来，在县
区联社党组的领导下开展工作，并接受中国人民银行东营市中心支行和各县区金融工
会的领导和管理。1995年，东营区、河口区、垦利县、利津县、广饶县农村信用合作
社联合社主持召开了第一届工会代表大会，选举产生各县区联社工会委员会，从此，
农村信用合作社有了自己的工会组织。按照金融工会的工作部署制定了各县区工会章
程、规章制度，调整充实了基层工会领导小组班子。通过组织整顿，1995年底，全市
组建县区联社工会委员会5个， 基层工会小组110个，会员918人。针对农村信用合作
社刚与农业银行脱钩时期较晚的实际情况，各基层工会领导小组在联社党组和各基层
党支部的领导下积极开展工作。各县区联社工会在抓好组织建设的同时，把工作重点
放在基层工作，帮助他们积极开展两个文明建设和“五小”建设(即小食堂、小菜园、
小图书室、小浴池、小娱乐室) ，努力改善职工和会员的办公和生活条件。到1996年
末， 全市建立小食堂53处，小菜园46块，小图书室95个，小浴池27个，小娱乐室8 7
个，为工会的改革和发展奠定了基础。
在改革开放大气候影响下，各县区联社工会，在广大会员和职工中积极开展争创
“青年文明号”、“青年岗位能手”活动，使广大会员和职工树立自信、自立、自强、
积极向上的进取精神。结合行业特点，开展“优质服务竞赛”和“优质服务承诺”、
规范化服务、职业道德教育，提高会员和职工敬业爱岗的主人翁意识。
1995～1996年， 全市农村信用合作社工会会员提合理化建议253件，各县区联社
工会落实231件，各大报刊、电视台报道工会信息13件，会员撰写理论文章24篇。
1997～2001年，随着工会换届和班子调整，全市3县2区联社工会召开了第二届工
会代表大会，选举产生了第二届工会委员会，工会主席因工作需要作了新的调整。到
2001年底，全市5家县区联社都建立了职工代表大会制度。基层工会小组发展到61个，
会员1031人，比1993年增加会员230人，占职工总人数的94.3%。工会会员被评为省级
先进个人37人，市级150人。
由于农村信用合作社工会工作的改革、完善和加强，使东营市农村信用合作社的
优良品质和企业文化随着各种活动进入社会，树起良好的社会形象，促进了各项业务
的快速发展，连续3年在鲁、豫两省年终考核名列第一。全市5家联社工会委员会被评
为合格工人之家。