东营市农村信用合作系统关于联社中层干部、信用社主任竞聘上岗实施意见
为认真贯彻党的十五大和省农金体改办有关文件精神，加快我市农信系统人事制度改
革，激活用人机制，经市农金体改办研究决定，在全市农村信用社范围内采取个人自
荐、组织推荐，群众举荐和组织考核相结合的方式，公开竞聘基层社主任和联社中层
干部。特制定本实施意见。
一、原则、范围
实施联社中层干部竞聘上岗，坚持“公开竞聘、机会均等、集体决策、任人唯贤”
的原则，参加竞聘的人员必须是农村信用社的在岗正式职工，在县区联社范围内打破
机关科室或信用社的界限，公开竞聘各信用社主持工作的主任和联社机关中层干部、
营业部主任的竞聘范围仅限于联社机关及营业部现职人员。
二、条件
参加竞聘人员应具有以下条件：
1.能够认真执行党的基本路线、方针、政策和金融法律、法规，坚持邓小平理论，
勇于改革创新，工作积极上进，政治水平较高。
2.懂经营会管理，业务素质较高，具有胜任应聘岗位的能力，群众威信较高，工
作业绩突出。
3.年龄在40岁以下，身体健康，近三年年度考核均为称职以上。
4.具有助理级以上职称，从事金融工作3年以上(基层社主任符合任职资格规定条
件)，中专以上学历。
5.在下一级职位工作2年以上。
对个别德才表现优秀的，其学历、职称、年龄、任职年限等条件可适当放宽，由
联社班子集体研究确定。
三、程序
1.个人申报及资格审查
竞聘人员采取自愿报名，自选竞聘岗位，并认真填写《竞聘上岗申报表》，在指
定时间内报联社人事秘书科。竞聘联社中层干部或信用社主任的可报两个志愿，具体
到岗位，并确定是否服从组织分配。报名结束后，联社召开竞聘领导小组会议，对申
报人进行资格审查，确定竞岗入围人选。
2.组织答辩。答辩会议由应聘人员当众介绍本人情况及应聘目标，并由答辩委员
会当众提出问题，应聘人答辩，答辩委员会综合评定打分，当场公布。
3.民主评议。由竞聘单位群众对应聘人员的德能勤绩情况进行评议，评议情况汇
总后，要及时公布。
4.确定综合得分。答辩占60%，民主评议占40%，两项得分为综合分。
5.聘任。联社将根据竞聘成绩确定最后竞岗人员并报市办批准同意后，联社党组
按照有关程序决定聘用，联社主任与受聘人签订聘任合同，聘期为二年，聘任期满后
经考察合格者继续聘任，不胜任者就地解聘。
信用社主任人选确定后，由主任在联社规定的职数内提名副主任人选，由县联社
进行组织考察，合格后由主任聘任。
四、其他有关规定
1.落聘的信用社主任、联社机关科长(主任)、营业部主任，一律不保留原职务待
遇，由县区联社安排其他岗位。
2.原信用社副主任、联社副科长(副主任)未被聘用的自行解除原聘职务。
3.强化组织领导。为确保竞聘上岗工作的顺利实施，各县区联社要成立由联社领
导和其他人员组成的5~7人竞聘工作领导小组或考评委员会， 在联社党组的领导下开
展工作，确保竞聘工作的公正和公开，为进一步推进人事管理制度改革提供强有力的
组织保证。