东营市农村信用合作系统干部任免暂行规定
为正确培养和使用干部，严格任免程序，对干部任免工作有关问题作如下规定：
一、干部任免原则
干部任免工作，必须坚持德才兼备、任人唯贤、结构优化、能量互补的原则。
二、干部任免范围
1.市办管理的干部：市办机关一般干部、正、副科长及相当职务的干部；县(区)
联社正、副主任及相当职务的干部、正科长(主任)及相当职务的干部和主持工作的副
科长(副主任)；基层信用社正主任及相当职务的干部。
2.县(区)联社管理的干部：县(区)联社副科长(副主任)及相当职务的干部；基层
信用社、分社、储蓄所副主任及相当职务的干部。
三、干部任免程序
1.民意测验和民主推荐：选拔任用干部，必须广泛走群众路线，充分发扬民主。
提拔任用群众拥护、威信较高的干部。
2.人事部门考核：在民意测验、民主推选的基础上，对拟任免职务的对象、人事
部门要按照干部考核的原则和方法进行认真细致的考核。
3.党组或主任办公会议集体讨论：对经人事部门考核提出的人选，党组或行政领
导要坚持集体讨论的决定的原则，凡以党组名义讨论干部任免时，应有三分之二以上
成员到会，对每一项任免必须超过应到会人数的一半以上赞成，决议才能有效，结论
才能有效。
4.向上级呈报：对拟任免的干部，党组或主任办公会议形成决议后，要按照干部
管理权限，向上级呈报审批，上报材料由人事部门负责承办，干部拟任免新职务后属
上级管理的需上报；干部任免报告一份，干部任免呈报表一式二份，干部考核材料一
份，民意测验情况材料一份，党组或主任办公会议讨论情况一份，同时报送本人档案，
属市办管理的县(区)联社正科长及同级职务和主持工件的副科长(副主任)，职务平级
调整的，报干部任免报告一份，干部任免呈报表一式二份；不属市办管理的干部任免
必须报市办备案，同意后方可任免，须上报干部任免报告一份，干部任免呈报表一式
二份，干部考核材料一份；联社正副主任及相当职务、信用社正主任及主持工作的副
主任任免，除上报以上有关材料外，还要上报学历证明、专业技术资格证书、身份证
及其复印件和“高级管理人员任职资格申请书”一式三份。
5.上级人事部门进一步考核：上级人事部门根据下级呈报的任免材料进行认真审
查，并做进一步的考核了解后，按照干部标准提出任免意见。
6.上级审批：按照干部“四化”要求，经党组或主任办公会议研究形成决议后，
根据干部管理权限办理审批手续。
7.任免谈话：对决定任免的干部，要由上级领导或人事部门负责人出面进行谈话，
听取本人意见，提出希望和要求。
8.公布任命：公布任命干部，由人事部门负责起草干部任免通知，经领导签字后，
发干部所在单位及有关部门。
9.材料处理：在干部任免过程中形成的所有材料，都要及时整理归档。
四、本规定自发布之日起执行。