第二节 岗位培训
1951年全国第一届农村金融工作会议以来，农村信用社主要是接受国家银行的领
导。在信用社组建初期，都是由县支行和营业所负责对社干和会计人员上岗前的培训
和日常业务工作的辅导及短训。随着农村金融事业的发展，国家银行对农村信用社干
部、职工岗位培训工作进一步加强。按照分级培训的原则，有计划、有组织、分期分
批进行岗位培训，同时，在基层行社还广泛开展了在职职工的业余教育，学政治、学
业务、学技术，组织岗位练兵、技术比赛等活动。经过岗位培训，全市出现了一批勤
学苦练取得显著成绩的技术能手。如垦利县宁海信用社许丁芝在1984年全省第二届业
务技术比赛中取得全省出纳专业单指单张点钞第一名的成绩。
1996年以来，按照分级培训的原则，采取专业培训和岗前培训的办法。到2001年
全市联社主任参加全省信用联社主任培训班3期。 信用社主任、副主任及信用联社管
理人员参加全市举行的各类培训班达700余人次。 各信用联社组织培训所辖农村信用
社员工，已成为经常性的工作，对新录用的员工由市农金管理部门负责岗前培训，以
达到岗位所需要的业务能力，才能上岗任职。