第二节 岗位培训
1951年全国第一届农村金融工作会议以来，农村信用社主要是接受国家银行的领
导。在信用社组建初期，都是由县支行和营业所负责对社干和会计人员上岗前的培训
和日常业务工作的辅导及短训。随着农村金融事业的发展，国家银行对农村信用社干
部、职工岗位培训工作进一步加强。按照分级培训的原则，有计划、有组织、分期分
批进行岗位培训，同时，在基层行社还广泛开展了在职职工的业余教育，学政治、学
业务、学技术，组织岗位练兵、技术比赛等活动。经过岗位培训，全市出现了一批勤
学苦练取得显著成绩的技术能手。如垦利县宁海信用社许丁芝在1984年全省第二届业
务技术比赛中取得全省出纳专业单指单张点钞第一名的成绩。
1996年以来，按照分级培训的原则，采取专业培训和岗前培训的办法。到2001年
全市联社主任参加全省信用联社主任培训班3期。 信用社主任、副主任及信用联社管
理人员参加全市举行的各类培训班达700余人次。 各信用联社组织培训所辖农村信用
社员工，已成为经常性的工作，对新录用的员工由市农金管理部门负责岗前培训，以
达到岗位所需要的业务能力，才能上岗任职。
第二节 岗位培训
视图
第二节 岗位培训
1951年全国第一届农村金融工作会议以来，农村信用社主要是接受国家银行的领
导。在信用社组建初期，都是由县支行和营业所负责对社干和会计人员上岗前的培训
和日常业务工作的辅导及短训。随着农村金融事业的发展，国家银行对农村信用社干
部、职工岗位培训工作进一步加强。按照分级培训的原则，有计划、有组织、分期分
批进行岗位培训，同时，在基层行社还广泛开展了在职职工的业余教育，学政治、学
业务、学技术，组织岗位练兵、技术比赛等活动。经过岗位培训，全市出现了一批勤
学苦练取得显著成绩的技术能手。如垦利县宁海信用社许丁芝在1984年全省第二届业
务技术比赛中取得全省出纳专业单指单张点钞第一名的成绩。
1996年以来，按照分级培训的原则，采取专业培训和岗前培训的办法。到2001年
全市联社主任参加全省信用联社主任培训班3期。 信用社主任、副主任及信用联社管
理人员参加全市举行的各类培训班达700余人次。 各信用联社组织培训所辖农村信用
社员工，已成为经常性的工作，对新录用的员工由市农金管理部门负责岗前培训，以
达到岗位所需要的业务能力，才能上岗任职。