新形势下干部职工思想状况的调查
最近，我们通过召开座谈会、问卷调查、个别座谈等多种形式，对利津县农村信
用社所有营业网点干部职工的思想状况进行了一次全面的调查。
一、干部职工思想情绪稳定，各项工作运行正常
目前，农村金融改革再度成为信用社职工关注的焦点，也是人们议论的重要话题。
在调查中，我们了解到，大多数职工对金融体制改革的认识是正确的，感情上是理解
的，态度上是积极的。从收回的110份调查问卷中看，80%以上的同志表示拥护改革，
支持改革，自觉服从改革大局。总的来看，面临金融改革，全社上下的干部职工思想
情绪基本稳定，精神状况积极向上，各项工作秩序井然，各项业务运转正常，基本做
到了思想不散，工作不断，队伍不乱。出现这种良好局面的原因主要有：一是联社及
基层社领导班子认真学习贯彻党中央、国务院关于金融体制改革的决定和全国金融工
作会议精神，党组一班人统一认识，以身作则，表率作用好，从而保证了干部职工队
伍的稳定和管理工作不放松。二是联社及基层社领导重视抓好新形势下的思想政治工
作。通过大量深入细致的说服教育工作，积极引导干部职工正确认识改革，适应改革，
参与改革。三是联社对各项工作的安排部署到位，不断加强经营管理和防范化解金融
风险工作的力度，落实岗位责任制，保证了干部职工队伍和各项业务的稳健发展。四
是全社上下大力开展创建文明系统、文明单位等活动，在社会上树立了农信社的良好
形象，不断增强了干部职工的责任感和使命感。
二、干部职工思想活跃，顾虑担忧心态各异
调查显示，98%的职工关心金融体制改革，对于机构调整、持证上岗、竞争上岗、
双向选择，干部职工心态各异。
1.县联社人员心态平稳。由于市办下发的关于基层社主任、联社部(室)长竞聘上
岗实施方案中要求，机关部(室)长、营业部主任的竞聘范围一般情况下，原则上只限
于联社机关现职人员，因而县联社职工思想平稳，工作秩序井然。
基层信用社职工思想波动大。许多同志顾虑到在下一阶段的双向选择中本人是否
能够入选等问题。他们一是担心落选后根据市办的有关规定实行待岗；二是工资收入
减少；三是个人面子上不好看。
2.不同年龄段人员的心态表现各不相同。50岁以上年龄段的职工心态较平稳。这
部分人员都是参加工作几十年的老同志，受党教育多年，有高度的工作责任感和事业
心，现都已到了内退年龄，他们的子女大多已经就业，无后顾之忧。40多岁的中年人
心情不平静，顾虑较多。这部分同志大多年富力强，具有一定的工作经验，一旦被组
合下来，就会压力重重，加之子女未就业，后顾之忧较多。30岁左右的青年人认为，
改革既是一种压力，更是一种机遇。这部分同志对改革持积极态度，认为只要有本事
就不怕改革，因而忙着学知识，求学位，考职称，充实自己，提高素质，适应新形势。
离退休人员思想有顾虑。这部分老同志在信用社系统退休，对信用社的感情很深，他
们绝大多数拥护改革，支持改革，但也存在着种种顾虑：担心现有工资福利下降，导
致生活水平下降。
3.工作岗位(职位)不同，心态各异。县联社主任认为，目前县联社是工作最困难
的时期之一，领导感到工作担子重，难度大，最大的心愿和工作目标是保持职工队伍
稳定和金融秩序稳定，做到内部不出大的问题，农信系统不出大的案件，确保年年各
项工作任务的完成。中层干部表示，一定要把本单位、本部门的工作做好，让领导放
心，让同志们满意，决不会因为改革而松懈怠慢。
一般职工，特别是长期从事行政后勤、保卫等工作的职工，由于工作岗位的局限
性等客观原因，这部分同志缺乏业务工作的实践，择业受到限制，面临着“下岗分流”
和“二次择业”的困惑，思想压力较大。
三、几点建议
各级社一定要有针对性地做好改革中的思想政治工作，确保职工队伍稳定和金融
秩序稳定，全面完成各项金融工作任务。
1.要加强和改善改革时期的思想政治工作。要深刻认识金融改革时期思想政治工
作的重要性，采取多种形式加强思想教育，做好经常性的思想政治工作，把干部职工
的思想统一到党的十五大精神上来，统一到党中央、国务院的决策上来。领导干部以
身作则，发挥表率作用。同时强化内部管理，落实岗位工作责任制，保证队伍不散、
工作不乱，保证金融体制改革的顺利进行。
2.加大教育培训力度，切实提高干部职工的思想业务素质，以适应金融改革的需
要。人事教育部门要早组织、早计划、早安排，开展新一轮的岗位培训和在职教育，
提高队伍素质。
3.金融体制改革要从基层信用社实际出发，改革方案设计要稳妥慎重，稳步推进，
减轻干部职工的思想震荡。
(潘荣先 陈伟华)
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新形势下干部职工思想状况的调查
最近，我们通过召开座谈会、问卷调查、个别座谈等多种形式，对利津县农村信
用社所有营业网点干部职工的思想状况进行了一次全面的调查。
一、干部职工思想情绪稳定，各项工作运行正常
目前，农村金融改革再度成为信用社职工关注的焦点，也是人们议论的重要话题。
在调查中，我们了解到，大多数职工对金融体制改革的认识是正确的，感情上是理解
的，态度上是积极的。从收回的110份调查问卷中看，80%以上的同志表示拥护改革，
支持改革，自觉服从改革大局。总的来看，面临金融改革，全社上下的干部职工思想
情绪基本稳定，精神状况积极向上，各项工作秩序井然，各项业务运转正常，基本做
到了思想不散，工作不断，队伍不乱。出现这种良好局面的原因主要有：一是联社及
基层社领导班子认真学习贯彻党中央、国务院关于金融体制改革的决定和全国金融工
作会议精神，党组一班人统一认识，以身作则，表率作用好，从而保证了干部职工队
伍的稳定和管理工作不放松。二是联社及基层社领导重视抓好新形势下的思想政治工
作。通过大量深入细致的说服教育工作，积极引导干部职工正确认识改革，适应改革，
参与改革。三是联社对各项工作的安排部署到位，不断加强经营管理和防范化解金融
风险工作的力度，落实岗位责任制，保证了干部职工队伍和各项业务的稳健发展。四
是全社上下大力开展创建文明系统、文明单位等活动，在社会上树立了农信社的良好
形象，不断增强了干部职工的责任感和使命感。
二、干部职工思想活跃，顾虑担忧心态各异
调查显示，98%的职工关心金融体制改革，对于机构调整、持证上岗、竞争上岗、
双向选择，干部职工心态各异。
1.县联社人员心态平稳。由于市办下发的关于基层社主任、联社部(室)长竞聘上
岗实施方案中要求，机关部(室)长、营业部主任的竞聘范围一般情况下，原则上只限
于联社机关现职人员，因而县联社职工思想平稳，工作秩序井然。
基层信用社职工思想波动大。许多同志顾虑到在下一阶段的双向选择中本人是否
能够入选等问题。他们一是担心落选后根据市办的有关规定实行待岗；二是工资收入
减少；三是个人面子上不好看。
2.不同年龄段人员的心态表现各不相同。50岁以上年龄段的职工心态较平稳。这
部分人员都是参加工作几十年的老同志，受党教育多年，有高度的工作责任感和事业
心，现都已到了内退年龄，他们的子女大多已经就业，无后顾之忧。40多岁的中年人
心情不平静，顾虑较多。这部分同志大多年富力强，具有一定的工作经验，一旦被组
合下来，就会压力重重，加之子女未就业，后顾之忧较多。30岁左右的青年人认为，
改革既是一种压力，更是一种机遇。这部分同志对改革持积极态度，认为只要有本事
就不怕改革，因而忙着学知识，求学位，考职称，充实自己，提高素质，适应新形势。
离退休人员思想有顾虑。这部分老同志在信用社系统退休，对信用社的感情很深，他
们绝大多数拥护改革，支持改革，但也存在着种种顾虑：担心现有工资福利下降，导
致生活水平下降。
3.工作岗位(职位)不同，心态各异。县联社主任认为，目前县联社是工作最困难
的时期之一，领导感到工作担子重，难度大，最大的心愿和工作目标是保持职工队伍
稳定和金融秩序稳定，做到内部不出大的问题，农信系统不出大的案件，确保年年各
项工作任务的完成。中层干部表示，一定要把本单位、本部门的工作做好，让领导放
心，让同志们满意，决不会因为改革而松懈怠慢。
一般职工，特别是长期从事行政后勤、保卫等工作的职工，由于工作岗位的局限
性等客观原因，这部分同志缺乏业务工作的实践，择业受到限制，面临着“下岗分流”
和“二次择业”的困惑，思想压力较大。
三、几点建议
各级社一定要有针对性地做好改革中的思想政治工作，确保职工队伍稳定和金融
秩序稳定，全面完成各项金融工作任务。
1.要加强和改善改革时期的思想政治工作。要深刻认识金融改革时期思想政治工
作的重要性，采取多种形式加强思想教育，做好经常性的思想政治工作，把干部职工
的思想统一到党的十五大精神上来，统一到党中央、国务院的决策上来。领导干部以
身作则，发挥表率作用。同时强化内部管理，落实岗位工作责任制，保证队伍不散、
工作不乱，保证金融体制改革的顺利进行。
2.加大教育培训力度，切实提高干部职工的思想业务素质，以适应金融改革的需
要。人事教育部门要早组织、早计划、早安排，开展新一轮的岗位培训和在职教育，
提高队伍素质。
3.金融体制改革要从基层信用社实际出发，改革方案设计要稳妥慎重，稳步推进，
减轻干部职工的思想震荡。
(潘荣先 陈伟华)