第二节 青年岗位能手活动
为适应社会主义市场经济发展的需要，培养造就高素质的青工队伍，提高企业的
经济效益、人才效益和社会效益，自1994年起，团市委联合市劳动局、经委等部门在
企业团组织中广泛开展以提高青工岗位技能、岗位效益及整体素质为宗旨的“青年岗
位能手”活动，企业团组织以深化企业改革、增强企业市场竞争力为目标，以拜师学
艺、导师带徒、技术比武、“五小”竞赛、QC小组活动为基本形式，大力实施岗位训
练，全面提高青工的技能素质，有效地促进了这一活动的深化。
青年岗位能手活动开展领域不断扩展，参与的青年越来越多，社会影响不断扩大。
1998年，市政府办公室转发了由团委、总工会、人事局、劳动局、财政局共同制定的
《东营市青年岗位能手奖励暂行办法》，明确规定市级青年岗位能手标兵享受市级劳
动模范待遇，进一步构建起了青年岗位能手规范训练、评价、激励相配套的培养机制。
在活动中，各级团组织把争当青年岗位能手与创建青年文明号紧密结合起来，做到一
同部署，一同检查，一同考核，相互促进，相得益彰，实现“号”、“手”联动，扩
大了活动的社会化程度和影响力，增强了“号”、“手”工作的活力。至2001年底，
全市95%以上的企业开展了这一活动，培养青工9.5万人次，涌现“五小”成果、QC成
果217项， 涌现各级各类青年岗位能手4500余名。其中市级以上青年岗位能手60 0余
名，张文华被评为全省十大青年岗位能手标兵、全国青年岗位能手，李文亮、李玉军
等被评为全省优秀青年岗位能手。