第四章 开展“团干部素质教育年”活动
为深入学习江泽民总书记“七一”重要讲话精神, 努力建设一支适应新形势要求
的高素质的团干部队伍，2001年，团市委在全市广大团干部中深入开展了“素质教育
年”活动。活动以“强素质，有作为，树形象”为主题，有针对性地提高团干部队伍
素质，努力使全市团干部思想上得到明显提高，政治上得到明显进步，作风上得到明
显转变，纪律上得到明显增强，以实际行动实践“三个代表”。首先，以落实《关于
进一步加强团的干部队伍建设的意见》(鲁组通字〔1999〕48号)为要求，加强全市团
干部队伍建设。一是严把入口关。在新成立或换届的12个县级团委中，严格按照《意
见》要求配备团委书记，新进团市委或团县区委机关者，全部在基层工作的选调生中
选拔，确保做到“高进”，使全市团干部队伍年龄和学历保持了合理的梯次结构。二
是抓好团干部培训工作。 按照团中央“321”培训计划和团省委要求，积极组织团干
部参加中央、 省、市各级的培训。三是做好团干部的典型推荐和推优上岗工作。200
1年， 有两名团干部被团省委表彰为共青团系统杰出青年工作者，省人事厅记二等功
奖励，一名青年典型被授予“山东省五四青年奖章”。团干部素质的提高，促进了团
干部的推优上岗和转岗安置工作步入规范化轨道，全年共有十余名专职团干部转岗到
党委、政府综合部门，并得到提拔重用。其次，严格队伍管理，刻苦锤炼作风。一是
加强团市委机关作风建设。建立了月工作督查、评析、建议制度，通过各部室每月填
写《月工作督查、评析、建议书》，对各部室工作进行总结、点评，并对团市委工作
提出意见和建议，提高了机关的工作效率。完善了机关考核制度，使每位工作人员的
考核等次与工作绩效挂起钩来，充分调动了每个人的工作积极性。健全了中午禁酒、
考勤等制度，在市直机关树立了青年机关的良好形象。二是推行推荐诫勉制度。参照
党委政府干部管理办法，实行共青团专职干部年度述职和民主测评制度，出台了《关
于实行共青团干部推荐诫勉制度的意见》，本着下管一级的原则，每年对团干部进行
考核，优秀的向同级党委推荐，工作有明显失误或不称职的分别采取个别谈话、通报
批评、离岗培训、建议党组织调整等方式进行惩诫。三是实行了团干部联系户制度。
团市委常委、机关部室、县级团委书记、乡镇团委书记结合各自工作，联系一个基层
单位和几个青年带头人或青年典型，做扎实有效的工作，以实际行动影响和带动基层
作风建设。四是制定了《东营市团干部职业道德规范》，进一步引导团干部坚定信念、
拼搏奉献，不断锤炼一流队伍。再次，以“强素质、有作为、树形象”为主题，开展
了一系列活动。一是在《东青快讯》上开展了全市团干部参加的“新世纪团干部素质
大讨论” 活动，全市100余名专兼职团干部积极投稿参加了讨论活动。二是团市委联
合油田团委、石油大学团委举办了“新世纪、新东营、新青年、新作为”优秀青年座
谈会，把团干部的思想进一步统一到了“强素质、有作为、树形象”上来。三是在山
东大学举办了全市团干部学习“七一”讲话、实践“三个代表”读书班，邀请专家教
授给团干部讲解“三个代表” 重要思想、WTO、经济全球化、国际规则和惯例、新时
期的共青团工作等基本知识，使广大团干部丰富了知识，解放了思想，更新了观念，
推动了团干部素质教育工程的深入实施。