东营市卫生防疫站岗位综合目标管理始于1994年1月。东营市卫生防疫站
每年依据山东省、东营市上级主管部门工作要求和科室职能，制定每个科室
岗位综合目标；岗位综合目标包括共同目标、工作目标、经济指标3部分。
共同目标内容主要为精神文明建设、思想政治工作、科室管理、宣传报道、
计划生育、社会治安综合治理；工作目标内容主要为业务工作的范围，完成
的数量、质量，达到的工作目标；经济指标主要是业务科室利用国家给予的
有偿服务政策，完成的有偿服务收入的数量，行政管理科室无经济指标。
为保证岗位综合目标实施，每年制定考核办法，实行百分制考核；1994
年至1998年，业务科室共同目标占30%，工作目标占40%，经济指标占30%；
行政管理科室共同目标占30%，工作指标占70%。
1999年，东营市实行全民招商引资后，2000年，东营市卫生防疫站将招
商引资纳入岗位综合目标管理，在百分制考核中占10%；业务科室的工作指
标改为30%，管理科室工作指标改为60%；实行每月一考核，半年初评，年
终总评；依此评出先进科室和确定职工考核等次，即优秀、合格、不合格，
优秀等次占职工总数的15%以内；1994年至2003年，东营市卫生防疫站在站
职工无不合格等次人员。