【概况】 枣庄职业学院是经山东省人民政府批准、教育部备案的全日制公办普通高等学校。枣庄技
师学院是经山东省人民政府批准、以培养高级技工和预备技师为主的技师院校。枣庄职业学院与枣庄
技师学院两位一体，高等职业教育与高层次技工教育并举，为中央电视台《状元360》节目拍摄基地、
国家级农民工培训示范基地、全国职工职业技能实训基地、山东省高技能人才培训基地。省市两级管
理。
学院占地面积800余亩，已建成面积521亩，建筑面积17万平方米。现有校内实习基地107个，教学仪器
设备总值4300多万元，图书馆藏纸质图书35万册，电子图书30GB。在校学生6000余人。在职教职工401
人，其中教授、副教授等高级专业技术人员142人，“双师型”教师占专业教师的70%以上，并从省内
外高校、科研单位、大型企业聘请一批知名教授、管理人员、高级技术人员担任专业带头人。学院开
设机电、汽车、化工、会计、现代服务、旅游管理、医学、农学等26个专业。其中旅游管理专业和机
电一体化技术专业被列为中央财政重点支持建设专业，获得300万元专项资金支持。数控技术专业被
省教育厅评为省级特色专业。机械装配与维修专业顺利通过省百强专业建设检查组评审并获得专项扶
持资金。新申报的酒店管理、汽车运用技术、农业技术与管理等3个高职专业顺利通过评审，2013年开
始招生。
学院以服务区域经济发展为宗旨，以实用型、技能型人才培养为标准，以就业为导向，始终坚持教学
中心地位，大力实施教学质量工程，以专业为基础，校企合作为平台，创业人才培养为目标，着力构
建“专业+企业+创业”、“多阶段、多循环、工学结合”人才培养模式，实施分层、分类培养，推行
工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式，全面推进基于工作过
程系统化课程建设与改革，塑造能吃苦、能干事、能创业的高素质、高技能“三能两高”人才。学院
先后成功承办中国首届焊工电视大赛、第三届全国职工职业技能大赛数控车工决赛等国家级大赛。
学院把学生就业作为办学成败的关键所在，探索建立了以“产权联接为纽带，双向嵌入，互惠互利”
的校企合作关系，实施“订单式教育”，先后与省内外百余家大中型企业、二级甲等以上医院建立了
紧密联系，与国内外部分高校、科研单位建立了友好合作关系，为学生实习、就业和学院发展奠定了
良好基础，学院技工类毕业生就业率多年来一直保持在98%以上；高职类学生就业率达96%以上。
学院始终秉承“尚德尚能励志励学”的校训和“至诚至善唯实唯新”的校风，实施“质量立校、人才
强校、特色兴校和开放活校”四大战略，以雄厚的办学基础、鲜明的办学特色、优质的办学品牌树立
了良好的社会形象和办学声誉，先后被评为“中国教育创新示范单位”、“全国高校节能管理先进院
校”、“全国大中专学生志愿者暑期社会实践活动先进单位”、“山东省省级文明单位”、“山东省
职业教育先进单位”、“山东省职业技术培训先进单位”、“山东省高校校园绿化管理工作示范单位”、
“山东省高校标准化食堂先进单位”、“山东省高校档案工作优秀单位”，多次被枣庄市委、市政府
表彰为先进集体，荣记三等功，荣获“富民兴鲁劳动奖状”。学院多名教师获得“全国五一劳动奖章”、
“富民兴鲁劳动奖章”、山东省“优秀青年科技人才”、山东省“首席技师”、山东省“十大劳动之
星”、山东省“技术能手”、“枣庄市有突出奉献的中青年专家”等荣誉称号。
【教育教学】 制定了《系部教学工作考核暂行办法》、《教师教学工作量化考核暂行办法》、《教
学成果与质量工程评选及奖励办法》；顺利通过全省高校思想政治理论课建设督导检查和高校体育课
程建设检查评估。聘请校外专家组成教学督导组，通过听课、评课提高教师授课质量；组建130名学
生信息员队伍，广泛听取学生意见；开通网上评教系统，完善教学质量监控体系；组织专家对人才培
养工作进行了第三轮自评。《机电控制技术联合申报课程》和《旅游管理专业岗位技能联合课程》被
评为省级精品课程群，PLC技术及应用、餐饮服务与管理等8门课程被评为省级精品课程。积极支持教
师开展教学科研工作，先后获省科技攻关计划、省教育厅科技计划等项目7项，市科技计划项目9项，
学院被确定为山东省星火计划培训基地。1项成果获得山东省软科学成果二等奖，6项成果获得市科技
进步二等奖。15名教师在各种大赛中获奖，30名教师获得市级以上荣誉称号。评选出院级专业带头人8
名、骨干教师12名、青年骨干教师8名、教学能手20名。召开了科研工作大会，对38人、54项科研成果
进行了表彰奖励。突出学生技能培养，拨付专项经费保障各种技能竞赛活动的开展。计算机系学生获
得第七届全国信息技术应用水平大赛平面设计类二等奖、全国大学生数学建模竞赛山东赛区团体二等
奖，化工系学生获得第二届山东省大学生化工过程实验技能竞赛高职组第一名和团体特等奖。
【招生培训】 在对前几年招生工作进行总结反思基础上，学院党委研究制定了2012年招生工作方案，
将招生任务分解到各部门，列入部门考核内容，大大调动了部门领导抓招生、教职工参与招生的积极
性。特别是院领导班子成员在关键时刻，放下架子，带头深入招生地区和学校，宣传学院的优势和政
策。党委领导亲自做客枣庄广播电台访谈节目，与听众和网友面对面，现场答疑解惑、接受咨询，扩
大宣传。多次到财政部门汇报争取，促成了与市委组织部等六部门联合出台惠农助学政策，获得财政
补助资金75万元，为有志于从事农业技术的青年创造了条件，探索了解决当前农业科技人才短缺问题
的新途径，在全国范围内引起强烈反响。经过全院上下的共同努力，全年共完成各类招生2341人，较
上年增加592人，增长33.8%。
积极开展技术培训和鉴定，在做好日常社会培训和毕业学生鉴定的同时，集中举办了全市城乡退役士
兵职业技能培训、农村劳动力转移培训等等。累计完成培训鉴定5000余人次，收入193万元，学院职业
技能鉴定所被评为“首批全国示范职业技能鉴定所”。
【学生管理】 与高新区公安分局联合印发了关于从严治校的若干规定，落实从严治学、从严治校。
召开了动员大会，加强了检查抽查和处罚力度。为方便学生阅读学习，延长图书馆开放时间，实行周
一至周五晚上和周六周日全天开馆。实施早操、课间操制度，增强学生体质。配备了专职系党支部书
记、团总支书记，加强学生教育管理工作力量，健全了团学干部队伍。为帮贫济困，共办理发放国家
助学金近400万元，协助278名高职学生办理160万元生源地助学贷款，设立了部分勤工助学岗位。争取
枣庄移动公司、市建设工程监理公司、市建筑工程质量检测中心等热心教育事业的单位出资在学院设
立学生奖学基金。
以“尚德尚能，励志励学”校训和“至诚至善，唯实唯新”校风为核心的校园文化活动不断深入，先
后组织开展了“科技文化艺术节”、“社团文化活动月”、心理健康教育专题讲座等主题活动。开展
“志愿服务在医院”、“关爱空巢老人”、“农业科技服务队”等志愿服务活动，多名志愿者典型事
迹被新华网、 人民网等数家中央、 省级媒体报道。学院被评为“枣庄市志愿服务工作先进集体”、
“枣庄市大中专学生暑期社会实践活动优秀组织单位”、山东省“校园文化优秀奖”。在第二届中国
非物质文化遗产博览会和首届中国春节旅游产品博览会中，学院学生圆满完成了志愿服务任务，受到
了社会的高度评价。
【办学条件】 高质量、高标准建设的学院图书信息大楼投入使用，三层新建大型电子阅览室，配备
微机220余台，为学生上网学习创造了条件，也为学院承办大型培训活动提供了条件。学院为所有教
室安装了多功能投影仪等多媒体设备，方便了师生教学学习。新学期为所有教室配备了纯净水饮水机。
争取市政管理处、市供水总公司、市房管局等单位支援学院建设，帮助建成了400米塑胶跑道、人造
草皮足球场、1800个坐席的标准田径场，投入资金600余万元。市住建局、山东龙象置业有限公司、市
热力公司捐赠的百株雪松、古树和公安巡逻车为校园增添了新的光彩。
【行政保障】 办公室紧紧围绕学院的中心任务做好综合协调、文字材料、行政服务、宣传网络、档
案管理等工作，实现了服务领导、服务部门、服务职工、服务学生的承诺。监察处认真履行纪检监察
审计和考核职责，完成了党委和上级布置的学习教育任务，对工程、采购、重点工作跟踪督察，对部
分校属单位进行了审计，发挥了应有作用。组织人事处、工会以为职工服务为己任，在职务竞聘、职
称评审、工资晋升、福利待遇等方面，积极热情地为职工服务。财务处认真执行财经纪律和预算方案，
积极办理招投标手续，较好地完成了全年的收入计划，保障了各项事业的正常开展。后勤处以食堂管
理、校园卫生、节约能耗为重点，食堂卫生、饭菜质量比较稳定，水、电、气、热尽力节省。保卫处
坚守岗位，加大巡查排查工作力度，及时掌握信息，积极化解矛盾，处置突发事件，安保能力不断提
高，学院校卫队被省公安厅授予“省级先进校卫队”荣誉称号。
【服务城市转型】 作为地方高职院校，学院坚持“立足枣庄，着眼未来，服务转型，面向一线”的
办学定位，积极与政府、行业、企业开展全方位、深层次、紧密型的合作，积极对接“三大战役”，
围绕枣庄重点发展的“八大工业集群，四大特色服务业”，调整专业结构，打造专业特色，全方位服
务城市转型。所做工作得到了市委书记陈伟的亲自批示。
【全员竞争上岗】 按照新的内设机构和领导职数要求，对所有管理岗位实行公开竞争上岗。成立领
导工作小组，历时两个多月，经历了制定实施方案、公布职位、个人申报、资格审查、竞争演讲、民
主推荐、差额考察、党委研究、任前公示、上报备案等多个环节。先后共组织5轮次干部竞争上岗，
新选拔副县级干部23名、正科级干部20名、副科级干部32名，并对原有16名正科级、11名副科级干部
进行了岗位调整。完成副科级以上干部竞争上岗后，又组织进行了专任教师及一般工作岗位竞争上岗
和专业技术岗位竞聘工作。由于方案科学合理，操作谨慎稳妥，涉及全院大多数教职工的竞争上岗和
专业技术等级聘任没有出现差错，得到绝大多数教职工的理解赞同。通过这次竞争上岗，全院有75人
行政职务得到提升，有253名已聘专业技术人员专业技术职务等级得到提升，有56名待聘专业技术人员
得到聘任。
（孙晓康）