【教学质量工程】坚持以教学为中心，以质量为核心，出台了内涵建设提升计划，提出了内涵建
设十大工程，设立了60万元的院长奖励基金。开展了以“创省级质量工程标志性成果”、“创教学改
革先进经验” 和“争做就业导向的校企合作先进处室系部” 为主要内容的“两创一争”活动。按照
“对准市场设专业，校企合作建专业，特色培植强专业”的专业建设思路，进一步加强专业结构调整
和市场调研，修订人才培养方案，积极申报省级特色专业建设点。召开了九次教学工作专题会，出台
了一系列加强课程建设的文件，推行基于工作过程的课程改革，开展了院级精品课程、优质课程评选
立项工作。各系部围绕“两创一争”活动方案积极行动，认真落实，踊跃申报，省级质量工程标志性
成果又有新收获，成功创建省级特色专业1个、省级精品课程4门、省级教学团队1个。“机械设计与
制造专业实训基地”被确定为2011年中央财政支持的高等职业教育实训基地。学生技能大赛先后荣获
全国高职组技能大赛多个奖项。
【两个创建工作】2011年，学院全面启动了创建山东省高职示范校、国家级中职示范校两个创建
工作，召开了创建动员会，下发了创建项目任务书，多次召开调度会促进创建工作不断深入。各系部、
处室围绕学院下达的创建任务，以创促建、以创促改、以创促管，建设和积累了大量资料和成果。高
职各系进一步加强专业建设和课程建设工作，强化了质量保障体系，制订了示范专业建设方案。中职
各部系统地修订了教学大纲，狠抓教风、学风建设，人才培养工作水平有了大幅度的提升，有力促进
了学院建设和发展。按照教育厅要求，两个创建工作领导小组组织相关人员，集中人员，集中时间，
集中精力，全力做好申报材料的编制工作，申报材料已递交省教育厅，其中中职示范校审报工作已通
过省级审批，获准上报教育部评审。
【办学规模】面对生源减少、政策变化的严峻形势，招生就业处、各系部、处室团结协作，攻坚
克难，圆满完成了大中专招生任务，全年共计招生3918人，其中，招收高职新生1583人，三二连读转
段371人，招收中专、技工、技能扶贫1964人。大专招生投档率、报到率在全省高职院校中位居前十名。
大力发展成人教育和短期培训。2011年成人教育招生累计达1773人。其中，2011年成人本专科函授教育
955人，本科自考助学班818人。积极面向社会开展各类短期培训，先后与建工局、司法局、民政局、
人社局、水产局等部门合作培训各类人员4000余人次，取得了良好的办学效益。
【就业工作】优化就业工作机制，推行系部就业工作两级管理，建立了就业工作“一把手”负责
制，落实了系部就业工作责任制和考核机制。落实就业“四化”要求，加强就业指导教育，开展就业
创业指导讲座、职业生涯规划系列活动和毕业生网上签约培训等教育活动，实现了就业指导课程化，
提高了毕业生就业能力。改版升级就业网，及时上传就业政策、就业指导、就业动态、就业招聘信息
等内容，提高了就业信息量和时效性。加大就业推荐力度，以三个就业办事处和各系部为主体广泛联
系用人单位，全年组织大型双选会1次，小型推荐会11次，招聘专场36次，为毕业生提供了9000多个工
作岗位。毕业生正式就业率达到91.86%。在山东省高校就业工作评估检查中，枣庄院在鲁南7所高职
院校中名列第一。
【内部管理】10月份，学院利用党委中心组学习会议安排部署了“精细化”管理的工作任务，成
立了领导小组，设立了“精细化”管理办公室，出台了“精细化”管理宣传发动阶段实施意见。进一
步修订和完善了院系两级管理办法，从宏观上明确院系两级职责，推进管理重心下移，部署了教学、
学生、经费、就业等单项两级管理细则的制订任务；在微观上，安排部署了修订部门职责、工作流程、
岗位设置的工作，对各部门职责进行了汇总修订。举办了主题为精细化管理的第三届“班墨教学”论
坛。对各处室推进“精细化”管理的情况进行了调研和指导，现已形成阶段性成果。
【优化师资结构】在市人事部门支持下，引进专业紧缺教师28名，专业教师短缺的现象得到一定
程度的缓解。加大了教师培训力度，选派机械工程系陈树艳老师赴德国参加了国家级骨干教师培训，
选派骨干教师参加了省、市级骨干教师培训，组织部分建筑类专业教师赴江苏建筑职业技术学院进行
了为期半年的进修学习。加强青年教师培养，与江苏建筑职业技术学院合作对69名新进教师进行了教
学基本能力培训，举办了2011年教师现代教育技术培训班、中职教师基本功比赛、青年教师优质课比
赛和青年教师“达标创优课”活动。加强了教学团队建设，年内有高职8个教学团队、中职6个教学团
队被列为院级优秀教学团队建设项目，其中护理、建筑工程技术、药学等5个专业教学团队被评为院
级优秀教学团队。医学技术系药学专业教学团队被评为山东省省级教学团队，实现了省级教学团队零
的突破。重视“双师型”教师的培养，选派160名专业教师暑假期间到企业顶岗实践。举办了滕州市
第六届职工职业技能大赛、学院教职工职业技能大赛，大赛6个项目第一名被授予“滕州市五一劳动
奖章”，被市劳动和社会保障局授予“滕州市技术能手”称号，12人获得枣庄科技职业学院技术能手
称号。
【教育育人】着力加强队伍建设，建立了一支由班主任、辅导员、党团干部组成的学生工作队伍，
通过会议、培训等各种形式，进一步强化“人人都能成才”、“给我一璞，还你一玉”的育人理念。
大力加强学生的思想政治和思想品德教育，开设了学生思想政治教育课，开展了军训、主题班会、主
题团日、入党积极分子培训等工作，结合迎接建党90周年开展了“学党史、颂党恩、跟党走”主题教
育系列活动，被评为“山东省思想政治教育工作先进集体”。积极实施素质教育，开展了心理健康教
育、就业创业教育和丰富多彩的学生社团活动、文体活动，青年志愿者活动和社会实践活动已成常态
化。规范日常管理，认真落实学生考勤日报制度、宿舍日报制度、量化管理制度，强化校门出入管理
制度、校园巡逻制度、安全带班值班制度、安全周查月报制度，促进了学生良好行为习惯的养成，保
障了校园平安和谐稳定。认真做好学生资助工作，评选发放国家、省市奖学金、省政府奖学金、励志
奖学金、国家助学金1052人次，学院奖助学金3212人次，中职国家助学金3000余人次，中职农村家庭经
济困难学生学费减免459人次，办理生源地助学贷款564人次。全年总资助金额1194.87万元，受到学生
和家长的好评。
【基础设施建设】加强资金的筹措、管理与使用，加快完善综合楼、图书馆建设后续工程。综合
楼、 图书馆建设项目部分已经启用。 大学生服务中心部分已经启用，校园超市、洗浴中心已启用。
“树人广场”建设工程已基本完工，雕塑等景观建设正在施工。物业公司、学生餐厅、附属医院管理
得到加强，严格落实了物品采购、设施维修、物业监管工作，切实保障了教育、教学、生活顺利进行。
加强职教中心建设，在市教育局工作组的主持下，启动并完成了“滕州市二职高并入市职教中心、纳
入学院统一管理”的交接工作，进一步增强了学院的办学实力。
【培养模式改革】加强职教集团建设，召开了枣庄市现代制造业职业教育集团暨滕州市职业教育
集团一届二次理事长大会，讨论并修订了职教集团章程，增补了副理事长单位和副理事长，明确了集
团的任务和目标。充分利用集团的优势资源，加快推进校企合作、工学结合、顶岗实习的人才培养模
式改革，采取了“工学结合、顶岗实训”，“职工培训、学生实训一体化”，“优势互补、双向嵌入”，
“多元投入、 股份合作” 等多种模式。举办了校企合作成果展，展示了“鹰普班”、“山防班”、
“赛科斯信息技术班”、“宏海非晶电磁技术班”、“万龙高技班”等订单培养冠名班。
【作风建设】加强领导班子和干部队伍建设，全年开展了16次党委中心组（扩大）理论学习活动，
召开了2011年党委班子民主生活会、机关作风建设会议，大兴学习之风、落实之风、调研之风、求实
之风、勤俭之风、廉洁之风。扎实开展了创先争优活动，建立了党员领导干部联系点及点评制度，党
员、干部立足本职工作签订了“争当五个表率”创先争优活动承诺书。设立了“教书育人先锋岗”、
“管理育人先锋岗”、“服务育人先锋岗”、“大学生党员风采岗”等先锋岗位。进一步强化基层组
织建设，本年度发展党员120名，办理预备党员转正26人；举办了首期党务干部培训班，培训党务干部
52人，举办了入党积极分子培训班4期，培训入党积极分子535人次。全面加强党风廉政建设，集中开
展了党风廉政教育活动，加强对工程验收、大项物品采购、招投标、职称晋升、人员招聘、招生收费
行为、干部选拔任用的监督，开展了行风评议与作风整顿活动，营造了风清气正的良好环境。（李书
文）