学院出台了《关于教职工在职进修的规定》，组织部分教师参加了各种形式
的高等学历教育。录用了22名大学本科以上毕业生充实到教学一线，新聘高级职
称25人、中级职称31人。推荐申报高级职称16人，中级职称25人。开展了“互观
互评”、“学生评教”活动，建立了教学反馈制度。举办了“教学能手”、“首
席讲师” 评选活动，评选教学能手20名、首席讲师3名。在全市首届职工技能大
赛中，学院组织的代表队获得2个团体第一名，1个团体第二名，2个团体第三名，
有3位教师获得全市第一名，总成绩列全市第一。
调整了教学实习管理机构， 新购先进数控车床8台、高性能普通车床10台，
对数控车间、电气车间和普通车间进行了维修升级，形成了全市数控、电气、口
腔三大实习实训基地。新建20多个实习基地，改善了实习教学条件。
学院成立了教学督导委员会，设立了教学督导室，校区、系部建立了教学督
导领导小组，实行院、校区（系部）领导及教学督导员三级听课评课制度，对理
论课、实习课加大督导检查。按照ISO9000质量体系文件要求，5月和12月进行了
2次内部审核和一次管理评审工作，学院的质量方针、质量目标得到了较好落实。
出台了《关于加强教学工作提高教学质量的意见》 、 《枣庄技术学院校区、系
（部）教学工作考核办法（试行）》、《枣庄技术学院关于教学工作差错、事故
的认定及处理办法（试行）》，优化了教学工作过程，建立和保持了学院良好的
教学工作运行机制，促进全院教学工作的开展。
坚持全日制教育与短期培训相结合。根据社会需求，新开设了口腔医学等新
专业，修订了16个专业的教学计划、教学大纲，调整了全院的专业布局，建立规
范了电子阅览室。作为中国西部教育顾问单位，为陕西省勉县培训了一批数控技
术、 计算机应用专业教师；开展了技能扶贫活动，接纳了120名技能扶贫生，使
其掌握一定技能，增强就业能力，实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目
标。 在短期培训方面，先后为鲁南机床厂等培训在职职工700多人。面向社会进
行技能鉴定数百人。
全年完成国家级课题子课题1项，3项课题申请国家专利。通过省级鉴定课题
1项，通过市级鉴定课题4项。其中，荣获省级科技进步三等奖1项，2项课题获得
市级立项。全院教师在市级以上报刊杂志发表论文127篇，出版论著5部。