按照市委、省院的部署要求，紧密结合检察工作实际，以务实的作风，深入
查摆整改存在的问题。对全系统2003年以来干警队伍中和执法活动中存在的问题，
全部进行梳理排查。对查摆出的问题不回避，不护短，实行台账管理，逐级备案
审查，明确整改时限和责任部门、责任人，整改一件，销号一件，确保措施不落
实不放过、问题不解决不放过。为迎接省院规范执法行为、加强基层院建设检查
交流现场会，市院共组织检查各基层院近三年来的各类案卷5000余册，查出和纠
正不规范的问题100多项，完善规章制度５1项，不断改善安全办案条件，改建标
准办案用房63间，全市基层院面貌在短时间内发生了明显变化。山亭区院被抽签
确定为枣庄市基层院的代表接受了检查，取得了优异成绩，得到了省院的充分肯
定。
以信息化建设为平台，构筑队伍、业务、信息化“三位一体”管理机制，提
升规范化建设水平。全市检察机关全部开通了二、三级专线网，对业务工作实行
网上动态管理和全程控制，对自侦案件实行全程网上监督，更加严密、有效地规
范执法活动。加快科技装备设施的应用，实现了办案远程监控指挥。积极推行讯
问犯罪嫌疑人全程同步录音录像，使讯问、羁押和调查取证工作更加规范。大力
推行网上办公，实现了系统内部之间办公、办文、办事的网上操作和流转，切实
将信息技术转化为现实的管理手段和办案能力。
以业绩论德才，以德才选干部，加强“三个体系”建设。通过制定合理、严
密的规则和程序，确保决策科学、执行有力、监督到位，进一步健全了责任分解、
考核办法、奖惩兑现和激励约束机制，把业绩考核情况作为选拔任用干部的重要
依据，树立起以业绩论德才、凭德才用干部的用人观，把干警的注意力集中到干
事创业上来，进一步激发了干警的工作积极性和创造性。
狠抓治本措施，提高队伍整体素质。一是针对查出的问题，组织开展大讨论，
牢固树立“公正执法、一心为民”的法治理念。二是大力开展教育培训和岗位练
兵。共举办业务研讨和培训班21期（次）（，岗位练兵和业务大比武19场（次）
（，全市600余名干警普遍轮训一遍。年内又有70多名干警获得了本科文凭，7名
干警考取了在职法律硕士， 8名干警通过了司法考试，比上年增长一倍。三是从
严治检，全面落实党风廉政建设责任制和有关纪律规定，加强队伍的监督管理，
认真解决执法办案中存在的问题。年底，全市检察工作在省院年度考核中各项综
合业务工作都跨入了全省先进行列， 全市有52个集体、161名个人受到市级以上
领导机关表彰，市院被省委宣传部、省总工会等四部门联合命名为“山东省职工
职业道德建设十佳单位”，并荣获2005年“山东省富民兴鲁劳动奖状”。市院、
滕州市院、市中区院、峄城区院被授予“省级文明单位”称号。
（韩建学）