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文章：第二节 学徒培训
资料库：枣庄市情资料库
章节：枣庄年鉴（2006）

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<FONT COLOR='#800000'>　　第二节 学徒培训</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

    学徒培训一直是本市培养训练新技术工人的一种重要方式。学徒培训有本企业的师带徒、委托外
地企业代培、为外地企业承担培训等形式。1958年，峄县招收的学徒工中，本地企业培训的为5830人，
外地培训的为1418人，为外地代培8人。
    1959年，本市徒工培训转入正规化，普遍实行了两个合同制度，即企业和徒工签订培训合同，师
傅和徒弟签订师徒合同。徒工进厂后，首先进行7至15天的综合性入厂教育，即厂史、厂情、厂规、
厂纪、安全知识、政治思想等方面的教育。此后，徒工被分配到相应的工作岗位上，由指定老师傅带
徒，师傅从本工种操作技术上培训徒弟，班、组、车间或厂部上理论课。学徒期满经考核转正定级。
    1966年至1976年，学徒培训工作遭到破坏。企业只管招收使用新工人，不管培训，这一时期入厂
工人文化技术水平都比较低。
    1978年后，全市学徒培训工作逐步恢复，各项学徒培训的规章制度建立健全起来。1979年后，全
市学徒培训工作，逐步实行了考试招收、签订培训合同和师徒合同，按应知应会要求进行培训、考核
转正、考核定级的制度。实行了对考核不合格的徒工延长学习期限，对少数考试成绩优异的徒工提前
转正，对极少数优秀学徒及某些劳动强度大，工作条件差的特殊工种工资高定一级的政策。全市各企
业学徒工培训质量普遍提高。1979年至1985年，全市培训徒工共计44822人。

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