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文章：第一节 奖 励
资料库：枣庄市情资料库
章节：枣庄年鉴（2006）

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<FONT COLOR='#800000'>　　第一节 奖 励</FONT>

<div class=txt><pre><FONT size=3>

    1957年，国务院《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》颁布后，滕县、峄县人事科开始
开展管理本市国家行政机关工作人员奖励工作。根据规定，滕县、峄县人事科主要是承办县政府交办
的奖励具体工作。奖励管理的范围是承办政府系统工作人员的记功、记大功，授予奖品或奖金、升级
工作；承办县政府工作人员的升职奖励工作。在开展这项工作中，以精神奖励为主，物资奖励为辅。
    1980年前，本市国家行政机关工作人员的奖励工作开展不够正常，承办的数量较少。1980年以后，
全市干部奖励工作有所开展。1981年，根据上级指示精神，枣庄市人事局在市供销社进行了奖励工作
试点，时间为30余天，共评出受奖人员22人，其中工作模范1人，先进工作者18人，记功3人。1983年，
市人事局承办了一次1人晋升一级工资奖励。
    1985年，枣庄市人事局承办奖励的范围又明确为负责承办区、县人民代表选举担任行政职务的工
作人员和市政府任命的工作人员记功、记大功，升级奖励的审核报批工作；负责市级通令嘉奖、劳动
模范、先进集体奖励的审核报批工作；根据市府授权办理市府各部门自行任命的工作人员的升级奖励
的审批工作。是年，办理了一次6人各晋升一级工资奖励。


</FONT></pre></div>



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