1984年6月，枣庄市人才交流服务中心成立后，认真贯彻执行党中央关于“尊重知识、尊重人才”
的指示，广泛发掘资源，组织人才开发、知识转移、智力交流和科技协作，疏通人才流通渠道，促进
人才合理流动，充分发挥人才效益，做到人尽其才，才尽其用，为振兴枣庄的四化建设服务。
1.调查了解全市人才资源和余缺情况，搞好人才预测，建立人才资料库，及时收集和提供人才信
息。截止1985年底，全市共有各类专业技术干部20316人，其中具备大中专学历的18055人（研究生3人，
本科1687人，专科3165人，中专13200人）；取得各类技术职称的8374人，其中高级职称11人，中级职称
910人，初级职称7453人。大专毕业生占全市人口总数的万分之十七，列全省14个地市的第7位。
2.接受部门、单位和个体户、专业户的委托，为其联系办理人才招聘、借调、兼职、对口支援、
业务服务等事宜。人才交流服务中心于1984年8月正式向全国各地发出招聘专业技术干部启事，积极为
枣庄市从外省市招聘引进专业技术人才。截止1985年底，共招聘引进103名技术人才，其中省外的41人，
省内其他地市的62人。文化程度：本科51人、专科20人、中专21人、自学成才者5人；中级职称的34人、
助工级27人。
3.为用非所学、用非所长、积压浪费的专业技术人员寻找发挥作用的岗位牵线搭桥，受组织、人
事部门委托办理人才流动的有关手续，对人才流动中有争议的问题进行仲裁。人才中心成立后，对市
内的108名专业不对口的技术干部作了调整，并在住房、家属农转非、子女就业等方面给予优惠照顾，
为他们解决了一些实际困难。对10名夫妻长期两地分居的技术干部，经与外省、外地市联系，调出枣
庄。
4.发掘人才资源，组织、推荐离退休人员和闲散科技人员、自学成才者为社会服务。人才交流服
务中心破格录用了两名农民沼气技术员和两名农民考古技术员。
5.承担人才理论研究和咨询服务，搞好人才交流工作情况和经验交流。人才交流服务中心于1985
年4月举办了枣庄市首次科技人才交流会，有105个单位登记求贤549人；“中心”向大会推荐各种人才
86人；开展咨询服务接待500余人次。
6.组织全市各级人才交流服务机构的联系协调、业务指导和经验交流，建立了全市人才交流协作
网，五区一县人事局均设有人才交流服务机构。“中心”还参加了全省各地市人才交流协作网加强与
外地市的协作和交流。
7.办理从“五大”毕业的学生中和自学成才的在职职工中吸收录用干部工作手续。两年内，全市
共择优录用了230名“五大”毕业生为国家正式干部。
8.于1985年底开始，开办中央电大人事管理专业班，并着手筹备建立枣庄市行政管理干部学校。
第三节 人才交流
视图
1984年6月，枣庄市人才交流服务中心成立后，认真贯彻执行党中央关于“尊重知识、尊重人才”
的指示，广泛发掘资源，组织人才开发、知识转移、智力交流和科技协作，疏通人才流通渠道，促进
人才合理流动，充分发挥人才效益，做到人尽其才，才尽其用，为振兴枣庄的四化建设服务。
1.调查了解全市人才资源和余缺情况，搞好人才预测，建立人才资料库，及时收集和提供人才信
息。截止1985年底，全市共有各类专业技术干部20316人，其中具备大中专学历的18055人（研究生3人，
本科1687人，专科3165人，中专13200人）；取得各类技术职称的8374人，其中高级职称11人，中级职称
910人，初级职称7453人。大专毕业生占全市人口总数的万分之十七，列全省14个地市的第7位。
2.接受部门、单位和个体户、专业户的委托，为其联系办理人才招聘、借调、兼职、对口支援、
业务服务等事宜。人才交流服务中心于1984年8月正式向全国各地发出招聘专业技术干部启事，积极为
枣庄市从外省市招聘引进专业技术人才。截止1985年底，共招聘引进103名技术人才，其中省外的41人，
省内其他地市的62人。文化程度：本科51人、专科20人、中专21人、自学成才者5人；中级职称的34人、
助工级27人。
3.为用非所学、用非所长、积压浪费的专业技术人员寻找发挥作用的岗位牵线搭桥，受组织、人
事部门委托办理人才流动的有关手续，对人才流动中有争议的问题进行仲裁。人才中心成立后，对市
内的108名专业不对口的技术干部作了调整，并在住房、家属农转非、子女就业等方面给予优惠照顾，
为他们解决了一些实际困难。对10名夫妻长期两地分居的技术干部，经与外省、外地市联系，调出枣
庄。
4.发掘人才资源，组织、推荐离退休人员和闲散科技人员、自学成才者为社会服务。人才交流服
务中心破格录用了两名农民沼气技术员和两名农民考古技术员。
5.承担人才理论研究和咨询服务，搞好人才交流工作情况和经验交流。人才交流服务中心于1985
年4月举办了枣庄市首次科技人才交流会，有105个单位登记求贤549人；“中心”向大会推荐各种人才
86人；开展咨询服务接待500余人次。
6.组织全市各级人才交流服务机构的联系协调、业务指导和经验交流，建立了全市人才交流协作
网，五区一县人事局均设有人才交流服务机构。“中心”还参加了全省各地市人才交流协作网加强与
外地市的协作和交流。
7.办理从“五大”毕业的学生中和自学成才的在职职工中吸收录用干部工作手续。两年内，全市
共择优录用了230名“五大”毕业生为国家正式干部。
8.于1985年底开始，开办中央电大人事管理专业班，并着手筹备建立枣庄市行政管理干部学校。