【服务新冠肺炎疫情防控】 发挥党员先锋作用。下发《致全市各级党组织和广大党员的倡议书》，
明确“十个带头” 措施。 组织党员捐款2850万元，向基层下沉工作力量1.2万余人。分两批命名表扬
“战‘疫’堡垒”121个、“防疫先锋”126名，在疫情防控一线发展党员30名。
一线考察识别干部。下发《关于在新型冠状病毒肺炎疫情防控斗争一线考察识别干部的通知》，组建
6个“四不两直”一线调研组，开展一线督导调研3轮，发现疫情防控一线表现优秀的干部85名，火线
提拔重用干部29名，对作风不实的1名市直单位副县级干部给予免职处理。
关爱基层防疫人员。下发《关于做好奋战在疫情防控阻击战一线工作人员关心关爱工作的通知》，细
化10个方面关爱措施， 列出10条负面清单。 下拨党费276万元用于基层防疫，发放帐篷300顶、防寒服
600套。
开展“四进”攻坚行动。从市县两级选派干部450人，组成90个工作组，开展进企业、进项目、进乡村、
进社区“四进”攻坚行动，健全问题解决机制，助力基层疫情防控和复工复产复市。
【基层组织建设】 优化提升村级带头人队伍。探索开展社会化招聘和专业化管理，面向社会公开招
聘100名村党组织书记，落实镇街事业编制。对表现优秀、业绩突出的106名村党组织书记纳入专业化
管理，月平均报酬4249元，同比增长2550元。
推动村集体经济“破五进十”。村集体经济发展三年行动计划收官，消除187个集体经济收入5万元以
下村，427个村集体经济收入突破10万元。推广村党组织领办合作社，完成领办合作社707个。
全域提升城市基层党建。召开全市城市基层党建全域提升攻坚重点任务推进会，加强社区网格化治理，
下沉在职党员科级干部2580人进网格，在媒体公示“双报到”年度共驻共建项目1096个。开展党建引
领“满意物业、温馨家园”建设，物业服务问题下降53%，居民对物业服务满意率提高30%。
加强党员教育管理监督。实施党支部建设规范提升行动，集中开展3次“不忘初心、牢记使命”主题
党日活动， 在60个镇街建立农村人才党支部， 开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿。制作《战
“疫”英雄谱》等40余部党员教育电视片和81集党员教育微党课，开展“我来讲党课”活动9200余场
次。
压实基层党建工作责任。召开全市基层党建工作重点任务推进会，制定《2020年度基层党建工作重点
任务清单》。采取线上问卷调查、线下开会测评相结合，探索开展“下评上”机制。常态化开展“四
不两直”督导调研，抓好村干部坐班值班、“三务”公开等制度落实。
【领导班子和干部队伍建设】 加强干部教育培训。举办全市领导干部党的十九届五中全会精神专题
学习班，组织1276名在职县级干部分组学习。采取“线上知识学习+线下复盘应用”培训模式，举办
党政干部专题研修班2期。邀请郎永淳、江必新等专家举办“新枣庄大讲堂”2期，发布“线上新枣庄
大讲堂”直播课68期，开展干部上讲台6200余期。
树立实践实干实绩用人导向。大力选拔使用敢闯敢试、勇于开拓、实绩突出的干部，共提拔重用46人，
其中年轻干部占30.4%，晋升职级269人次。加强年轻干部培养使用，启动“双百优选”工程，市县联
动选拔优秀年轻干部和专业干部201人。面向全国公开选聘枣庄银行高管3名、高新区管委会副主任1名。
选派第三批对口支援兵团、柔性援疆等援疆干部人才31人，选调31名干部到常州、昆山开展体悟实训。
加强干部管理监督。研发干部监督管理信息系统，整合19家单位31项监督信息资源。开展领导干部个
人有关事项报告专项整治，查核个人事项报告186人，给予诫勉6人、批评教育11人。压茬开展区（市）
选人用人专项检查，对31家市直单位及国企进行专项检查及“回头看”。清理干部档案遗留问题，抽
查审核干部档案300余卷，给予诫勉处理7人。从严打击诬告陷害行为，澄清不实举报2起。
扎实做好公务员工作。完成公务员考试录用221人，开展公务员公开遴选10人。启动公务员平时考核，
办理工资统发、工资关系转移审批6600余人次。
【人才工作】 发展壮大高端人才队伍。实施柔性引才“百人计划”，全年柔性引进高层次人才132
人，三年来累计柔性引进高层次人才391人。全力做好各类重点人才工程申报，10人评为泰山产业领军
人才，2人入选外专“双百计划”，7人入选省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目。实施枣庄英才集
聚工程，评选产业创新类人选14人，以赛代评选出科技创业类人选5人。
招引本硕博基础人才。实施青年人才优选计划，市区两级优选青年人才504人，其中市级引进优秀青
年人才77人。简化事业单位引才方式，重点引进急需紧缺人才，已招录243人。开展“高校人才直通车”
活动10场，全市企业新增本硕博毕业生1825人，累计兑现发放补贴1485万元。
高标准举办创业大赛。举办首届“创业枣庄、共赢未来”高层次人才创业大赛，围绕智能制造和医药
健康两大领域征集创业项目315个，在上海、深圳、西安、北京和线上举办5场复赛，共评选出一等奖2
个、二等奖6个、三等奖12个和优秀奖12个，现场签约项目8个，达成合作意向项目40余个，已注册落
地14个。
优化人才服务环境。制定党管人才责任清单73项，实施书记人才项目168个。设立高层次人才服务绿色
通道，精简服务流程，申领“山东惠才卡”92张，发放“枣庄惠才卡”105张，办理子女就学122人。
加快推进人才公寓建设，全市1403套人才公寓实现拎包入住。
【综合考核】 科学制定考核体系。全面承接落实省考核体系，制定综合考核、绩效考核办法及指标
标准，引导各级各部门落实市委市政府“保位争先”要求，全力完成省市各项指标任务。
精简优化节点考核。筛选确定89项重点工作、110个重点项目纳入考核，严把节点目标质量，印发通报
10期并“亮屏”展示。搭建“枣庄考核云平台”，加强考核指标进展动态监测，及时预警纠偏。
全面加强过程管控。高质量开展综合考核模拟考核，考核结果提交市考督委成员会议通报。开展综合
考核弱项指标调度和“上门”督导工作，对弱项指标及问题精准“把脉”，共同抓好整改提升。在全
省2020年度经济社会发展综合考核中，枣庄市位居第9名，并荣获打好防范化解重大风险攻坚战单项奖。
（白夫永）