【意识形态工作】 加强对意识形态工作的组织领导，制定《枣庄仲裁委员会秘书处落实意识形态责
任制的实施意见》，及时调整意识形态工作领导小组成员，把意识形态工作列入党组班子民主生活会、
干部考核、述职述廉的重要内容，把对党员干部意识形态工作的教育培训纳入学习计划，努力提高舆
情引导水平。传达学习中央和省、市委有关意识形态工作精神，先后2次召开党组会议，研究意识形
态工作，以高度的政治责任感牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，推动意识形态工作
落地生根。同时，对仲裁工作中出现的信访热点问题、焦点问题积极开展舆情分析研判，积极与市委
宣传部网信办沟通汇报，提高舆情应急处置能力。
【仲裁宣传推介和案件审理】 仲裁法律制度宣传推介工作积极探索“仲裁+N”的工作模式，切实
发挥有关部门、单位和新闻媒体宣传行业的工作优势，同时利用仲裁法律服务进社区、仲裁法律服务
进企业等活动，扩大仲裁法律服务的广度和深度，扩大仲裁服务范围，主动把一些常发多发、争议数
额小、处理难度大的纠纷纳入受案范围，使更多的市场主体和人民群众了解仲裁、认识仲裁、信任仲
裁、选择仲裁，努力在全社会营造运用仲裁制度化解纠纷的社会共识。
2019年，枣庄仲裁委员会秘书处严格执行《限时办结》《岗位AB角》《提高执行力》等各项制度，重
点强化仲裁服务质量，将仲裁服务融于仲裁办案之中，向社会提供优质高效的仲裁服务，枣庄仲裁的
社会公信力得到明显提升。案件审理中做到切实把好仲裁案件的程序关、审理关、裁决关，保证案件
事实清楚、程序合法、用法得当、裁决公正。把和谐理念贯彻到办案工作始终，把调解贯彻到办案各
个环节，力求“案结事了人和”。不断深入践行“仲裁为民”工作理念，始终密切联系群众和当事人，
切实转变工作作风， 提高服务效率，让群众和当事人满意。2019年，枣庄仲裁委员会共受理各类案件
467起，对符合立案条件的354起仲裁案件办理立案，涉案标的额2.96亿元。审结案件628起（含2018年结
转案件496起），和解调解结案332起，被法院撤销仲裁裁决和不予执行案件0起。
【健全选人用人机制】 严格执行干部选拔任用制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》
《枣庄市市直机关科级干部选拔任用纪实工作办法》《枣庄仲裁委员会秘书处党组工作规则》，认真
落实党组在选人用人上的主体责任，坚持党管干部的原则，规范干部选拔任用程序。按照动议报告、
酝酿沟通、推荐考察、集体研究、任职公示等规定程序开展，不断提高选人用人工作科学化、规范化
水平。扎实做好选人用人基本工作和干部日常管理监督工作。认真整理收集干部选拔任用工作全程记
实表和干部选拔任用过程中形成的推荐材料、干部考察报告等干部文书材料，及时整理、形成专卷、
归档备查。同时，严把廉政关，邀请市纪委派驻纪检组全程参与，严格核查廉洁自律情况。开展干部
档案专项审核工作，核准干部“三龄二历一身份”等重要信息，严格领导干部个人事项申报。对个人
档案中出生时间、两个身份证号码、年度考核情况、入党材料、学习经历、考录情况等存在的问题进
行规范整改，由本人写出说明并经组织部门认定，对以后干部档案填写工作进行规范。规范有序开展
职务与职级并行工作。2019年职务与职级并行工作中调整三级调研员、四级调研员各1名，调整一级主
任科员、三级主任科员各3名，调整一级科员1名。4名同志被山东省司法厅仲裁发展促进会分别表彰
为“全省仲裁工作先进工作者”和“全省优秀仲裁员”。
（屈庆成）
仲 裁
视图
【意识形态工作】 加强对意识形态工作的组织领导，制定《枣庄仲裁委员会秘书处落实意识形态责
任制的实施意见》，及时调整意识形态工作领导小组成员，把意识形态工作列入党组班子民主生活会、
干部考核、述职述廉的重要内容，把对党员干部意识形态工作的教育培训纳入学习计划，努力提高舆
情引导水平。传达学习中央和省、市委有关意识形态工作精神，先后2次召开党组会议，研究意识形
态工作，以高度的政治责任感牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，推动意识形态工作
落地生根。同时，对仲裁工作中出现的信访热点问题、焦点问题积极开展舆情分析研判，积极与市委
宣传部网信办沟通汇报，提高舆情应急处置能力。
【仲裁宣传推介和案件审理】 仲裁法律制度宣传推介工作积极探索“仲裁+N”的工作模式，切实
发挥有关部门、单位和新闻媒体宣传行业的工作优势，同时利用仲裁法律服务进社区、仲裁法律服务
进企业等活动，扩大仲裁法律服务的广度和深度，扩大仲裁服务范围，主动把一些常发多发、争议数
额小、处理难度大的纠纷纳入受案范围，使更多的市场主体和人民群众了解仲裁、认识仲裁、信任仲
裁、选择仲裁，努力在全社会营造运用仲裁制度化解纠纷的社会共识。
2019年，枣庄仲裁委员会秘书处严格执行《限时办结》《岗位AB角》《提高执行力》等各项制度，重
点强化仲裁服务质量，将仲裁服务融于仲裁办案之中，向社会提供优质高效的仲裁服务，枣庄仲裁的
社会公信力得到明显提升。案件审理中做到切实把好仲裁案件的程序关、审理关、裁决关，保证案件
事实清楚、程序合法、用法得当、裁决公正。把和谐理念贯彻到办案工作始终，把调解贯彻到办案各
个环节，力求“案结事了人和”。不断深入践行“仲裁为民”工作理念，始终密切联系群众和当事人，
切实转变工作作风， 提高服务效率，让群众和当事人满意。2019年，枣庄仲裁委员会共受理各类案件
467起，对符合立案条件的354起仲裁案件办理立案，涉案标的额2.96亿元。审结案件628起（含2018年结
转案件496起），和解调解结案332起，被法院撤销仲裁裁决和不予执行案件0起。
【健全选人用人机制】 严格执行干部选拔任用制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》
《枣庄市市直机关科级干部选拔任用纪实工作办法》《枣庄仲裁委员会秘书处党组工作规则》，认真
落实党组在选人用人上的主体责任，坚持党管干部的原则，规范干部选拔任用程序。按照动议报告、
酝酿沟通、推荐考察、集体研究、任职公示等规定程序开展，不断提高选人用人工作科学化、规范化
水平。扎实做好选人用人基本工作和干部日常管理监督工作。认真整理收集干部选拔任用工作全程记
实表和干部选拔任用过程中形成的推荐材料、干部考察报告等干部文书材料，及时整理、形成专卷、
归档备查。同时，严把廉政关，邀请市纪委派驻纪检组全程参与，严格核查廉洁自律情况。开展干部
档案专项审核工作，核准干部“三龄二历一身份”等重要信息，严格领导干部个人事项申报。对个人
档案中出生时间、两个身份证号码、年度考核情况、入党材料、学习经历、考录情况等存在的问题进
行规范整改，由本人写出说明并经组织部门认定，对以后干部档案填写工作进行规范。规范有序开展
职务与职级并行工作。2019年职务与职级并行工作中调整三级调研员、四级调研员各1名，调整一级主
任科员、三级主任科员各3名，调整一级科员1名。4名同志被山东省司法厅仲裁发展促进会分别表彰
为“全省仲裁工作先进工作者”和“全省优秀仲裁员”。
（屈庆成）