【概况】 2019年，枣庄市总工会（以下简称市总工会）辖薛城区、山亭区、市中区、峄城区、台儿
庄区、 高新技术产业开发区6个区总工会和滕州市总工会1个县级市总工会，15个市级产业行业工会，
45个中央、省属驻枣大企业工会，16个市总工会直属基层工会。全市基层工会发展到8844个，涵盖法
人单位10283个，建会单位职工总数78万人，工会会员77万人。市总工会机关设：办公室（政策研究室）、
组织部（机关党委）、生产保护部、权益保障部（包含女职工委员会办公室）、宣教部、财务部6个
职能部室；枣庄市职工服务中心、枣庄市总工会经费稽核中心、枣庄市技术协作中心、枣庄市工人文
化宫4个直属事业单位。年内，市总工会通过省文明委复查，连续11年保持了“省级文明单位”称号。
2019年5月，市总工会荣获“全省女职工维权行动月活动优秀组织单位”、12月荣获山东省第二届工会
财务人员业务技能竞赛团体三等奖。
【思想建设和组织建设】 以庆祝中华人民共和国成立70周年为主题，开展丰富多彩的文化活动。与
市委宣传部等八部门联合举办“中国梦·新时代·祖国颂”百姓宣讲比赛，选送的节目获三等奖2个，
获优秀奖3个。积极参加省总工会举办的系列庆祝活动，先后报送文艺节目视频39个，书画作品31幅，
摄影作品42个，文学作品25篇，新媒体创意视频10个。其中，《报纸见证70年》获全省职工征文比赛
一等奖，《杜小五历险记》获得全国网络正能量微视频大赛二等奖和全省工会新媒体创意大赛一等奖，
实现了新突破。以“颂赞新中国，追梦新时代，建功新枣庄”为主题，举办全市职工原创诗歌散文朗
诵大赛，先后收到参赛作品205件，评出获奖作品86个。举办庆祝中华人民共和国成立70周年全市职工
文艺汇演暨大赛颁奖仪式，对获奖作品进行展播。党工共建，促进组织建设。以实施“助力万名干部
下基层促进农民工集中入会行动”为抓手，以“党工共建”为平台，以八大领域八大群体建会入会为
重点，借势借力打好非公企业建会入会攻坚战。全市八大领域建会263家，入会职工14638人，百人以
上企业建会31家。新招录社会化工会工作者58名，壮大社工队伍，激发基层工会活力。选树8个市级职
工最信赖的“职工之家”、6个职工最信赖的“娘家人”，非公企业占比达到50%。充分利用工会工作
指导员、选派“第一书记”等贴近基层职工的渠道，进一步加大力量、资源向基层倾斜投放的力度。
【创新创业行动】 多措并举，营造创新氛围。制定了《枣庄市劳模和工匠人才创新工作室管理暂行
办法》，全市建立县级以上创新工作室达到130个，其中全国和省、市级57个；创新工作室完成创新项
目6078个，获得国家发明专利612项，吸纳技术人才4130人。深化“五小”竞赛，完成发明创造617个，
实施技术革新6225项，提合理化建议14323条。以选树“鲁班工匠”激励人才成长为抓手，制定了《关
于实施“鲁班工匠”建设工程的意见》，继续开展第二届“鲁班工匠”评选活动。积极构建区域大赛、
行业竞赛、企业比赛相结合的活动模式，每两年举办一届全市职工职业技能大赛，每年举办4至5个重
点行业技能竞赛，组织企业每年普遍开展技术比赛，做到每年有竞赛、年年有重点。紧扣新旧动能转
换要求，举办全市第八届职工职业技能大赛，10个行业、49个工种比赛，带动52万职工参与技术培训、
技术练兵、技术比武，2435名金牌职工、首席技师等技能人才脱颖而出。搞好创业帮扶，助力乡村振
兴。枣庄市总工会制定下发《枣庄市总工会关于进一步促进工友创业实施意见》，组织召开“劳模助
力乡村振兴现场会” ，指导帮助职工就业创业。举办4期农民工就业技能提升培训，累计培训农民工
523名，调动农民工、农村转移劳动力的创业积极性。推进工友创业园创建工作，培育选树市级工友
创业园25家，市级农民工之星25名，工友创业优秀个人10名，其中省级工友创业园9家，农民工之星7
名，工友创业优秀个人1名。利用网站、“齐鲁工惠”APP枣庄站等多种新闻媒体，大力宣传工友创业
示范园的创业就业环境和优惠政策，广泛宣传就业创业工作中的先进典型和优秀创业者的先进事迹。
【维权服务和主业工作】 健全维权机制。搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，深入开展企
业工资集体协商“集中要约”活动，建立企业工会主动要约制度，努力破解企业“不愿谈”的难题；
按照先易后难的原则，积极推进工资集体协商和集中签订“1+3”集体合同工作。推动成立“枣庄市
协调劳动关系三方委员会”，建立三方参与的协调机制。持续加强工资集体协商专职指导员队伍建设，
采取培训、实战等多种形式，提升全市21名专职指导员的综合素质和协商能力，切实保障职工合法权
益。 做优服务品牌。开展“春送岗位”行动，组织招聘会活动26次，促成劳务输出4509人，创业扶持
1356人次，就业服务53838人次；“夏送清凉”活动，筹集慰问资金187万元，走访企业工地464家，慰
问职工64491人次；“金秋助学”活动，发放助学金43.7万元，救助困难学生91名；“冬送温暖”工作，
筹集发放送温暖资金717.57万元，救助困难职工家庭1211户，筹集大病救助资金120万元，救助患病职
工83人。建立由15名心理专家组成的市级心理健康巡讲专家团队，深入基层开展心理健康公益巡讲40
余场次，推报我市的一家心理健康服务单位和一名心理专家，分别被省总授予先进单位和先进个人荣
誉称号。组织871名一线职工参加疗休养活动，全面做好劳模的健康查体、疗休养和困难劳模帮扶救
助工作，严格按标准将各项劳模专项资金发放到位，圆满完成了庆祝新中国成立70周年劳模走访慰问
和纪念章发放任务。做好关爱女职工工作。加快推进职工子女爱心托管班建设，2019年全市有38个企
事业单位开展职工子女托管班的工作，枣庄富华玩具公司职工子女托管班荣获“全国工会爱心托管班”
称号，并获3.35万元专项资金扶持。开展“帮扶送教育”活动，为困难职工和特困女职工、单亲困难
女农民工子女发放了救助金和学习用品，全市各级工会共资助困难职工子女1122人，资助资金61.4万
元。强化“妈妈小屋”建设工作，在全市培养选树124家“妈妈小屋”，37个小屋成为全市“妈妈小屋”
示范点。峄城富华玩具有限公司、市中区中联水泥有限公司两个企业的妈妈小屋被评选省级“妈妈小
屋”示范点。
【经审工作】 积极实施委托审计，有效提升经审监督专业化水平。会同会计师事务所对区（市）进
行年度审计，共发现问题44项，提出整改措施39条，涉及预算管理、会计核算、经费分成、账目清理、
经审监督等方面，规范和加强基层经费收支管理。主动适应全面从严治党和基层工会经费管理的迫切
需要，集中梳理审计监督中发现的普遍性问题，深入分析研究问题产生的原因和改进措施，采取集中
讲解、以案释规、现场答疑的方式，宣传普及经费管理规定，帮助广大基层工会干部全面准确掌握规
定、运用规定，增强规范意识、程序意识，发挥教育为先、预防为主的积极作用。先后在市中区、薛
城区、市中区教育工会系统举办3场专题讲座，培训工会干部、财务人员等500人，有效助力基层工会
工作的开展。选聘首批市级审计监督员，涵盖审计、财政、税务等部门的审计专业人才，吸纳职工代
表参与经审工作，汇聚起经审监督的工作合力。与区总工会采取联合审计方式，帮助基层规范经费管
理使用。先后与台儿庄区总工会经审会、薛城区总工会经审会联合，对39个区属镇街、行业和基层工
会进行集中审计，延伸审计手臂，扩大覆盖面。
【做强宣传平台】 枣庄市总工会充分发挥“齐鲁工惠”枣庄站的宣传吸纳作用，开设专栏宣传工会
地位作用、普惠服务功能，开通网上便捷通道，方便职工入会转会，增强青年职工、新生代农民工的
认同感和归属感。5月初上线“齐鲁工惠”APP枣庄站，采集工会组织2610家，实名采集会员36.1万人，
注册会员18.5万人，认证会员17.8万人，扩大工会网上服务阵地。建成以市总工会为龙头、区（市）
工会为支撑、产业工会为基础的微信宣传矩阵，进一步做大做强新媒体宣传平台。
（李淑丽）
枣庄市总工会
视图
【概况】 2019年，枣庄市总工会（以下简称市总工会）辖薛城区、山亭区、市中区、峄城区、台儿
庄区、 高新技术产业开发区6个区总工会和滕州市总工会1个县级市总工会，15个市级产业行业工会，
45个中央、省属驻枣大企业工会，16个市总工会直属基层工会。全市基层工会发展到8844个，涵盖法
人单位10283个，建会单位职工总数78万人，工会会员77万人。市总工会机关设：办公室（政策研究室）、
组织部（机关党委）、生产保护部、权益保障部（包含女职工委员会办公室）、宣教部、财务部6个
职能部室；枣庄市职工服务中心、枣庄市总工会经费稽核中心、枣庄市技术协作中心、枣庄市工人文
化宫4个直属事业单位。年内，市总工会通过省文明委复查，连续11年保持了“省级文明单位”称号。
2019年5月，市总工会荣获“全省女职工维权行动月活动优秀组织单位”、12月荣获山东省第二届工会
财务人员业务技能竞赛团体三等奖。
【思想建设和组织建设】 以庆祝中华人民共和国成立70周年为主题，开展丰富多彩的文化活动。与
市委宣传部等八部门联合举办“中国梦·新时代·祖国颂”百姓宣讲比赛，选送的节目获三等奖2个，
获优秀奖3个。积极参加省总工会举办的系列庆祝活动，先后报送文艺节目视频39个，书画作品31幅，
摄影作品42个，文学作品25篇，新媒体创意视频10个。其中，《报纸见证70年》获全省职工征文比赛
一等奖，《杜小五历险记》获得全国网络正能量微视频大赛二等奖和全省工会新媒体创意大赛一等奖，
实现了新突破。以“颂赞新中国，追梦新时代，建功新枣庄”为主题，举办全市职工原创诗歌散文朗
诵大赛，先后收到参赛作品205件，评出获奖作品86个。举办庆祝中华人民共和国成立70周年全市职工
文艺汇演暨大赛颁奖仪式，对获奖作品进行展播。党工共建，促进组织建设。以实施“助力万名干部
下基层促进农民工集中入会行动”为抓手，以“党工共建”为平台，以八大领域八大群体建会入会为
重点，借势借力打好非公企业建会入会攻坚战。全市八大领域建会263家，入会职工14638人，百人以
上企业建会31家。新招录社会化工会工作者58名，壮大社工队伍，激发基层工会活力。选树8个市级职
工最信赖的“职工之家”、6个职工最信赖的“娘家人”，非公企业占比达到50%。充分利用工会工作
指导员、选派“第一书记”等贴近基层职工的渠道，进一步加大力量、资源向基层倾斜投放的力度。
【创新创业行动】 多措并举，营造创新氛围。制定了《枣庄市劳模和工匠人才创新工作室管理暂行
办法》，全市建立县级以上创新工作室达到130个，其中全国和省、市级57个；创新工作室完成创新项
目6078个，获得国家发明专利612项，吸纳技术人才4130人。深化“五小”竞赛，完成发明创造617个，
实施技术革新6225项，提合理化建议14323条。以选树“鲁班工匠”激励人才成长为抓手，制定了《关
于实施“鲁班工匠”建设工程的意见》，继续开展第二届“鲁班工匠”评选活动。积极构建区域大赛、
行业竞赛、企业比赛相结合的活动模式，每两年举办一届全市职工职业技能大赛，每年举办4至5个重
点行业技能竞赛，组织企业每年普遍开展技术比赛，做到每年有竞赛、年年有重点。紧扣新旧动能转
换要求，举办全市第八届职工职业技能大赛，10个行业、49个工种比赛，带动52万职工参与技术培训、
技术练兵、技术比武，2435名金牌职工、首席技师等技能人才脱颖而出。搞好创业帮扶，助力乡村振
兴。枣庄市总工会制定下发《枣庄市总工会关于进一步促进工友创业实施意见》，组织召开“劳模助
力乡村振兴现场会” ，指导帮助职工就业创业。举办4期农民工就业技能提升培训，累计培训农民工
523名，调动农民工、农村转移劳动力的创业积极性。推进工友创业园创建工作，培育选树市级工友
创业园25家，市级农民工之星25名，工友创业优秀个人10名，其中省级工友创业园9家，农民工之星7
名，工友创业优秀个人1名。利用网站、“齐鲁工惠”APP枣庄站等多种新闻媒体，大力宣传工友创业
示范园的创业就业环境和优惠政策，广泛宣传就业创业工作中的先进典型和优秀创业者的先进事迹。
【维权服务和主业工作】 健全维权机制。搭建以工资集体协商为基础的劳资对话平台，深入开展企
业工资集体协商“集中要约”活动，建立企业工会主动要约制度，努力破解企业“不愿谈”的难题；
按照先易后难的原则，积极推进工资集体协商和集中签订“1+3”集体合同工作。推动成立“枣庄市
协调劳动关系三方委员会”，建立三方参与的协调机制。持续加强工资集体协商专职指导员队伍建设，
采取培训、实战等多种形式，提升全市21名专职指导员的综合素质和协商能力，切实保障职工合法权
益。 做优服务品牌。开展“春送岗位”行动，组织招聘会活动26次，促成劳务输出4509人，创业扶持
1356人次，就业服务53838人次；“夏送清凉”活动，筹集慰问资金187万元，走访企业工地464家，慰
问职工64491人次；“金秋助学”活动，发放助学金43.7万元，救助困难学生91名；“冬送温暖”工作，
筹集发放送温暖资金717.57万元，救助困难职工家庭1211户，筹集大病救助资金120万元，救助患病职
工83人。建立由15名心理专家组成的市级心理健康巡讲专家团队，深入基层开展心理健康公益巡讲40
余场次，推报我市的一家心理健康服务单位和一名心理专家，分别被省总授予先进单位和先进个人荣
誉称号。组织871名一线职工参加疗休养活动，全面做好劳模的健康查体、疗休养和困难劳模帮扶救
助工作，严格按标准将各项劳模专项资金发放到位，圆满完成了庆祝新中国成立70周年劳模走访慰问
和纪念章发放任务。做好关爱女职工工作。加快推进职工子女爱心托管班建设，2019年全市有38个企
事业单位开展职工子女托管班的工作，枣庄富华玩具公司职工子女托管班荣获“全国工会爱心托管班”
称号，并获3.35万元专项资金扶持。开展“帮扶送教育”活动，为困难职工和特困女职工、单亲困难
女农民工子女发放了救助金和学习用品，全市各级工会共资助困难职工子女1122人，资助资金61.4万
元。强化“妈妈小屋”建设工作，在全市培养选树124家“妈妈小屋”，37个小屋成为全市“妈妈小屋”
示范点。峄城富华玩具有限公司、市中区中联水泥有限公司两个企业的妈妈小屋被评选省级“妈妈小
屋”示范点。
【经审工作】 积极实施委托审计，有效提升经审监督专业化水平。会同会计师事务所对区（市）进
行年度审计，共发现问题44项，提出整改措施39条，涉及预算管理、会计核算、经费分成、账目清理、
经审监督等方面，规范和加强基层经费收支管理。主动适应全面从严治党和基层工会经费管理的迫切
需要，集中梳理审计监督中发现的普遍性问题，深入分析研究问题产生的原因和改进措施，采取集中
讲解、以案释规、现场答疑的方式，宣传普及经费管理规定，帮助广大基层工会干部全面准确掌握规
定、运用规定，增强规范意识、程序意识，发挥教育为先、预防为主的积极作用。先后在市中区、薛
城区、市中区教育工会系统举办3场专题讲座，培训工会干部、财务人员等500人，有效助力基层工会
工作的开展。选聘首批市级审计监督员，涵盖审计、财政、税务等部门的审计专业人才，吸纳职工代
表参与经审工作，汇聚起经审监督的工作合力。与区总工会采取联合审计方式，帮助基层规范经费管
理使用。先后与台儿庄区总工会经审会、薛城区总工会经审会联合，对39个区属镇街、行业和基层工
会进行集中审计，延伸审计手臂，扩大覆盖面。
【做强宣传平台】 枣庄市总工会充分发挥“齐鲁工惠”枣庄站的宣传吸纳作用，开设专栏宣传工会
地位作用、普惠服务功能，开通网上便捷通道，方便职工入会转会，增强青年职工、新生代农民工的
认同感和归属感。5月初上线“齐鲁工惠”APP枣庄站，采集工会组织2610家，实名采集会员36.1万人，
注册会员18.5万人，认证会员17.8万人，扩大工会网上服务阵地。建成以市总工会为龙头、区（市）
工会为支撑、产业工会为基础的微信宣传矩阵，进一步做大做强新媒体宣传平台。
（李淑丽）