党校工作｜枣庄年鉴（2019）｜枣庄市情资料库

　党校工作

【概况】 2018年，市委党校全年完成17个主体班次、1129人次干部教育培训任务，承办其他各级各类班次40余期，培训学员近5000人次。在市以上报刊发表文章40篇，其中，国家级7篇，省级21篇，20 余人次教师参加各类学术交流，多项成果获市社科奖。结项各级各类课题16项，6项课题获市委主要领导批示，1项进入决策实施阶段。深入基层宣讲120余场，有力传播“党的声音”。【党建工作】结合落实中央、省委巡视和市委巡察整改反馈意见，强化从严管党治党意识，抓牢抓实党建工作。调整党建工作领导小组，落实市委调整市属党委设置通知精神，成立机关党委，确定机关党委书记人选。召开意识形态、基层党建、党风廉政建设专题会议。立足党校实际，建立“三张清单”，明确工作任务，加大对重点工作任务督促检查和跟踪落实力度。全年召开基层党建工作会议3 次，开展调研督导2次，组织专项督查5次、随机抽查2次，约谈提醒14人次。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真组织“大学习、大调研、大改进”和“不议论、不守旧、不懈怠、不推诿” 解放思想担当作为大讨论，积极开展干部作风建设“九项行动”。规范党委理论学习中心组学习，全年组织党委理论中心组学习15次，其中，开展集体学习研讨10次，班子成员撰写调研文章11篇次。 4106人次教职工参学干部学习网，总学时5200.9学时，人均学时为80.01学时，理论学习自觉性主动性进一步增强。开展基层党建“不严不实扩大其词”专项整治活动，规范“三会一课”、主题党日、党费收缴使用管理、发展党员等工作，各党支部工作更加规范。狠抓作风建设，严格执行中央八项规定和实施细则精神，开展办公用房、公务接待、公车使用专项检查等8次，对3名同志违规使用办公用房进行严肃批评教育，责令作出书面检查。规范财务管理，严肃财经纪律，调整超范围支出，清退违规支出。开展驰而不息纠正四风行动，对照四风新形式新表现开展自查自纠。加强纪律教育，坚持党委带头，把《中国共产党纪律处分条例》学习纳入党委理论学习中心组学习内容，开展集体学习研讨。组织开展《纪律处分条例》在线测试，深化党规党纪学习。深入开展警示教育，依托微信公众号建立 “监督举报和警示教育平台”，组织观看警示教育片，始终保持反腐高压态势。深入挖掘原财务处处长王新博犯罪案件，利用身边反面教材，开展专项警示教育。狠抓工作纪律整顿，班子成员带头，从自身做起，严格执行工作纪律，落实一岗双责责任。加大督查抽查力度，开展专项检查5次，谈话4人次。试行微信团队号“请假出差”平台，规范请假审批程序，健全完善请销假制度、离枣外出报备制度。巡察整改期间，新制定规范性文件20个，修订规范性文件7个，有力提升党建工作规范化水平。【意识形态工作】强化阵地意识，从严从细从实落实意识形态责任。严格执行《中共枣庄市委党校落实意识形态责任制暂行办法》规定，紧跟中央和省、市委部署安排，抓好意识形态工作落实。加强工作研判，建立专题研究、定期报告意识形态工作制度。年内，明确班子成员意识形态工作分工，召开意识形态工作专题会议，5次向市委报告意识形态工作情况，履行意识形态工作责任制情况列入领导班子、班子成员民主生活会对照检查内容。立足党校功能定位，切实履行意识形态职能部门责任，开展干部教育培训和理论宣讲阐释工作。认真落实省委巡视反馈意见，承办意识形态工作专题研讨班，意识形态工作、党的宗教工作方针政策、反邪教、巡视工作规划条例等纳入主体班次培训内容并形成常态化。积极协调争取组织、统战、人社部门支持，规范行政学院、社会主义学院、干部管理学院办学。市人社局依托市行政学院举办市直行政机关科级公务员培训班、公务员初任培训班，培训学员 190人次。市委统战部依托社会主义学院举办全市港澳台海外代表人士国情研修班，培训学员30人次。村（社区）、国有企业党组织书记培训列入2019年度党校招生培训。加强意识形态管控，强化师资管理，出台《课堂教学严守政治纪律若干规定》《外请教师管理办法》《外出授课管理规定》等系列制度，严把党校讲台、论坛。强化网络管理，成立信息网络安全工作领导小组，制定信息审核发布制度、校园网络管理制度、文明上网规范。强化阵地管理，建立社会办学报备审查制度，成立监督小组，出台工作细则，规范社会办学工作。争取组织、财政部门支持，改变后勤管理模式，公寓楼、餐饮楼租赁合同到期后不再对外出租，从源头把控、防范和化解意识形态及廉洁风险。【干部教育培训】扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想进专题、进课堂、进头脑。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心教学内容，开设独立单元，全年安排专题71个，占比70.3%，远超规定要求。安排党性教育专题22个，占比25.8%。坚持领导报告与专家解读、理论学习与现场教学、研讨交流与个人自学结合，提升培训效果。市委常委率先垂范，带头落实领导干部上讲台制度， 10位市委常委、11人次到党校讲课，其他领导干部20人次到党校讲课，领导干部授课占比达到22.8%，广大学员贯彻落实中央和省、市委系列战略部署的政治自觉、思想自觉和行动自觉明显增强。组织6 批次8个班次552人次到青岛、安徽、威海、湖州、徐州等地现场教学，提升现场教学质量。加强师资能力建设，选派62人次教师参加中央党校、省委党校、浙江省委党校、复旦大学等知名高校培训进修，举办全市党校系统教研骨干学习贯彻党章提升党性修养专题研讨班、30名教师参训，举办全市党校系统教职工能力素质提升培训、78名教职工参训，选派系统32名教师参加市委组织部在上海交通大学举办的全市干部教育工作者培训班。1名处室主任到威海挂职。组织精品课观摩竞赛、优秀教学奖评选活动，评出校级精品课12个。2018年教学质量评估年度平均最低分92.81分，明显高于往年。【科研调研】加强教研人员调研能力建设，结合“大学习、大调研、大改进”，组织开展调研月活动，突出现实问题调研。教研人员以支部、处室、课题组等为单位，先后多次深入部门、乡镇村、企业，到学员中开展调查研究，利用主体班异地教学的机会，组织17人次参与班级管理、一并学习调研。改进提升教研人员理论素养和科研咨政水平，邀请省委党校专家教授作专题报告、市委政研室领导作咨政能力提升专题辅导。扎实开展理论研究、学术交流，召开全市党校系统党的十九大精神理论研讨会，举办学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神理论研讨会，积极组织教师参加理论研讨会，鼓励支持教师参加对外学术交流。抓好课题研究、咨政服务，紧紧围绕市委市政府重大决策部署、改革重点和社会热点难点，开展调查研究。科研基础不断巩固，教师科研工作积极性明显提高。【管理服务】坚持把全面从严要求贯穿学员管理工作全过程，强化入学教育，加强班级管理，强化学习纪律、课堂纪律、考试纪律、请销假纪律，组织入学测试，健全教研室包班督学制，完善现场教学项目管理。坚持制度立校，聚焦风险管控重点领域，优化内部控制组织架构和流程，梳理各类业务控制流程81个，修订完善单位层面制度11个、财务制度2个、业务制度21个，形成《内部控制手册》《内控制度汇编》《内部控制风险评估报告》，初步构建起较为完整的内部控制制度体系。组织端午节主题沙龙、迎国庆主题歌会、文明家庭评选等活动，深化文明单位创建工作，切实发挥工青妇作用。抓好信息网络、图书资料建设，完善办学条件，基础设施建设进一步加强。老干部、计划生育、档案保密工作扎实推进，管理服务水平不断提升。【系统建设】制定区（市）党委2018年度落实办管建党校主体责任评比标准、实施方案，加强工作督导和检查。牵头开展县级党校办学能力调研，调研报告获市委领导同志批示。印发关于规范县级党校主体班次办学的意见，开展办学督查。年内五区一市均开办1个月的长期班次，多年来未有。省委党校转发推广枣庄做法，主要负责同志批示给予充分肯定。推进党校分校建设，召开工作会议，印发意见，出台建设和管理暂行办法，挂牌成立首批5家市委党校分校，并指导推动各分校开展党员培训工作。配合省委党校推进“2+1”牵手计划，举办师资培训班，选调区市50人次教师来市委党校收听高端辅导报告，选派市委党校20余人次教师到区市授课。制定《枣庄市党校系统科研工作评估办法》，开展全省党校系统智库联盟新旧动能转换课题调研。【队伍建设】加强领导班子建设，健全完善党委工作规则，规范党委议事决策程序，坚持“三重一大”决策制度，坚持民主集中制、党委集体领导和个人分工负责相结合。认真落实领导干部民主生活会、述职述廉、重大事项报告等制度，严格执行《党内政治生活准则》等相关规定，坚持谈心谈话、基层联系点、党员联系群众、调查研究制度，坚持工作情况通报、党务公开制度。加强后备干部培养，认真落实巡察反馈意见，抓好科级干部队伍建设，着手推动职称改革。开展专技人员继续教育学分学时登记工作。加强工作实务培训，开展保密、档案、公文写作、财经纪律、办公自动化等专题培训，提升工作能力。依规做好干部档案专项审核工作，强化结果运用，对6人次进行谈话、批评教育。（陈倩）

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