【“两学一做”学习教育常态化制度化】 1.抓好统筹推进。研究制定《关于推进“两学一做”学习
教育常态化制度化的实施方案》，配套出台“三会一课”、主题党日、突破领域+突破项目、过硬支
部和示范支部建设等5个文件，形成学习教育常态长效“1+5”制度体系。召开全市推进学习教育常态
化制度化工作座谈会，开展“喜迎十九大·说说心里话”主题征文活动，组织基层党组织和广大党员
收听收看十九大开幕式。2.抓住关键少数。突出党员领导干部这个“关键少数”，下发《关于把市、
区（市）委常委所在支部建设成示范支部的通知》，制定《关于建立市级党员领导干部基层党建工作
联系点的通知》，带头开展“五个一”活动，每年到联系点开展一次基层党建工作专题调研、开展一
次集中走访党员群众活动、为联系点党员干部上一次党课、参加一次联系点民主（组织）生活会、帮
助联系点解决1—2个实际问题。3.抓实基层支部。坚持以“双百集中行动”为抓手，筛选181个基层党
组织进行重点培育，排查出的133个软弱涣散基层党组织完成整顿。严格规范基层党组织换届工作，
制定出台《建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的七条措施》。完善“28日党员活动日”制度，
每月确定一个主题，各级落实“四定两挂一戴”要求。
【领导班子和干部队伍建设】 1.提升干部能力素质。全市举办轮训班113期，培训科级以上干部1.8
万余人次，其中举办党的十九大精神专题轮训班6期，培训市管干部和部分科级干部1500余人次。举办
镇街党委新任职干部示范培训班等8期，培训570余人次；联合市直有关部门举办生态强市、企业家队
伍建设等专题培训班18期，培训1080人次。2.加强领导班子建设。指导区（市）完成换届工作，周密
组织市领导班子换届选举，市、区（市）党委、人大、政府、政协领导班子成员均全票或高票当选。
做好党的十九大、省第十一次党代会代表、省新一届人大代表和政协委员推选工作。坚持先急后缓、
分步实施，调整充实市直部门领导班子，指导团市委完成领导班子换届工作。承担全省第九批援疆任
务，选派参加援疆建设干部人才21人。新招录公务员144人，事业单位聘用人员51人，公开遴选（选聘）
人员17人。3.从严管理监督干部。结合巡察跟进检查25个单位选人用人情况。修订出台《正职领导干
部离任交接工作办法》，实施离任交接76人次。受理信访举报132件，出台《预防和查处诬告陷害类信
访举报暂行办法》。完成干部个人有关事项报告填报工作1364人，随机抽查139人、重点抽查159人。
完成干部人事档案审核627卷，指导处理档案问题1500余项。严格落实“凡提四必”要求，因个人有关
事项查核存在未报告事项8人、因信访举报问题被暂缓使用或取消任职资格7人。
【基层组织建设】 1.分类推进基层组织建设。抓好村（社区）“两委”换届工作，开展“村霸”问
题专项排查整治。组织召开城市基层党建工作经验交流座谈会暨“两新”组织党建工作推进会，制定
《关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见》，推动18个街道党委改设党工委，累计完成城市
社区工作服务用房改造任务133处，非公企业和社会组织覆盖率分别达到81.4%和68.9%。组织召开全市
国有企业党的建设工作会议，推进153家企业完成党建要求写入公司章程。做好高校思想政治工作专
题调研、民办学校和中小学校党建专项督查、公立医院党建调查等工作。2.抓党建促脱贫攻坚。组织
召开抓党建促集体经济发展工作暨组织部门抓党建促脱贫攻坚推进会，制定实施村级集体经济发展三
年行动计划。完成第二轮第一书记考核，通报表扬优秀第一书记52人和先进单位45个，组织开展第三
轮第一书记工作，省、市、区（市）选派第三轮第一书记423人，联系帮包415个村、8个非公企业。继
续从市直部门选派副县级干部7人，挂职区（市）委常委和高新区党委委员。第三轮第一书记村新发
展党员137人，培养后备干部213人，争取资金和物资折款1.1亿元，新增集体经营性收入224万元。3.强
化基层党建重点任务落实。建立日常考核、集中督查、现场观摩、述职评议“四位一体”经常性督查
考核机制。组织开展基层党建述职评议考核，组织区（市）、枣庄高新区认领基层党建突破领域2个，
基层党委（党组）书记认领基层党建突破项目1项。市财政新增1150万元保障村级组织运转，拨付保障
城市社区“两项经费”1620万元。做好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台建设和推广工作，完成
党组织和党员信息采集工作。在北京组建流动党员党委，在上海、苏州建立流动党员党组织。稳步推
进市中、台儿庄村级审计试点工作。
【人才工作】 1.建设千人专家产业技术研究院。组织到江苏、浙江等地开展招才引智活动，成功引
进与枣庄重点产业高度契合的“千人计划”专家12人。组建山东“千人计划”高新产业科技有限公司，
推进枣庄国千高新产业技术研究院建设，与国家“千人计划”专家团队签订人才引进协议，成立化工
材料、电子信息、智能制造研究所3个，打造新旧动能转换的创新创业高地。2.推动“鲁南人才驿站”
建设。建立灵活多样的产学研合作模式，与北中医共建北京中医药大学枣庄医院，与浙江大学共建山
东工业技术研究院，与北京理工大学共建北京理工大学鲁南研究院，与北京航空航天大学、常州大学、
中国计量大学建立紧密合作关系。清华启迪进驻枣庄，在市中区共建创业孵化基地，为枣庄市“双创”
发展注入新活力。3.加大高层次人才引进培养力度。评选第二批枣庄英才20人，发放奖励资金1520万
元。筛选确定第三批科技副职人选7人。启动企业家队伍建设“1515”工程，遴选领军、知名、成长三
类企业家160人。申报省级以上人才工程，入选泰山产业领军人才工程5人，入选齐鲁首席技师4人，入
选齐鲁乡村之星6人，入选齐鲁金融之星3人，入选省西部经济隆起带急需紧缺项目6个。
【经济社会发展综合考核】 1.制定考核办法。贯彻新发展理念，紧跟省考核要求和市委、市政府工
作部署，制定2017年度区（市）考核办法、指标标准及市直部门考核办法、业务目标等文件体系。将
考核指标任务细化分解到区（市），逐条明确市直责任部门，形成纵到底、横到边考核责任体系。2.
加强平时考核。对37个市直责任部门承担的77项考核指标任务，实行月调度制度，建立工作台账。动
态研判指标属性，按照强项、难项、弱项分类采取措施，重点跟踪督导29个难项、弱项指标，直接约
谈8个责任部门。3.做好年终考核。分批召开督查座谈会5次，对77项考核指标逐项进行对标督查。召
开全市综合考核推进会，逐项通报指标完成情况，13个责任部门表态发言或书面交流。全面启动对区
（市）、市直部门年终考核，严格按照考核标准和程序，有序有效抓好各项考核任务落实。
【组织部门自身建设】 坚持走在前列的目标定位，以“四比四提升”活动为抓手，扎实推进部机关
“两学一做”学习教育常态化制度化。开展集体学习22次、党小组活动14次，组织全体党员分两批到
胶东（威海）党性教育基地接受现场教育，开展“与十九大代表面对面”主题党日活动。加强制度建
设，制定出台《中共枣庄市委组织部部务会会议制度（试行）》《中共枣庄市委组织部部长办公会议
制度（试行）》。开展帮扶工作，组织党员赴葫芦套村贫困户走访慰问，联系帮包的大马湾村开局良
好。创建省级文明单位，开展义务植树等志愿服务活动，树立组工干部“对党忠诚、干净干事，公道
正派、严谨细致，沉稳干练、可信可敬”的良好形象。
（白夫永）
组织工作
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【“两学一做”学习教育常态化制度化】 1.抓好统筹推进。研究制定《关于推进“两学一做”学习
教育常态化制度化的实施方案》，配套出台“三会一课”、主题党日、突破领域+突破项目、过硬支
部和示范支部建设等5个文件，形成学习教育常态长效“1+5”制度体系。召开全市推进学习教育常态
化制度化工作座谈会，开展“喜迎十九大·说说心里话”主题征文活动，组织基层党组织和广大党员
收听收看十九大开幕式。2.抓住关键少数。突出党员领导干部这个“关键少数”，下发《关于把市、
区（市）委常委所在支部建设成示范支部的通知》，制定《关于建立市级党员领导干部基层党建工作
联系点的通知》，带头开展“五个一”活动，每年到联系点开展一次基层党建工作专题调研、开展一
次集中走访党员群众活动、为联系点党员干部上一次党课、参加一次联系点民主（组织）生活会、帮
助联系点解决1—2个实际问题。3.抓实基层支部。坚持以“双百集中行动”为抓手，筛选181个基层党
组织进行重点培育，排查出的133个软弱涣散基层党组织完成整顿。严格规范基层党组织换届工作，
制定出台《建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制的七条措施》。完善“28日党员活动日”制度，
每月确定一个主题，各级落实“四定两挂一戴”要求。
【领导班子和干部队伍建设】 1.提升干部能力素质。全市举办轮训班113期，培训科级以上干部1.8
万余人次，其中举办党的十九大精神专题轮训班6期，培训市管干部和部分科级干部1500余人次。举办
镇街党委新任职干部示范培训班等8期，培训570余人次；联合市直有关部门举办生态强市、企业家队
伍建设等专题培训班18期，培训1080人次。2.加强领导班子建设。指导区（市）完成换届工作，周密
组织市领导班子换届选举，市、区（市）党委、人大、政府、政协领导班子成员均全票或高票当选。
做好党的十九大、省第十一次党代会代表、省新一届人大代表和政协委员推选工作。坚持先急后缓、
分步实施，调整充实市直部门领导班子，指导团市委完成领导班子换届工作。承担全省第九批援疆任
务，选派参加援疆建设干部人才21人。新招录公务员144人，事业单位聘用人员51人，公开遴选（选聘）
人员17人。3.从严管理监督干部。结合巡察跟进检查25个单位选人用人情况。修订出台《正职领导干
部离任交接工作办法》，实施离任交接76人次。受理信访举报132件，出台《预防和查处诬告陷害类信
访举报暂行办法》。完成干部个人有关事项报告填报工作1364人，随机抽查139人、重点抽查159人。
完成干部人事档案审核627卷，指导处理档案问题1500余项。严格落实“凡提四必”要求，因个人有关
事项查核存在未报告事项8人、因信访举报问题被暂缓使用或取消任职资格7人。
【基层组织建设】 1.分类推进基层组织建设。抓好村（社区）“两委”换届工作，开展“村霸”问
题专项排查整治。组织召开城市基层党建工作经验交流座谈会暨“两新”组织党建工作推进会，制定
《关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见》，推动18个街道党委改设党工委，累计完成城市
社区工作服务用房改造任务133处，非公企业和社会组织覆盖率分别达到81.4%和68.9%。组织召开全市
国有企业党的建设工作会议，推进153家企业完成党建要求写入公司章程。做好高校思想政治工作专
题调研、民办学校和中小学校党建专项督查、公立医院党建调查等工作。2.抓党建促脱贫攻坚。组织
召开抓党建促集体经济发展工作暨组织部门抓党建促脱贫攻坚推进会，制定实施村级集体经济发展三
年行动计划。完成第二轮第一书记考核，通报表扬优秀第一书记52人和先进单位45个，组织开展第三
轮第一书记工作，省、市、区（市）选派第三轮第一书记423人，联系帮包415个村、8个非公企业。继
续从市直部门选派副县级干部7人，挂职区（市）委常委和高新区党委委员。第三轮第一书记村新发
展党员137人，培养后备干部213人，争取资金和物资折款1.1亿元，新增集体经营性收入224万元。3.强
化基层党建重点任务落实。建立日常考核、集中督查、现场观摩、述职评议“四位一体”经常性督查
考核机制。组织开展基层党建述职评议考核，组织区（市）、枣庄高新区认领基层党建突破领域2个，
基层党委（党组）书记认领基层党建突破项目1项。市财政新增1150万元保障村级组织运转，拨付保障
城市社区“两项经费”1620万元。做好“灯塔—党建在线”综合管理服务平台建设和推广工作，完成
党组织和党员信息采集工作。在北京组建流动党员党委，在上海、苏州建立流动党员党组织。稳步推
进市中、台儿庄村级审计试点工作。
【人才工作】 1.建设千人专家产业技术研究院。组织到江苏、浙江等地开展招才引智活动，成功引
进与枣庄重点产业高度契合的“千人计划”专家12人。组建山东“千人计划”高新产业科技有限公司，
推进枣庄国千高新产业技术研究院建设，与国家“千人计划”专家团队签订人才引进协议，成立化工
材料、电子信息、智能制造研究所3个，打造新旧动能转换的创新创业高地。2.推动“鲁南人才驿站”
建设。建立灵活多样的产学研合作模式，与北中医共建北京中医药大学枣庄医院，与浙江大学共建山
东工业技术研究院，与北京理工大学共建北京理工大学鲁南研究院，与北京航空航天大学、常州大学、
中国计量大学建立紧密合作关系。清华启迪进驻枣庄，在市中区共建创业孵化基地，为枣庄市“双创”
发展注入新活力。3.加大高层次人才引进培养力度。评选第二批枣庄英才20人，发放奖励资金1520万
元。筛选确定第三批科技副职人选7人。启动企业家队伍建设“1515”工程，遴选领军、知名、成长三
类企业家160人。申报省级以上人才工程，入选泰山产业领军人才工程5人，入选齐鲁首席技师4人，入
选齐鲁乡村之星6人，入选齐鲁金融之星3人，入选省西部经济隆起带急需紧缺项目6个。
【经济社会发展综合考核】 1.制定考核办法。贯彻新发展理念，紧跟省考核要求和市委、市政府工
作部署，制定2017年度区（市）考核办法、指标标准及市直部门考核办法、业务目标等文件体系。将
考核指标任务细化分解到区（市），逐条明确市直责任部门，形成纵到底、横到边考核责任体系。2.
加强平时考核。对37个市直责任部门承担的77项考核指标任务，实行月调度制度，建立工作台账。动
态研判指标属性，按照强项、难项、弱项分类采取措施，重点跟踪督导29个难项、弱项指标，直接约
谈8个责任部门。3.做好年终考核。分批召开督查座谈会5次，对77项考核指标逐项进行对标督查。召
开全市综合考核推进会，逐项通报指标完成情况，13个责任部门表态发言或书面交流。全面启动对区
（市）、市直部门年终考核，严格按照考核标准和程序，有序有效抓好各项考核任务落实。
【组织部门自身建设】 坚持走在前列的目标定位，以“四比四提升”活动为抓手，扎实推进部机关
“两学一做”学习教育常态化制度化。开展集体学习22次、党小组活动14次，组织全体党员分两批到
胶东（威海）党性教育基地接受现场教育，开展“与十九大代表面对面”主题党日活动。加强制度建
设，制定出台《中共枣庄市委组织部部务会会议制度（试行）》《中共枣庄市委组织部部长办公会议
制度（试行）》。开展帮扶工作，组织党员赴葫芦套村贫困户走访慰问，联系帮包的大马湾村开局良
好。创建省级文明单位，开展义务植树等志愿服务活动，树立组工干部“对党忠诚、干净干事，公道
正派、严谨细致，沉稳干练、可信可敬”的良好形象。
（白夫永）