【概况】 2017年，枣庄市总工会（以下简称市总工会）辖薛城区、山亭区、市中区、峄城区、台儿
庄区、 高新技术产业开发区6个区总工会和滕州市总工会1个县级市总工会，15个市级产业行业工会，
45个中央、省属驻枣大企业工会，15个市总工会直属基层工会。全市基层工会发展到11802个，涵盖法
人单位12700个，建会单位职工总数97.8万人，工会会员95.6万人。市总工会机关设：办公室、组织部、
生产部、保障部、财务部、宣教部5部1室；工会干部学校、工人文化宫、职工技协办公室、经审委办
公室、中国职工保险互助会枣庄办事处、职工服务中心5个直属事业单位。年内，通过省文明委复查，
连续9年保持了“省级文明单位”称号。
【贯彻十九大精神】 加强理论武装。枣庄市各级工会按照学懂、弄通、做实的要求，坚持原原本本
学、全面系统学、联系实际学，深刻理解、全面领会，找准工会贯彻落实的切入点着力点，确保党的
十九大关于工人阶级和工会工作的各项决策部署在工会系统落地见效。
强化舆论引导。运用工会报刊、网站、微信等阵地和各类新闻媒体，宣传党中央和各级党委、政府的
重大决策部署，宣传党中央对工会工作的高度重视和对职工群众的亲切关怀，宣传各级工会组织贯彻
落实各级党委、政府决策部署的举措与成效，宣传职工群众和工会工作中涌现出的好典型好经验，传
播工会声音，提升工会舆论引导力。
强化思想引领。在全市职工中开展“坚守初心跟党走，建功立业新时代”学习贯彻党的十九大精神主
题活动，通过征文演讲、书画比赛、知识竞赛、劳模工匠先进事迹报告会等主题教育活动，进一步把
党的十九大精神和省、市决策部署传达到基层、宣传到职工。举办全市职工演讲比赛、第六届职工摄
影大赛，开展职业道德标兵、文明和谐职工家庭评选活动1200余场次，参与职工30多万人，党的十九
大精神进企业、进车间、进班组、到岗位，职工群众积极争当新时代改革发展主力军。
【从严从实管党治党】 坚持把从严管党治会与“两学一做”学习教育常态化制度化相结合，构建起
抓思想、抓作风、抓纪律的机制，营造出遵章守纪、担当进取、务实重行的浓厚氛围，工会干部在强
化“四个意识”、践行“四讲四有”中增党性、转作风、强实干。市总工会以市委巡察为契机，全面
推进党的建设和党风廉政建设，整改落实巡察反馈问题31个，建立和修订规章制度35项；开展“守纪
律、转作风，提效能、促发展”主题作风建设年活动，机关作风明显转变。坚持集中采购，严格管理，
优化结构，机关“三公经费”支出同比下降65%。
【职工创新活动】 深化劳模（高技能人才）创新工作室创建工作。创新工作室共帮助企业解决技术
难题1340多项，申报实用发明专利150多项，创经济效益近亿元，培育全国劳模创新工作室2个，省级5
个、市级30个，在建创新工作室20家。何伟、李强创新工作室晋级全国级创新工作室。工作室活跃在
企业生产一线，成为技术难题攻关组、技能人才孵化器。以“工人先锋号”创建活动为引领，带动职
工岗位建功创一流。表彰了全市金融行业职工技术创新竞赛先进单位、先进个人，授予20个市级工人
先锋号、5个枣庄市五一劳动奖状、5个枣庄市五一劳动奖章。评选表彰五一劳动奖状奖章、职业道德
建设先进单位先进个人、十佳女职工建功立业标兵岗等一批先进典型，为广大职工树立了学习的榜样。
【首届“鲁班工匠” 、 “奚仲创新奖”评选】 以创建“工人先锋号”和评选首届“鲁班工匠”、
“奚仲创新奖”为抓手，掀起技术创新和劳动竞赛新高潮。持续开展“五小竞赛”活动。职工技术创
新应用1万余项，创经济效益8亿元。举办金融、医疗、煤炭等行业系统职业技能比赛，选树了10家创
新示范企业、8个创新型班组、10名创新能手，枣庄供电公司李强荣获“齐鲁工匠”称号，以职工技
术水平提升促进了行业发展。大力弘扬劳模精神、劳动精神和新时代工匠精神。在枣庄日报、齐鲁晚
报、市总工会微信公众号开设“弘扬工匠精神，助推动能转换”专栏，大张旗鼓宣传报道先进典型、
“技术工人也是宝贵人才的观念”，劳动光荣、创造伟大的社会氛围更加浓厚。
【工资集体协商提质增效】 扩大工资集体协商覆盖面。选聘19名市级工资集体协商指导员，组建区
（市）工资集体协商指导员队伍，帮助培训职工代表、开展约谈协商，有效破解企业和职工不愿谈、
不会谈的瓶颈问题。“集中要约”行动持续深化。327家企业开展集体协商，覆盖职工2.8万人。企业
工会与行政沟通协商机制广泛建立。国有、集体及其控股企业基本达到100%，非公企业达到86%。实
施维权法律服务。联合山东舜天（枣庄）律师事务所成立“枣庄市职工法律援助服务站”，强化工会
服务窗口职能，各级工会领导干部坚持值班接访，强化普法宣传教育、劳动争议调处、法律援助和心
理关怀，促进了劳动关系和谐稳定。
【协商民主工作】 制定了《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》《关于加强企
业工会与行政沟通协商机制建设工作考核的通知》等文件，明确工作重点、职责任务和推进方向。组
织各区（市）相互观摩学习，集中开展督导检查4次，有力促进了厂务公开民主管理工作的深入开展。
开展“推行协商民主强化社会责任”品牌创建活动，培养选树了山东枣建集团、山东长泰集团、滕州
奥克化学有限公司等开展协商工作的先进典型，总结推广好经验、好做法，有力推动全市协商民主工
作深入开展。
【服务职工】 “四季服务”增加职工获得感。全市各级工会共筹集资金777万元，帮扶走访职工5.4
万人次。“夏送清凉”活动筹集发放资金240万元，走访慰问高温作业一线职工、农民工4.7万人次；
“金秋助学”活动筹集发放资金192.4万元，资助658名困难职工子女上大学；“冬送温暖”活动筹集
发放资金221.3万元，帮扶困难职工5918人，大病救助职工2198人，发放救助金123.4万元。“惠员工程”
增强服务职工能力。为2万名职工办理了工会会员卡，持卡职工达到22万人；803名一线职工享受到疗
休养待遇，新建47个“妈妈小屋”，彰显了对职工的关爱；互助保险参保职工达到5万人，1647人享受
了相应待遇。 统筹推进城乡脱贫攻坚。 对1万多户困难职工家庭实行了信息化动态管理，认真落实
“第一书记”帮扶贫困村工作，筹集投入资金近50万元，为2个帮扶村修建了便民服务中心和村内道
路，结对帮扶有效展开。
【女职工帮扶】 “帮扶送教育”活动有效开展。帮助困难女职工特别是单亲困难女职工、农民工子
女，顺利完成义务教育阶段学业。2017年全市共资助困难职工子女1102人，资助资金168.2万元。扩大
《女职工专项集体合同》签订的覆盖面。围绕女职工特殊劳动权益方面的热点、难点问题协商，签订
专项集体合同6978份，覆盖企业7041家、女职工268917人。依法维权能力进一步增强。以女职工相对集
中、职业危害相对严重的产（行）业为重点领域，以一线女职工、女农民工、女劳务派遣工为重点对
象，通过多种渠道，提升知法、用法的能力。全市组织举办培训班146期，法律法规宣传378场，组织
了24万多名女职工，参加“法律护我行女职工维权知识答卷”活动，增强女职工的法律和维权的意识。
【基层组织建设】 市总工会突出重点，多措并举，大力推进基层工会组织建设。深入实施“农民工
入会集中行动”。新入会会员同比增长12.7%，总数达到41.6万人。加强产业工会建设。推行依托行政
主管部门或市直部门工会升级的建会模式，对市煤炭工会、市供销工会等产业（行业）工会工作进行
巩固规范。强化镇街工会建设。开展镇街工会规范化建设“回头看”活动，全市65个镇街规范化建设
水平进一步提升，选聘26名社会化工作者充实到镇街工作一线，投入资金16万元奖励镇街工会规范化
建设达标单位，举办全市镇街工会主席培训班，学习推广“顾村经验”，镇街工会工作水平进一步提
升。扩大女职工组织建设网络。认真贯彻落实全总、省总《关于加强工会女职工组织规范化建设的意
见》，截至10月底，全市工会女职工组织10673个，女职工干部14274名，发展女会员374650人，其中女
农民工会员126787人。
【深化改革创新】 深入贯彻落实市委和省总关于群团改革的部署要求，市和区（市）制定下发了工
会改革实施方案，优化了内设机构和直属事业单位设置，改革进入了实质操作阶段。突出前沿阵地，
强化基层基础。加大了对区（市）及基层工会经费补助力度，拨付产业工会建设专项扶持金、农民工
关爱互助保障金等各类专项补助资金737万元。产业工会建设取得新进展。新建薛城区旅游和服务业
工会、峄城区外经贸企业工会联合会等4家县级产业工会，县级产业工会发展到25家。各级机关事业
单位建会和规范化建设取得新突破，新增310家，会员福利待遇得到普遍落实。打造优势工作和特色
品牌。枣建集团“店小二”职工文化品牌在全国、全省工会系统和建筑行业产生强烈反响，台儿庄古
城旅游集团深入推行协商民主、枣矿集团高煤公司强化职工法律维权服务等多项重点工作走在全省前
列。
（李淑丽）