第一节 组织建设
1984年6月～1986年，全市工会系统开展整顿工会组织、建设职工之家活动。全市工会会员发展到
17万余人。滕县进行乡镇企业建会试点，发展会员1万余人，建起基层工会24个，经联社工会8个。
1987年， 全市工会会员发展到18.8万人， 基层工会发展到近千个。滕县、薛城、台儿庄、山亭等区
（县）进行了乡镇企业建立工会组织的试点，共建乡镇企业工会167个，发展会员2万余人。
1992年，市总工会设组织部、宣传教育部、生产劳动保护部、保障工作部、财务部、经济事业部、工
运史研究室、法律顾问处、办公室。下辖工人文化宫、工会干部学校、职工业余学校、职工技协办公
室、工会劳动服务公司。全市有基层工会组织1107个，车间（科室）工会1786个；工会小组16243个；
会员247780人；专职工会干部1830人。
1993年，市总工会增设女工部、经费审计委员会办公室，下辖事业单位增加工人影剧院、职工住
房建设合作社、市总工会机关招待所。全市有基层工会组织1145个，车间（科室）工会2156人；工会
小组16618个；会员264441人；专职工会干部1727人。制定《枣庄市总工会关于乡镇企业、外商投资企
业、私营企业组建工会的实施意见》，新增工会组织176个，新发展会员2万余人。
1996年，全市职工总数37.2万人。其中，国有企事业职工27.8万人，集体企事业职工8.85万人，其
他性质企业职工0.55万人。全市有7个区（市）总工会，27个局、委（公司）工会，有基层企事业工会
1800个。其中，国有企事业工会852个，集体企事业工会397个，乡镇企业工会442个，外商投资（合资、
合作）企业工会103个，私营企业工会6个。会员总数28万人，专职工会干部1880人。6月26日，枣庄市
职工互助互济会成立，选举产生第一届理事会。7月8日，中国职工保险互助会枣庄办事处成立。9月6
日，枣庄市职工消费合作总社成立。
1997年，全市符合建会条件的外商投资企业全部建立工会，符合建会条件的乡镇企业、私营企业
建会率分别达95.4％、44％。滕州市总工会被全国总工会评为“全国新经济组织工会工作先进单位”。
1998年，全市职工总数36.87万人，比上年减少3.48万人。全年职工工资总额22.43亿元，职工年平均工
资6138元，比1997年增长2.23％。11月19日，枣庄市职工法律援助中心在市总工会成立。
截至1999年底，全市专职工会干部（不包括基层工会）288人。其中，市总工会机关27人，直属产
业（系统）18人，直属企事业单位112人。全市基层企业工会组织总数463个。其中，国有企业261个，
集体企业143个，股份合作制企业7个，国有与集体联营企业1个，国有独资公司21个，国有控股公司10
个，其他有限责任公司11个，私营独资企业5个，私营合伙企业1个，中外合资经营企业2个，其他企业
1个。
2000年，成立以市委组织部、市经贸委、市工商局、市劳动局等有关部门负责人为成员的新建企
业工会组织建设工作领导小组，制订实施方案。在市工商局设立私营企业工会工作机构。
2001年，大力开展“工会组织建设年”活动，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会”和“边组
建、边巩固、边规范、边发挥作用”原则，抓新建企业工会组织建设。
2002年，在全市开展“新建企业工会组织建设规范年”活动。全市新建企业工会发展到1473家，
会员发展到142168人，提前7个月完成省总工会下达的建会任务，同比分别增长38％和34％。通过考核
验收，740家新建企业工会基本达到规范化要求，规范化率50.2％。
2003年， 全市基层工会发展到2914家，会员37.09万人，其中新建企业工会1473家，会员14.2万人，
1108家新建企业工会工作基本达到规范化要求，规范化率75.2％。积极协调有关部门，配齐配强乡镇
（街道）工会干部，全市61个乡镇（街道）工会组织健全，配备兼职工会干部91人，滕州市15个乡镇
（街道）配备专职工会主席。
2005年，市总工会组织开展第二个“工会组织建设年“活动。以非公有制企业为重点，基层工会
组织建设取得新突破。全市新增基层工会1235家，发展会员73319人，全市工会组织发展到4441家，会
员达到49万人，与2004年末同期相比分别增长36％和15％。5区1市成功开展乡镇（街道）总工会建设试
点工作，18个乡镇（街道）建立总工会，占全市总数的28％，促进乡镇社区企业“小三级”工会组织
网络的建立健全。全市女职工组织达到2913家，基层技协组织发展到260家。
第二节 工会代表大会
1986～2005年，枣庄市召开4次工会代表大会。
枣庄市工会第八次代表大会于1989年10月31日～11月2日在市机关招待所召开。参加会议的正式代
表380人，特邀代表20人。市委书记孙淑义、副书记秦尧基、省总工会副主席陈美兰出席会议并讲话。
会议选举产生市总工会八届委员会委员41人，经费审查委员会委员9人。在市总工会八届一次全委会
上，11名委员当选为市总工会八届委员会常委。陈古溪当选市总工会主席。
1993年5月，市政协副主席蔡宪春兼任枣庄市总工会党组书记。1993年5月20日，市总工会八届七次
全委会议召开，选举蔡宪春为枣庄市总工会八届委员会常务委员、主席。
枣庄市工会第九次代表大会于1994年11月2～4日在市机关招待所召开。参加会议的正式代表352人，特
邀代表17人，市委书记郭振山、市委副书记孟繁成、省总工会副主席颜志松出席会议并讲话。会议选
举产生了市总工会九届委员会委员43人，九届经费审查委员会委员9人。蔡宪春当选市总工会主席。
1999年10月，市政府市长助理王瑞任枣庄市总工会党组书记。
枣庄市工会第十次代表大会于1999年10月28日在市机关招待所召开。参加会议的正式代表300人，特邀
代表16人。市委书记张传林、省总工会副主席齐太生出席会议并讲话。会议选举产生市总工会十届委
员会委员39人，经费审查委员会委员9人。在市总工会十届一次委员会上，11名委员当选市总工会十届
委员会常委。王瑞当选市总工会主席。
2001年4月，中共枣庄市委任命孔庆源为枣庄市总工会党组书记。2001年7月28日，市总工会十届四
次全委会议召开，补选孔庆源为第十届委员会主席。
枣庄市工会第十一次代表大会于2004年10月19～21日在新城会展中心召开。 参加大会的正式代表
320人，特邀代表26人。市委副书记邓滕生、省总工会副主席陈先宏出席会议并讲话。会议选举产生市
总工会十一届委员会委员43人，经费审查委员会委员13人。在市总工会十一届一次全委会上，6名委员
当选市总工会十一届委员会常委。孔庆源当选市总工会主席。
第三节 社会主义劳动竞赛
1986～1987年，市总工会动员全市职工开展“双增双节（增产节约、增收节支）”“优质高效”
等内容的社会主义劳动竞赛活动。全市各级工会组织根据本行业、本单位特点，把提高经济效益作为
重点，制订明确的“双增双节”目标和切实可行的措施，并把目标层层分解到车间、科室、班组和个
人，同目标管理和经济责任制挂起钩来。
1988年4月，在全市开展“十大窗口”文明优质服务竞赛活动，评选并表彰奖励“枣庄市文明优质
服务状元”49人、“枣庄市文明优质服务红旗单位”97个。
1989年，在全市各行各业开展以“双增双节”为主要内容的职工技术比武活动。评选并表彰奖励
“枣庄市双增双节劳动竞赛先进集体”39个、“枣庄市双增双节劳动竞赛先进个人”66人、“枣庄市
职工技术比武优胜集体”46个、“枣庄市职工技术比武先进个人”566人。
1991年全市工交、财贸、金融等系统开展以“质量、品种、效益年”活动为内容的“七赛、七比、
创七杯”社会主义劳动竞赛。即一赛经济效益，比实现利税、创汇的增长，创“效益杯”；二赛提高
质量，比质量稳定提高率、优质产品率，创“质量杯”；三赛新产品开发，比新产品产值和利税率的
增长，创“品种杯”；四赛技术进步，比技术水平的提高，创“技术进步杯”；五赛管理进步，比企
业综合管理水平的提高，创“管理进步杯”；六赛优质服务，比社会效益和经济效益的提高，创“优
质服务杯”；七赛质量、品种、效益三项综合指标的增长，比区（市）、局、企业之间的优质产品率、
新产品产值率、上交利税率和扭亏增盈率的提高，创“奋发杯”。“七赛、七比、创七杯”劳动竞赛
在全市30个赛区、413个单位、24万余名职工中展开。全市职工提合理化建议5.75万条，被采纳2.78万条，
实施2.01万条，创效益4962.78万元；完成技术攻关项目368个，推广应用新技术293项，共创效益6050.88
万元，为合理化建议和技术改进兑现奖金15.91万元。在竞赛中，涌现出一大批先进典型，其中1个集
体、2人荣获全国“五一”劳动奖状、奖章；14个单位在省劳动竞赛中夺得优胜杯；19人荣获山东省职
工劳动模范称号；64个单位获全市劳动竞赛优胜杯，150人荣获“振兴枣庄立功奖章”；市劳动竞赛委
员会获省“劳动竞赛组织优胜奖”。
1994年，开展劳动竞赛，把全市扭亏任务重的企业进行排队，把企业经营中各个阶段的重点、难
点作为劳动竞赛的主攻方向和重点，实现竞赛向小型多样、短平快的方向转移。枣庄矿区吨煤成本下
降到115.5元，比1993年同期下降13.26元，实现利润7000万元；市第一棉纺织厂、市焦化厂扭亏为盈，
分别实现利税728万元和581.41万元。
1995年，全市各级工会组织围绕经济建设这个中心，广泛开展群众性的生产技术竞赛活动。
1997年，全市组织较大型的技术比赛1760余场，小型技术比赛34720余次，参加技术练兵、技术比赛的
职工超过30万人次，涌现出厂级技术能手2000多人。
1998年，对劳动竞赛工作进行一次再发动和大检查，职工参赛率80％，青年职工参赛率90％以上。
市总工会把开展劳动竞赛列为该年度的一项重要工作，纳入各区（市）、局工会目标责任状中，作为
年度考核的重要依据。各厂矿企业把竞赛指标分解到各单位、各班组，同时加强对竞赛指标完成情况
的考核。
1999年初，市总工会下发劳动竞赛意见，召开区（市）、局、大企业工会主席会议，进行部署和
动员。区（市）属以上正常生产的企业70％以上开展不同形式的活动，参赛职工在85％以上。枣矿集
团支出群众生产活动经费22万元；市建委在全系统开展承诺服务活动，于6月16日开通“111”服务热
线。全市正常生产经营的企业95％的职工参加岗位业务技能培训。区（市）局工会举办各类培训班306
期，培训职工2万人次。山东十里泉电厂举办技术讲座1.04万次。枣庄市购物中心对职工进行分批培训，
举办“优质服务与市场经济演讲会”，销售收入近亿元，创效益480余万元，较5年前开业时翻一番。
第四节 安全生产和劳动保护
1993～1995年，发挥工会的监督作用，帮助企业进一步搞好安全生产。市总工会于1993年12月底举
行安全生产漫画展，展出职工群众自己创作的安全生产漫画100余幅，《山东工人报》选登漫画5幅。
与有关部门配合，组织4次规模较大的安全大检查，抽查企业60多个，查出各种隐患300多处，分别提
出整改建议。
1997年，全市建立工会劳动保护监督检查委员会423个，车间工会劳动保护监督检查委员会1261个；
工会小组劳动保护检查员4975人，工会劳动保护专职干部387人，工会劳动保护兼职干部1279人。1998
年，全市车间工会劳动保护监督检查委员会增加至1571个，工会小组劳动保护检查员增加至6250人，
检查600个单位，提出整改意见1.54万条，被采纳1.32万条。
2000年，全市各级工会配合各级行政部门开展多种形式的安全监督检查工作。市总工会转发省总
工会《关于在国有企业中开展“安康杯”竞赛的意见》，全市19家国有企业、8.1万名职工参加竞赛夺
杯活动。任命60名“枣庄市工会劳动保护监督检查员”，颁发全国总工会统一印制的监督检查员证。
全年各级工会开展各种形式的安全检查活动431次，查出各类事故隐患7115条，整改6869条。以鲁南化
肥厂为试点，积极推广应用“有毒、有害化学物质信息卡”工作。召开“推卡”工作现场会，惠及职
工8.15万人，国有企业伤亡事故起数和死亡人数大幅下降。
2001年，“安康杯”竞赛活动由国有企业向非国有企业拓展。2002年，全市共有4个单位荣获山东
省“安康杯”竞赛优胜单位称号，2个单位获优秀组织奖，4人被山东省“安康杯”竞赛组委会授予优
秀“工会劳动保护监督检查员”荣誉称号。
2003年，市总工会把做好安全生产工作作为评选各级先模人物、先进单位的重要依据之一，对于
安全生产工作不力，问题隐患较多，发生安全事故的单位和企业负责人，实行“一票否决”。重新任
命39名市级工会劳动保护监督检查员，颁发监督检查证书。各级工会开展各种形式的安全检查活动200
多次，查出各类事故隐患5000多条，督促企业限期进行整改。参与企业伤亡事故的调查处理15起，对
有关责任人给予处分。
2004年，市总工会聘请8名多年来从事煤炭、化工、卫生工作及职业病防治的专家为劳动保护监督
检查员，进行5次安全保护检查，查出各种事故隐患160条，并监督企业及时进行整改。在全市开展以
“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的“安康杯”竞赛活动，全市有262家企业参赛，
参赛职工25万人。煤炭、水泥、化工等事故高发企业全部参加竞赛。活动中，1个单位被评为“全国
安康杯竞赛优胜单位”，6个单位、1个班组和2名个人受到省总工会、省安监局表彰，市总工会荣获
全国“安康杯”竞赛优秀组织奖。
2005年，继续开展“安康杯”竞赛活动。全市参赛企业320家，参赛职工30余万人，同比分别增长
23％和20％。20万名职工参加在全市开展的职工安全卫生消防知识学习竞赛活动，市总工会获得全国
优秀组织奖。举办全市职工安全生产漫画大赛，300余幅优秀职工作品在全市巡回展出。枣庄市维权
机制建设经验在全省会议上介绍推广，《山东工人报》等多次以头版、大篇幅报道枣庄市维权工作的
做法、经验和取得的成效；市总工会安全生产、劳动保护经验做法在《人民日报》《工人日报》和全
省工会群众生产和劳动保护会议上宣传推广。
第五节 厂务公开
1999年，成立市推行厂务公开协调小组。确定市第一棉纺织厂、市公共汽车公司、市热电公司、
泉兴煤矿、鲁南机床厂、鲁南化肥厂6个单位为推行厂务公开的试点单位。1999年12月22日，召开全市
厂务公开经验交流会议，总结推广试点经验。
2000年，制订厂务公开工作考核办法。4月，市委调整充实市推行厂务公开协调小组领导机构。市
长助理、市总工会主席王瑞任组长。
截至2002年12月底，全市有742家企事业单位实行厂务公开，其中86.7％的单位基本达到规范化要
求。滕州郭庄矿业有限责任公司等25个单位被授予“全市厂务公开工作先进单位”称号；枣庄万泰纺
织有限公司、枣庄市薛城煤矿、枣庄汽车运输公司、枣庄市留庄煤业有限公司、山东信诚化工股份有
限公司、枣庄矿业集团公司田陈煤矿6个单位被授予“山东省厂务公开先进单位”称号。1999年至2002
年，先后4次召开全市厂务公开工作会议和经验交流会议，集中总结推广枣庄汽车运输有限公司等20
个企事业单位厂务公开先进典型经验，其中薛城区委、薛城煤矿、枣庄汽车运输有限公司还分别在全
省第一次、第二次、第三次厂务公开经验交流会议上作典型经验交流。
2004年，全市1186家企、事业单位建立厂（事）务公开制度，达到应建数的51％，其中，区（市）
属以上国有、集体及其控股企业478家，事业单位297家，非公有制企业328家。开展职代会星级创建活
动，41个单位职代会达到“先进星”标准，2个企业职代会被省总工会命名为“优秀星”。
至2005年11月底，全市有920家企业、事业单位实行厂务公开或内部民主管理事务公开，其中国有、
集体及其控股企业157家， 建制率100％；事业单位420家，占应公开单位数的95％；55个单位成功借鉴
ISO标准，其中51个单位转入试运行阶段。
第六节 劳动模范评选与管理
1987年，市总工会决定设立“振兴枣庄”立功奖章和奖状，以表彰在“双增双节”活动中作出突
出贡献的先进集体和个人。是年有59个先进集体荣获“振兴枣庄”立功奖状，97名先进个人荣获“振
兴枣庄”立功奖章。
1988年，市总工会对建国以来全国、省、部级劳动模范情况进行调查，全市有全国劳模10人，省
级劳模279人，部级劳模32人，共计321人。1991年对全市1951年至1978年省级劳模进行普查登记建档工
作，全市计219人次，其中调到外省、市地的35人，由外省、市地调入的7人。1990年，评选获“振兴
枣庄”立功奖章者146人。1991年，评选获“振兴枣庄”立功奖章者150人。
1993年，市总工会认真进行市、省、全国三级劳模和全国五一劳动奖章获得者的评选推荐管理工
作，并于五一国际劳动节前夕，召开全市职工劳模、先进班组表彰大会，授予在社会主义劳动竞赛中
作出贡献的120人“枣庄市职工劳动模范”荣誉称号。向全国总工会、省总工会推荐20人，分别被授予
全国五一劳动奖章、山东省富民兴鲁劳动奖章。
1994年，市委、市政府召开“振兴枣庄、立功奖章（状）”先进集体、先进个人表彰大会，表彰
先进个人108名，先进集体30个，19名个人和2个集体荣获省富民兴鲁劳动奖章（状）。5月10日，市总
工会与市保险公司联合发出《关于为市级以上劳模办理养老补充保险的通知》，在全省率先开展为劳
模办理养老保险工作。
1995年，为70余名劳模办理养老补充保险，全市办理养老补充保险的劳模达到260人，占全市在职
劳模的60％。
1996年，推荐评选全国五一劳动奖章获得者2人，富民兴鲁劳动奖章获得者20人，“富民兴鲁劳动
奖状”先进集体1个，“振兴枣庄立功奖章”先进个人88人，“振兴枣庄”立功奖状22个。1997年，为
91名省级以上离退休劳模落实待遇，评选出省级劳模19人，市级劳模99人，全国五一劳动奖章获得者2
人。
1999年4月30日，在全市庆五一暨命名表彰“振兴枣庄”立功授奖大会上，市劳动模范协会成立，
当年劳模协会发展会员60人。
2000年，建立劳模管理数据库，使劳模管理初步实现规范化、信息化、网络化。
2001年，五一节前夕，评选推荐表彰全国五一劳动奖章先进个人2人，全国五一劳动奖状先进集体
1个；山东省富民兴鲁劳动奖章先进个人18名，山东省富民兴鲁劳动奖状先进集体3个；“振兴枣庄”
立功奖章先进个人88人，“振兴枣庄”立功奖状先进集体20个，枣庄市劳动模范119人。国庆节前夕，
评选推荐3名再就业先进个人为山东省劳动模范，30名再就业先进个人为枣庄市劳动模范。关心劳模
生活，开展全市建国以来省级以上劳模及其生活状况的调查，为2000名劳模进行健康查体，并组织劳
模考察休养。
2002年5月， 市总工会与市委党史研究室联合编辑出版《枣庄劳模风采录》 ，收录全市建国以来
1400多名市级以上劳模风采集锦。11月26日，召开市劳动模范协会第二次会员代表大会，修改劳模协
会章程，选举产生劳模协会新一届组成人员。
2003年， 全市有2人荣获全国五一劳动奖章称号，1个单位荣获全国五一劳动奖状先进班组称号，
27人荣获山东省劳动模范和先进工作者称号，20个单位、110名个人分别荣获“振兴枣庄”立功奖状、
“振兴枣庄”立功奖章称号。在抗击“非典”战役中以身殉职的山亭区卫生局副局长张普善被中华全
国总工会追授全国五一劳动奖章。省、市领导共走访慰问老劳模、困难劳模100多人，发放慰问金16万
元。与枣庄日报社配合，为100名困难劳模免费订阅《枣庄日报》。组织3批共40多名劳动模范分别赴
青岛工人疗养院疗养，赴新加坡、马来西亚、泰国、澳大利亚、新西兰考察。
2004年，评选表彰市劳模120人，其中农业劳模20人。枣庄市有2人荣获全国五一劳动奖章，1个班
组荣获全国五一劳动奖状；18人荣获山东省富民兴鲁劳动奖章，4个单位获山东省富民兴鲁劳动奖状。
春节、五一前夕全市各级党政工会领导共走访慰问劳模、困难劳模380人，发放慰问金46万元。向每位
全国劳模、全国五一劳动奖章获得者分别发放慰问金500元、300元。年内，为16名省级以上劳模落实
荣誉津贴待遇，办理补充保险的劳模195人。
2005年，全市有5人荣获全国劳动模范和先进工作者称号，18人荣获山东省富民兴鲁劳动奖章，3
个集体（其中一个班组）荣获山东省富民兴鲁劳动奖状，90人荣获“振兴枣庄”立功奖章。省总工会
召开授予孤身斗歹徒、身中13刀的枣庄公安巡警支队治安大队民警张孝营山东省富民兴鲁劳动奖章新
闻发布会。元旦、五一节前夕，全市各级工会共走访慰问老劳模、困难劳模119人，发放慰问金16万元。
认真落实劳动模范荣誉津贴政策，为80多名市级以上劳模和29名困难企业劳模落实政策，兑现津贴。
第七节 职工教育培训
1986～1988年，市总工会干部学校主要开展以工会干部培训为主的教育培训工作，开办工会干部
专业知识中专班2个。1989～1992年，主要开展工会干部上岗资格轮训，先后举办《工会学》《工人运
动史》 《经济管理概论》《劳动法学》《工会领导学》《马克思主义基本原理》6本书的全员轮训。
1993～1995年，主要对工会干部开展《什么是社会主义市场经济》和《现代企业制度》2本书的学习培
训。1996～1997年，举办一期《劳动经济》专业证书大专班。1998～1999年，主要开展工会干部专业知
识培训班。2000～2003年，主要开展适应性培训班，专业知识学习班等。至2005年底，共举办培训班93
期，培训工会干部12230人次。
1986～2004年，市总工会职工学校主要开展以成人高考补习班为主的职工文化技术教育。另外开
设图书资料中专班2个，与曲阜师范大学合作开办《经济管理》《行政管理》大专班和本科班2个，有
320余人参加函授学习。同时举办电大英语班和职工专业技术培训班。1999年又开办下岗职工再就业转
岗培训。
2005年，市总工会举办干部轮训班6期，1128人参加轮训学习，并领取全总统一印制的工会干部轮
训资格证书。举办适应性培训班、专业知识和业务技术培训班16期，共有1807人次参加学习培训。市
委党校把《工会法》列入必修课目，加强党政干部对《工会法》的学习。枣庄矿业集团、峄城区利用
各自的党校阵地，进行工会干部培训。
第八节 宣传教育和文体活动
一、宣教工作
1986后，先后在新闻媒体开设“工会之声”“工交先模”“劳动者风采”“劳动者颂”“来自工
会的报道”等栏目，对全市工人、劳动模范、工会工作重点组织宣传。
1988年，组织开展“怎样把工会建成职工群众自己的组织大讨论”。活动中，全市工会系统撰写
“大讨论”文章3200篇，《枣庄日报》发表102篇，编入省总工会出版的《大讨论文集》3篇。市总工
会获省总工会“怎样把工会建成职工群众自己的组织大讨论先进集体”称号。
1992年，组织学习新《工会法》“百题知识竞赛”。全市有10万名职工参加答题竞赛。5月19日，
组织新《工会法》 宣传日活动，出动宣传彩车22辆，设立宣传站（点）160处，散发宣传品5万份，有
1200名工会干部、职工走上街头，宣传新《工会法》。市总工会获省总工会学习新《工会法》知识竞
赛优秀组织奖。
1995年五一节前夕，全市工会系统集中对在枣庄市的全国、省、市劳动模范进行专门采访、报道。
先后对全国劳动模范张金南、姜兴奎、陈健的事迹在中央、省、市电视台、电台、报纸上进行宣传报
道。利用报告文学形式采写52名劳模、先进工作者、成绩突出的工会领导干部的先进事迹，汇集出版
《鲁南主人翁风采报告文学集》，全书48万字。
1998年，市总工会与枣庄经济电台、枣庄日报社工业部联合举办《工会之声》《工交先模》专题
栏目和专版，宣传各行各业先模人物事迹、一线杰出职工先进事迹的稿件432件次。
2000年，举办工会宣传报道员培训班，邀请山东工人报社、枣庄电视台、枣庄日报社的6名高级记
者、编辑为学员授课。61名学员被山东工人报社聘为特约通讯员。
2001年，《工会法》修改颁布后，集中开展宣传活动，在全市掀起学习宣传《工会法》热潮，印
发《工会法》宣传材料20万份，解答群众咨询3万人次。市电台、电视台、《枣庄日报》开设专栏对
《工会法》进行宣传。各区（市）开展《工会法》百题万人答卷、《工会法》知识专题讲座等形式的
宣传活动，全市有10万名职工踊跃参加。
2005年，组织全市职工参加“纪念中华全国总工会成立80周年知识竞赛”活动。全市有12.66万名
职工参加《工会80周年》知识读本学习，5000余名职工参加竞赛答题活动，受全国总工会表彰的一、
二、三等奖各1人；受省总工会表彰的优秀组织奖6个单位，个人一等奖5人、二等奖6人、三等奖6人。
二、职工文化体育活动
1986年元旦，市职工摄影协会成立。同年10月，摄影协会组织创作骨干赴内蒙古进行创作活动，
共创作作品40幅，以《内蒙情》彩色摄影展展出。同年，举办枣庄市青年职工首届业余歌手、吉它、
小提琴、舞蹈大奖赛。9~10月，市职工艺术团组织声乐队、器乐队、舞蹈队，赴市直12个厂矿企业巡
回演出。11月，举办枣庄市职工篮球赛，共有32支男女代表队参赛，比赛历时12天。市工人文化宫干
事程伟编写的《但愿》《送月季花的小伙子》2部电视短剧脚本，由山东省话剧团电视部导演吴华俊
执导，市工人文化宫与市电视台联合录制完成，先后在山东、北京、河北、安徽、江苏、浙江和枣庄
市电视台播出。
1987年，举办全省7地（市）中国象棋邀请赛，赛程8天。
1988年4月，举办全市首届职工台球比赛，参赛团体12个、参赛选手30人，比赛历时6天。
1989年8月，举办全市职工中国象棋赛，全市机关、厂矿企业20个单位60多人参赛。
1990年12月，在中国军事革命博物馆举办《褚衍举师生书法展览》，展出书法篆刻作品150件。
1991年，市总工会、市文联联合承办全国第四届中青年书法篆刻展览。该展览由中国书协主办，
书展办公室设在枣庄市工人文化宫，共收到作品1.2万件。经全国评审委员会评定筛选，评出入选作
品449件，获奖作品50件。
1992年，组织举办全市职工“枣林杯”交谊舞大赛，决赛在市体育馆进行，4000名观众观看比赛。
7月，由市中区保险公司出资赞助，举办“市保险杯中国象棋大赛”，来自机关单位、厂矿企业的60
名优秀选手参赛，比赛历时7天。8月，组织举办全市首届职工卡拉OK业余歌手比赛。当年还举办各类
文艺班20期，1800人参加学习。
1993年，举办交谊舞学习班4期、舞蹈班2期、声乐班2期、乐理班2期，共培训职工2000人次。4月，
举办全市职工“十里泉特曲杯”交谊舞大赛。9月，举办“全市职工业余歌手卡拉OK大赛”。11月，
举办“1993年职工水墨艺术展”。
1995年，为迎接中华全国总工会成立70周年和五一国际劳动节，举办市驻地职工文艺调演，有17
个代表队63个节目参加选拔比赛演出，最后评出最佳节目20个，最佳演员20人。4月27日、28日晚向市
领导和职工汇报演出，观众3000人。
1997年，举办全市“庆五一，迎回归”职工艺术节，演出87场次。将优秀作品和优秀节目选送市
总工会参加艺术节展览和演出，在工人影剧院演出18场次，有2000名演职员参加，演出各门类节目268
个，观众3万人次。15个节目在省总工会、省文化厅等单位组织的全省职工文艺汇演中获奖，市总工
会荣获优秀组织奖。
1998年五一节期间，举办职工体育活动262场次，职工文艺演出、卡拉OK歌手比赛220场次，美术、
书画、摄影展览239期，共计参加8206人次，观众12万人次。
第九节 困难职工救助
一、送温暖工程
1992～2003年，全市各级工会组织连续11年开展送温暖活动，发放送温暖资金4590余万元，发放粮
油等各类物资折合人民币30万元。2002年，市总工会发放救助金30万元，救助600余名特困职工。全市
各级工会组织发放救助金600余万元，救助特困职工2.4万余人。2003年，市总工会发放救助金70余万元，
救助1200余名特困职工，全市各级工会组织发放救助金800余万元，救助特困职工2.9万余人。
2004~2005年，全市各级工会共筹集送温暖资金1265万元，走访企业465家，慰问困难职工3.9万人，
救助大病职工433人，走访慰问劳模、困难劳模119名，发放慰问金16万元。
二、大病救助
市总工会从2003年起对全市没有参加医疗保险的市直企业职工进行大病救助活动。 当年全市救助
280名，发放救助金45万元。
三、资助特困职工子女上大学
1997年起，全市各级工会开展资助特困职工子女上大学活动。1997年资助22人，发放资助金3.3万
元；1998年资助34人，发放资助金5万元；1999年资助42人，发放资助金6.2万元；2000年资助67人，发放
资助金13万元；2001年资助81人，发放资助金15.6万元；2002年资助182人，发放资助金35.1万元；2003年
资助208人，发放资助金38.6万元。2004年8月，市总工会筹集发放资助金65.5万元，资助272名考上大学
的特困职工子女顺利入学。2005年，资助特困大学生550人，筹集发放助学金105万元。
四、困难职工帮扶
2003年5月，市总工会困难职工帮扶中心成立，至12月25日前，全市5区1市总工会困难职工帮扶中
心相继建立。
全市各级工会组织整合教育培训资源，开展多层次、多形式的再就业培训工作，举办各类形式、
工种的培训班3750余期，培训下岗职工32万余人次，提高下岗职工技术技能。
为下岗职工进行政策指导，提供用工信息和就业岗位。至2005年底，共为4.3万名下岗职工提供就
业信息，为3.8万名下岗人员提供职业介绍服务，直接帮助1.25万人实现再就业。开通“再就业直通车”。
为下岗失业人员提供“一站式”再就业服务，在用工单位和下岗职工之间搭建起劳务供求沟通渠道。
2004年，重点做好“4050人”、夫妻双下岗职工、单亲困难职工家庭的就业援助工作。市总工会帮助
下岗失业职工转变就业观念，年内评选表彰32名下岗职工创业带头人和34个工会再就业示范基地、创
业示范点， 引导职工自主创业。全年共培训下岗失业人员1550人，为2800人提供职业介绍服务，帮助
1700人实现再就业。
2005年，在全市专职工会干部中开展“手拉手、心连心”的千人帮扶工程活动。全市工会干部结
对帮扶特困职工1106人，其中为1070人提供生活帮助，发放救助款物43.6万元，为221人提供就业帮扶，
帮助577户特困职工家庭进入“低保”，受到职工群众的欢迎和好评。全市举办下岗职工培训班32期，
培训下岗失业职工1700人，为3300人提供职介服务，帮助1300人实现再就业。各级工会困难职工帮扶中
心接待来信来访3400人，办理职工信访案件2155起，处结率达95％以上。市总工会的帮扶经验在全省
工会帮扶工作会议介绍推广。
第十节 女职工工作
一、女职工竞赛活动
“学先进，比贡献”，建功立业竞赛 1991年初，市总工会女职工委员会（简称女工委）根据全
国总工会、省总工会要求，制定下发竞赛活动意见，全市各级工会女工委组织发动女职工投入这项竞
赛活动。商业、粮食、供销、交通系统开展“争当服务明星”活动；教育系统开展“巾帼园丁赛”；
卫生系统开展“白衣天使赛”；党政机关开展“争当优秀人民公仆”等竞赛活动，都受到女职工欢迎。
为提高女职工的技术业务素质， 各级工会女工委组织全市女职工学技术、 练技术、 比技术。2001～
2003年，先后参加技术比武的女职工4.7万余人（次），其中参加市级以上比武的3214人（次），获市
级以上技术能手称号的282人。各级女职工组织还发动女职工围绕企业管理中的重点、难点和生产技
术上的关键环节献计献策，全市女职工提出合理化建议1.8万余条，被采纳实施6000余条，创价值1686
万余元，双增双节2778万元。1998～2003年，共表彰先进女职工集体210个，先进女职工工作者272人，
先进女职工460人。
女职工双文明建功立业竞赛活动 1996年4月，市总工会制定下发《关于开展“女职工双文明建功
立业竞赛”活动的意见》，全市各级工会女职工组织女职工开展以“岗位建功”“学习成才”“姐妹
献爱心和创建文明家庭”为主题的劳动竞赛、合理化建议、技术革新等适合女职工特点的群众性经济
技术创新活动。1997年，举行全市女职工“双文明竞赛”事迹报告会，展示全市女职工在两个文明建
设中的主人翁风采。1998年三八节前夕，市总工会对1997年度作出突出成绩的女职工工作先进单位和
个人进行表彰，分别授予庄庆霞等56名“先进女职工”、张宏伟等35名“先进女职工工作者”、鲁南
化肥厂等32个单位“先进女职工集体”、池福云等11名“再就业先进个人”、王敏桂等18名“先进女
职工之友”、李爱荣等29个家庭“文明职工家庭”荣誉称号。
2000年，市总工会女工委在全市开展“女职工双文明建功立业竞赛”活动，围绕企业改革和发展，
开展小型多样的岗位练兵、技术培训、技术比武等群众性经济技术创先活动。全市有4.6万余名女职
工参加竞赛活动。活动中有8100多名女职工技术等级上了一个档次。女职工共提合理化建议1.9万余条，
被采纳实施9800余条，创经济价值9000余万元。
从2001年开始，市总工会女工委在全市女职工中广泛开展以“展望新世纪，争做新女性”为主题
的“女职工素质自我达标”系列活动，全市有6万多名女职工参加。其中，28452名女职工取得高一层
次学历， 31046名女职工技术等级上了一个档次， 15名女职工被评为市级劳动模范，2名女职工获得
“富民兴鲁”劳动奖章，5名女职工、4名女职工干部和3个女工委分别被省总工会授予“先进女职工”
“先进女职工工作者” “先进女职工集体” 称号。枣庄电业局工会女职工委员会被全国总工会授予
“先进女职工集体”荣誉称号。
2002年，在全市开展的“女职工双文明建功立业竞赛”活动中，枣庄万泰纺织有限公司女职工高
彦会在“女职工双文明竞赛”活动中被评为“全国先进女职工”。
2003年，全市69860名女职工参加“素质自我达标”竞赛活动，42000多名女职工取得高一层的学历，
30626名女职工技术等级上了一个档次，92％的女职工素质有了不同程度的提高。全市有4名女职工、4
名女工干部、2个女职工集体、2个文明职工家庭被省总工会分别授予相应的荣誉称号。枣庄市立医院
蔡安平被全国总工会授予“先进女职工”荣誉称号。
“姐妹献爱心”活动 1998年，市总工会制定下发《关于深入开展“姐妹献爱心”活动的意见》，
号召全市广大女职工以实际行动为下岗特困女职工排忧解难，奉献爱心。2002年，全市各级工会女工
组织共帮扶困难女职工5560人，筹集发放帮扶资金100多万元。2003年，开展“帮扶单亲困难女职工”
活动，各级工会女工组织共捐款20余万元，捐物5000余件，帮助困难女职工5164人，其中单亲困难女
职工352人。
创建文明家庭活动 全市各级工会女职工组织，教育广大女职工做家庭文化建设主人，积极开展
文明楼院、“五好”文明家庭创建活动。1998年初，市总工会女工委开展文明职工家庭及女职工之友
的创建评选工作。市总工会女工委在每年的三八节期间分别对表现突出的文明职工家庭和先进女职工
之友进行表彰。到2003年底，全市共表彰文明职工家庭262户，先进女职工之友85名。枣矿集团陶庄煤
矿医院赵振华等4个职工家庭被授予“全国文明家庭”荣誉称号。
二、女职工权益维护
女职工劳动保护 1996年初，市总工会积极与劳动等有关部门配合，督促解决企业女职工生育待
遇不落实、女职工劳动权益受到侵犯、劳动保护设施不健全、措施不到位等问题，保护女职工的合法
权益和特殊利益。在2002年开展的女职工劳动保护“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）调查中发
现，山东枣庄万泰纺织有限公司在改制过程中对本公司哺乳期女工工资有所降低，市总工会女工委及
时会同万泰纺织有限公司工会一起同公司协商，妥善解决公司女职工哺乳期间的工资待遇问题。
2004年,市总工会实施“权益维护”行动，把每年3月份定为“女职工维权知识宣传月”。全年各
级工会举办维护女职工权益和特殊权益知识培训班227期，参加人数12940人（次），有96％的企事业
单位制定和完善《女职工劳动保护规定》实施细则，并将女职工特殊利益纳入集体合同之中。
2005年，山东华欣针织品有限责任公司、枣庄鲁棉纺织有限责任公司、枣庄供电公司等26家企业分别
签订《女职工劳动权益保护专项集体协议》，覆盖女职工8000余名。
女职工健康查体 1996年以后，市总工会每年都与市卫生局联合安排部署全市女职工健康查体工
作。1998年5月，市总工会制定下发文件，要求各级工会高度重视女职工的特殊利益，使女职工有病早
治，无病早防。6月，市总工会女工部聘请上海东方乳腺疾病医院的专家到枣庄，为女职工进行乳腺
病普查，共查出各类乳腺病患者1780人，使患病女职工得到及时治疗。2002年，在全市组织开展“女
职工保健知识宣传月”活动，邀请妇科专家到区（市）、机关、厂矿、企事业单位，为基层女职工免
费举办“爱心保健知识讲座”42场（次），直接受益女职工近1万人（次）。2003年4月，市总工会女
工委与市农工党枣庄市委会联合为100名下岗特困女职工免费健康查体。2004年，全市有2012个基层单
位为女职工进行妇科健康查体，查体人数64773人。2005年，全市1735个机关、企事业单位为女职工进
行健康查体，查体人数达96360人。
女职工再就业工程 自1997年，全市各级工会都把维护女职工的劳动权利、协助政府实现再就业
工程作为一项重要工作。
为帮助女职工树立正确的择业观，市总工会在全市选树池福云等11名下岗女职工再就业先进典型，
通过举办报告会、演讲会及新闻媒介广泛宣传，教育和鼓励下岗女职工自强自立，艰苦创业。池福云
先后被省总工会授予“全省女职工再就业标兵”，被市妇联评为“下岗女职工再就业十大明星”，被
省总工会评为劳动模范。
市总工会女工部会同宣教部、保障部、干职校、文化宫免费为下岗女职工举办烹饪、服装裁剪、
电脑、会计、保险营销等实用技术培训班。1998～2003年，各级女职工组织共举办培训班526期，培训
下岗女职工9200多人（次），先后推荐3400多名下岗女职工从事餐饮、服务加工、保险营销等工作。
薛城福泉社区下岗女职工彭慧敏在社区女工委的指导帮助下，创办“金苹果”幼儿园，吸收9名下岗
女工就业。彭慧敏先后被市总工会评为市级劳动模范，被市妇联评为“下岗女职工再就业十大明星”，
被省总工会评为“先进女职工”。
第十一节 职工技术协作
1986～2005年，各级职工技协共提出合理化建议80.47万条，被采纳30.49万条，实施23万条，取得
经济效益7亿元。组织技术攻关7614项，获取经济效益9.1亿元。除此以外，1986～1990年，全市举办各
类技术培训班5470期，参加培训16.63万人次，开展岗位练兵、比武2215场次，参加人数22.42万人次。
1993年，刘德尧等6人被省总工会、省经贸委授予山东省合理化建议和技术改进活动积极分子称号。
各级技协组织共举办各种技术培训班1218期，培训职工23021人次；举办各种技术比赛654场次，参加人
员48750人次。
1994年，全市举办各类技术培训班642期，培训职工19260人，有136个企业开展了岗位练兵和技术
比武活动，参加人数达8472人。
1995年，全市举办各类技术培训班642期，培训职工2.6万人次，组织449个工种的技术比赛，参赛
职工达1.64万人。
1996年，在全省召开的合理化建议和技术改造表彰大会上，枣庄市8人受到表彰，鲁南化肥厂技协
被评为先进集体。实施“万人培训计划”，当年全市举办各类技术培训班884期，培训职工78202人次；
开展技术比武574场次，参加比武人数32180人次；有554个岗位开展练兵活动，参加人数43614人次。
1997年， 全市举办各类技术培训班449期， 培训职工4.2万人次；开展技术比武175场次，参加人数
1.62万人次；有近400个操作岗位开展技术练兵活动，参加人数2.3万人次。
1998年，全年全市举办各类技术培训班97期，培训职工52231人次；250个岗位举办练兵活动，参加
人数17422人次；各种技术比赛282场，参赛15428人次。组织技协专职干部参加“全国发明展览会”。
1999年，全市举办各种技术培训班368期，培训职工15735人；各种技术比赛148场，参赛职工11617
人次。
2000年， 全市289个工种开展技术比武、 岗位练兵活动，参赛职工6万余人次。14项成果被评为
“全省优秀技术成果”。市第一毛纺织厂职工技协的“空气低温等离子体改兔毛纤维”项目，获“全
国优秀技术成果奖”。
2001年，全市开展岗位练兵、技术比赛122个工种，参加职工3.5万人次，举办各类培训班559期，
培训职工3.2万人次。
2002年，全市举办培训班400多期，16万人次职工参加各级工会组织的技术比赛、岗位练兵、技术
培训。全市正常生产经营的企业中95%的职工参加岗位业务技能培训。有偿技术服务成交额近千万元。
省劳动竞赛办公室向全省推广枣庄市群众性经济技术创新活动的经验和做法。
2003年，全市完成技术革新、技术攻关项目600项，创经济效益6378万元；推广应用新技术160项，
创经济效益5692万元，《中国职工科技报》予以专题报道。全市举办各类技术培训班500期，培训职工
125350人次；开展岗位练兵150个工种，参加职工106194人次；技术比武289个工种，参赛职工98243人次。
组织参加山东省职工职业技能大赛，荣获车工团体第一名，钳工团体第三名，焊工团体第四名，铣工
团体第六名，市总工会获得优秀组织奖。
2004年，全市累计开展岗位练兵、技术比武130个工种，参加职工14.6万人次，培训职工6.1万人次。
有偿技术服务合同金额1200万元。在全省职工经济创新成果评比中，枣庄市选送的科技成果获2个二等
奖、3个三等奖。
2005年，全市各级工会组织广泛开展“双创双评”、优秀职工技术成果评选、职工经济技术创新
成果展览活动。在全市开展14个工种的职工职业技能大赛、技术大赛中，135个队、710名选手参加，
开展预赛、决赛380余场次，直接带动参加各类技术练兵、技术比武、发明创造、技术革新等经济技
术创新活动的职工达到24万人， 同比增长74％。30个先进个人分别荣获全国、省、市创新能手称号，
148名先进个人分别荣获全国劳动模范称号、富民兴鲁劳动奖状、振兴枣庄立功奖章，60个先进集体分
别获省富民兴鲁劳动奖状、振兴枣庄立功奖状。