【概况】 2016年，枣庄市总工会（以下简称市总工会）辖市中区、薛城区、
峄城区、山亭区、台儿庄区、高新技术产业开发区6个区和滕州市总工会1个
县级市总工会，17个产业工会，45个中央、省属驻枣大企业工会，15个直属
基层工会。市总工会机关设：办公室、组织部、生产部、保障部、财务部、
宣教部5部1室；女工委办公室1个内设部室；干部学校、工人文化宫、职工技
协办公室、经审委办公室、中国职工保险互助会枣庄办事处、事业发展中心
6个直属事业单位。年内，市总工会通过省文明委复查，连续8年保持了“省
级文明机关”称号。
【工会组织建设工作】 一是进一步加强产业工会建设。全总机械电子产业
工会成果调研活动、全省商务工会建设工作现场推进会、全省县（市、区）
组建外经贸企业工会联合会现场观摩会先后在枣庄市举办。选树了煤炭、供
销、豆制品行业、旅游和服务业等一批产业（行业）工会规范化建设的典型。
二是大力实施农民工入会集中行动，截止9月底，全市农民工会员达到369460
人，比上年增长15.25%。三是加强镇街工会规范化建设。组织开展“回头看”
活动，评选示范镇街工会；评聘社会化工作者，配套落实工作经费，加强工
作指导。
【厂务公开民主管理工作】 一是加强组织领导，明确目标任务。制定下发
《2016年全市厂务公开民主管理工作要点》，明确了工作重点；加大“推行
协商民主强化社会责任”工作品牌的创建力度。二是加强考核表彰，形成制
度保障。制定了《全市厂务公开民主管理工作考核办法》，严格要求任务目
标，制定了奖惩措施。在全市范围内组织开展了优秀职工代表评选活动，提
升职工代表大会质效。三是加强学习宣传，提升业务素质。全市10余万职工
参与全省组织的厂务公开民主管理知识普及学习和答卷活动。加大培训力度，
提升各级工会干部的业务素质和履职能力。四是加强典型选树，带动整体发
展。在非公有制企业中广泛开展“推行协商民主强化社会责任”品牌创建活
动，选取承担社会责任好、有特色和亮点的企业重点指导培育，总结推广好
经验、好做法。
【建功立业劳动竞赛】 以创建“工人先锋号”为引领，开展形式多样、内
容丰富的劳动竞赛、立功竞赛活动。在政务服务系统、银行系统和快递业开
展创建“工人先锋号”和“挂牌亮岗”活动。在金融系统组织开展建功立业
劳动竞赛活动，完成了在全市交通重点工程建设中开展劳动竞赛活动单位的
考核验收工作，组织女职工广泛开展“岗位建功”活动，实现了劳动竞赛重
点行业、重要领域全覆盖。全市近55万职工参加了技能大培训、大练兵活动，
10万多人次参加了技能大比武活动。联合组织、人社、财政等部门成功举办
全市第七届职工职业技能大赛，大赛设置63个比赛项目，覆盖9个行业和系统，
近5000名选手参加市级技能大赛，380多名选手在比赛中获得名次。积极探索
和实践技术型、服务型、管理型创新工作室的创建，对“创客之家”等12个
创新工作室进行命名表彰，分别给予1万元创新扶持资金，推荐申报了2家省
级创新工作室，推荐申报了1家省级创新示范企业、3个省级创新班组、3名省
级创新能手。
【服务职工惠民实事】 一是深入实施“惠员工程”。推动镇街、园区和重
点企业服务职工站点建设，打造服务职工工作网络。在全省率先实施工会会
员卡优惠乘公交服务项目，全市近1000辆公交车安装了工会会员卡刷卡器，
覆盖BRT等各类公交车辆和城乡公交线路。全市工会会员卡已发放15万张，
建立86个工会会员服务基地，设立257个服务网点。二是深化“四季服务”活
动。开展“冬送温暖”活动，全市各级工会筹集发放送温暖资金1002.8万元，
走访困难职工家庭25060万余户，救助企业患大病职工364名，发放救助金140
万元。开展“全市工会就业援助月”活动，联合有关部门组织参与招聘会29
次，提供就业岗位12500个，组织开展职业技能培训班27期，培训人数2165人。
加强“工友创业园”建设，选树6个创业园区为枣庄市第二批工友创业园区，
为创业者提供一条龙创业综合服务。开展“夏送清凉”活动，筹集慰问资金
94万元，走访企业和工地50家，慰问职工43325人，为6586名职工进行健康体
检。开展“金秋助学”活动，全市共筹集助学资金279.78万元，救助学生986
人。
【“查保促”活动】 一是加强督导检查。市总工会县级领导干部与部室人
员，深入区（市）基层开展专题督导35次，督导重点企业79家。二是强化教
育培训。举办了非公企业负责人和工会干部培训班，区（市）、镇街、产业、
基层工会干部和社会化工会工作者、非公企业重点危化品生产企业负责人等
670余人参加培训。 三是加强宣传引导。 编印 “查保促” 活动“明白纸”
25000份，向基层工会和企业、职工广泛发放；发出《致全市企业家的一封信》，
号召全市企业家增强安全生产第一责任人意识；及时宣传报道活动进展情况，
宣传优秀群监员事迹，累计推送安全生产知识330余条；编发《枣庄工运信息》
“‘查保促’活动专刊”9期，总结推广了各级工会成功经验和先进典型。
四是开展“安康杯”竞赛活动。与市安监局联合下发《关于2016年度开展全
市“安康杯”竞赛活动的通知》，对安康杯竟赛活动提出了具体要求和竞赛
标准。
【工资集体协商工作】 一是明确目标要求。下发了《枣庄市深化工资集体
协商工作实施意见（2016—2018年）》，明确工作目标要求。二是专职集体
协商指导员队伍建设。下发《枣庄市总工会关于建立工资集体协商专职指导
员队伍的意见》、《枣庄市工资集体协商专职指导员管理办法》，加强工资
集体协商专职指导员队伍的规范管理。枣庄市各区（市）工会组织累计聘任
专职工资集体协商指导员19人。三是组织开展集中要约活动。下发了《关于
开展2016年工资集体协商“集中要约”行动的通知》，引导企业、区域和行
业开展工资集体协商，签订更具针对性的工资专项集体合同。四是加大考核
工作。成立专项检查组对全市工资集体协商工作进行检查考核，将考核情况
及时汇总上报市考核办和省总工会。
【女职工帮扶和服务工作】 一是开展“帮扶送教育”活动。帮助困难女职
工特别是单亲困难女职工、农民工子女，顺利完成义务教育阶段学业。2016
年，全市共资助困难职工子女2681人，资助资金148.9万元。二是开展女职工
法治宣传教育。以女职工相对集中、职业危害相对严重的产（行）业为重点
领域，以一线女职工、女农民工、女劳务派遣工为重点对象，着力提高女职
工的法律和维权意识。2016年，全市组织开展法律宣传692（场、次）、法律
咨询117（场、次）、专题讲座79（场、次），知识竞赛12次，为4万多名女
职工提供及时、便利、优质、高效的法律服务和法律保障。
（李梦阳）