【概况】 2015年，枣庄市总工会（以下简称市总工会）辖市中区、薛城区、
峄城区、山亭区、台儿庄区、高新技术产业开发区6个区和滕州市总工会1个
县级市总工会，17个产业工会，45个中央、省属驻枣大企业工会，15个直属
基层工会。市总工会机关设：办公室、组织部、生产部、保障部、财务部、
宣教部5部1室；女工委办公室1个内设部室；干部学校、工人文化宫、职工技
协办公室、经审委办公室、中国职工保险互助会枣庄办事处、事业发展中心
6个直属事业单位。年内，市总工会通过省文明委复查，连续7年保持了“省
级文明机关”称号。
【工会组织建设】 突出产业、镇街、非公企业三个重点，积极推进工会组
织建设和“农民工入会集中行动”。成立煤炭、供销、快递行业等市级产业
工会；滕州市和峄城、台儿庄区率先在全省组建了机械、化建工会、农民合
作社联合工会、旅游和服务业工会、来料加工业工会等一批县级产业工会，
全市吸纳农民工入会5.7万人，同比增长19%。扎实推进镇街工会规范化建设，
为47个镇街工会配备了社会化工作者，规范提升镇街工会工作，65个镇街工
会全部达到省级标准。以工业园区为重点，以工会联合会为主要形式，推动
非公企业、小微企业建会，扩大了基层工会组织覆盖面。全市基层工会组织
发展到11391个，会员达到982588人。
【厂务公开民主管理工作】 制定了《枣庄市总工会关于开展厂务公开民主
管理法制推进年活动实施方案》等一系列文件，明确了工作重点、职责任务
和推进方向。修订完善了《全市厂务公开民主管理工作考核办法》和奖惩措
施，表彰了奥克化学有限责任公司、山东康力医疗器械科技有限公司、枣庄
市兴安彩印有限公司等10家非公企业作为“示范单位”。制定了年度培训计
划和实施方案。印发了《山东省企业职工代表大会条例》、《山东省厂务公
开条例》1万余册，开展了全市厂务公开民主管理知识普及和答卷活动，增
强了广大职工参与民主管理的能力和水平。在非公有制企业中开展了“推行
协商民主，强化社会责任”品牌创建活动，选择基础工作扎实、有特色和亮
点的企业重点指导培育，总结推广它们的经验，带动面上的工作，向省总工
会推荐枣建集团公司等四家单位为“推行协商民主，强化社会责任”先进单
位。
【建功立业劳动竞赛活动】 举办职工职业技能大赛。开展3个市级重点建
设工程、13个交通系统重点工程劳动竞赛和多层次重大项目、重点工程劳动
竞赛，举办卫生、食品药品监督等行业性职工职业技能大赛。组织50多万职
工参与技能培训、技能竞赛和技术创新活动，加快提升职工职业技能水平。
推进劳模（高技能人才）创新工作室建设。加快劳模（高技能人才）创新工
作室建设，创建了11个省、市级创新工作室，促进了技术人才作用发挥和创
新成果涌现。深化“工人先锋号”创建活动。联合市银监局、银行业协会召
开了全市银行业深化创建“工人先锋号”活动动员大会，推动创建活动由以
往的单家银行向整个银行系统扩展；联合市邮政管理局、市快递业协会在全
市快递业开展争创“工人先锋号”活动；与市交通运输局联合，对在全市出
租车行业评选出的71辆出租车和2家集体授予“工人先锋号”。五一期间，对
在创建工作中表现突出的44个先进集体授予市级“工人先锋号”。
【服务职工惠民实事】 一是启动工会“惠员工程” 。实现工会会员卡与
“居民健康卡”两卡合一，首批发放工会会员卡6万张，设立50个会员服务基
地、220个服务网点，购物、医疗、帮扶等7大类服务惠及广大会员职工。二
是深化“四季服务”活动。各级工会筹集发放送温暖资金928.41万元，走访
困难职工家庭30096户；救助316名市直企业患大病职工，发放救助金182.53万
元； 开展“送清凉”活动，筹集发放慰问金90万元，走访慰问职工和农民工
124 52人次，为862人提供免费健康体检；“金秋助学”活动救助328名困难
职工子女，筹集发放助学金126.52万元；开展工会就业援助活动，联合举办
招聘会31场，为13675名职工提供就业援助服务。创建4个市级和1个省级“工
友创业”园区，发挥孵化基地作用，帮助职工创业促就业。
【“查保促”活动】 制定下发《“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”
活动2015年行动方案》 ， 将“查保促”活动作为重点工作贯穿全年，实现
“查保促”活动全员化、常态化、长效化。落实联系点督导制度。市总工会
领导干部定期去联系点督导，深入中小微企业开展隐患排查，跟踪督导联系
点活动的开展，实施重点抽查、检查，督导组深入区（市）、高新区，抽查
企业35家，及时帮助解决活动推进中的突出困难和问题。建立信息通报制度。
市总工会针对“查保促”活动，印发《枣庄工运信息》“查保促”专刊，及
时通报各单位、各区（市）工会活动进展情况，总结推广基层单位的有效措
施和创新经验。强化宣传引导，在各类新闻媒体开设专版、专栏、专题集中
宣传活动意义和取得的成效。《山东工人报》头版头条报道了枣庄市的经验
做法。
【工资集体协商工作】 一是制定下发了 《枣庄市深化集体协商工作规划
（2015-2018年）》，有效解决一些企业职工参与协商程度不够、协商过程流
于形式等问题。做好山东省企业工资集体协商条例立法调研工作，及时将枣
庄市意见建议反馈至省总法律工作部。二是加大指导员队伍建设。在薛城区
和市中区组织举办了专兼职集体协商指导员总结经验谈体会活动；积极组织
基层工会人员参加省总举办的工资集体协商指导员培训班，并考取相应的资
格证书。三是加大考核力度。制定2015年度市总工会工资集体协商考核办法，
对枣庄市工资集体协商工作进行检查考核，根据结果进行表彰奖励，通过典
型引领，进一步调动全市各级工会组织和广大工会干部的积极性。截至年底，
全市建会企业中，累计签订区域性、行业性等工资集体协商协合同4619份，
签订率91.2%。
【女职工“关爱行动”】 一是实施“女职工健康工程”。在全市范围内开
展女职工健康查体活动，共组织5121个单位，为23万余名女职工进行了健康
检查。与市妇幼保健院联合，为100名特困女职工、单亲困难女职工提供免费
健康检查。对枣庄市困难企业患“两癌”的345名女职工进行救助，发放近39
万元的专项救助金。 举办女职工幸福大讲堂健康知识讲座46场，参与女职工
6000多人。二是开展“帮扶送教育”活动。帮助困难女职工特别是单亲困难
女职工、农民工子女，顺利完成义务教育阶段学业。2015年共救助困难职工
子女821人。发放救助金41万元。三是开展“爱心妈妈小屋”建设活动。在鲁
瑞针织有限公司、枣矿集团中心医院等女职工较多且有需求的7家单位推行
建设“爱心妈妈小屋”，给处于孕期、哺乳期的女职工提供更加人性化的温
馨服务，得到企业支持和广大女职工的欢迎。
【枣庄市工会第十三次代表大会】 6月30日至7月1日，枣庄市工会第十三次
代表大会在枣庄市开元凤鸣山庄召开，这是枣庄市全面深化改革，加快建设
转型升级和经济文化融合发展高地新时期召开的一次重要会议。省总工会党
组成员、纪检组组长贺余德在大会开幕式上致辞，市委副书记梁宪廷在大会
开幕式上的作重要讲话，市人大副主任、市总工会主席陈爱莉作题为《高举
伟大旗帜依法履行职能团结动员广大职工群众为加快建设转型升级和经济文
化融合发展高地而努力奋斗》的工作报告，市委常委、宣传部部长张宝民在
大会闭幕式上作重要讲话。市党政领导蒋英建、高一、于玉、王常胜、陈爱
莉、赵联冠、黄涛、王瑞等出席会议。来自全市各行各业的441名代表参加会
议，会议选举委员55名、经费审查委员会委员15名。陈爱莉当选为主席，王
国栋当选为常务副主席，程杰、范晓兵、邵利当选为副主席，李新忠、邹源、
梁龙东、姜繁茂、李景恒、杨会锋、陈海当选为常委。会议认真总结过去六
年的工会工作，研究新形势下工运事业发展面临的新情况、新问题，提出今
后五年全市工会工作的目标任务。这次大会的召开，对于推进工运事业发展
和工会工作开展，团结动员全市广大职工积极投身经济社会建设，更加充分
地发挥主力军作用，具有重大而深远的意义。
（李梦阳）