【干部教育培训】 坚持党校姓党，全面落实干部教育培训任务，着力抓好
学风、校风建设。一是突出教学中心。以十八届三中、四中全会和习近平总
书记系列重要讲话精神宣讲为主线，突出理论教育、党性教育，突出围绕中
心、服务大局，深化教学改革，创新教学方法，提高教学质量。开设《认真
学习习近平总书记系列重要讲话精神》 《全面深化改革开放的重大战略》
《认真学习贯彻十八届四中全会精神》《全面把握“三严三实”干部作风新
境界》等专题44个，承办主体班次11期次、社培班次30期次，培训干部4975
人次，案例式、互动式教学占比达到34.1%，现场体验式教学全面推开，教
学评估满意率达到93.9%，较上年提升2.1个百分点。选派教师参与“名师送
教”、理论下基层活动，承担全市党的十八届三中、四中全会和习近平总书
记系列重要讲话精神、群众路线教育等宣讲150余场次。加强在职研究生教育，
新招录在职研究生42人，在校生达到146人。开设课程18门，完成授课420课
时。组织4名教师参加省院教学备课会，组织教案检查2次。批改评阅作业888
本，经省院抽查完全合格。组织2011级2批次74人参加论文答辩，2012级56份
毕业论文初评。开展教学竞赛、教学评估活动，5名教师获优秀教学奖。二
是强化学员管理。严格主体班次学员管理，按照中央和省、市组织部门的规
定要求，认真落实入学承诺、十不准、班主任管理、教研室包班等工作制度，
抓好学员党支部、班委建设，严格执行对学员“德”的考核，积极争取并配
合市委组织部开展学员约谈、派员跟班工作。坚持从严管理、从严治校，重
视发挥学员主体作用，党校班风、学风、校风进一步改善，较好发挥了党性
锻炼熔炉和党风廉政建设教育基地作用。加强研究生班学员管理，学员平均
出勤率在75%以上，到课率低现象明显改观。
【科研工作】 围绕城市转型、西部经济隆起带建设、文化旅游、农村改革
等枣庄特色工作，按照“出精品、上档次、进入决策层”的要求，加大课题
申报、立项和调研工作力度。建立科研课题管理办法，健全决策咨询研究成
果激励机制，积极探索教员、学员联合调研。全年教职工撰写评论员文章、
理论文章29篇次，在省、市级以上报刊发表文章25篇，组织10人次参加省市
学术研讨交流活动、8篇文章获奖，整理提交《整合教育培训资源大力推进
我市民营企业人才队伍建设的政策建议》《基于近期稳增长背景下的国家十
大政策走势及对我市利好分析》等资政报告2篇，获省级科研奖1项、枣庄社
科优秀成果三等奖1项。
【后勤服务保障】 坚持勤俭办学、节俭办校，围绕教学中心，加快软硬件
建设，强化服务意识，提高管理水平，提升行政后勤服务保障能力，推动管
理精细化、服务优质化。一是加快新校建设工程收尾和校园绿化建设。争取
部门支持，补办新校建设消防、施工许可证等有关证件、手续。督促施工单
位整改工程质量问题，积极依法依规协调解决审计决算出现的问题。严格执
行国库集中支付制度，办理工程款拨付手续。争取财政、林业、体育等部门
支持，完成校园绿化、西区运动场建设。二是加强图书、信息工作。完成图
书上架整理，数据库修复达到90%，征订《中国知网》数据库，积极筹划建
立数字图书馆框架、图书馆网页。加强信息设备维护、管理和使用，抓好远
程教学、校园网、多媒体教室建设，播放录像180课时，跟班服务60场次，搜
集整理视频资料120专题。三是规范财务管理。严格遵守财经纪律，加强收支
管理，认真做好预决算、资产清查等工作，规范财政票据、公务卡使用、报
销管理，配合监察、审计等部门开展专项审计5次。四是加强行政后勤管理。
认真落实中央八项规定和省、市实施办法，加强公务接待、公车使用、办公
用房清理、水电暖等管理工作，开展节约型机关创建、公共机构节能活动，
厉行勤俭节约、反对铺张浪费。加强食宿租赁经营、物业运营监督管理，强
化服务观念，提高学员满意率。
【业务指导】 加强业务指导，组织常务副校长到省委党校参加培训，召开
全市党校系统学习贯彻十八届四中全会精神暨思想库建设座谈会，开展优秀
教学奖评选、观摩教学、名师送教、师资培训、县级党校基础设施建设情况
调研等系列活动，引导区（市）委党校立足市、区实际，发挥职能作用，服
务转型发展。各区（市）委党校深入贯彻落实中央和省、市、区委决策部署，
围绕中心、服务大局，扎实推进党校工作，干部教育培训、思想库建设、基
础设施、教职工队伍建设明显加强，办学水平不断提升，建设发展呈现良好
态势。全年以宣讲十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为主线，
主体班次培训学员14959人次、部门班次培训学员13643人次。立项省部级课
题1项、市级软科学课题1项、全省党校系统课题5项，2篇文章获市社科三等
奖，2篇文章进入区委、区政府决策，主要领导签批。组织科研活动10次，参
加县级以上学术研讨活动18次。4名教师在全省党校主体班次优秀教学奖评选
中获奖。
【干部队伍建设】 加强领导班子和教职工队伍建设，积极倡树求真务实、
干事创业、团结协作的良好风气。一是强化集体领导，坚持民主决策。健全
党委决策议事规则，建立谈心谈话制度，坚持民主集中制，遇事多沟通、多
商量，注意倾听职工意见、建议。年内，围绕干部选拔任用、庸懒散治理、
“四风”、食宿租赁、制度建设等征求职工意见建议100余人次，召开党委会
议16次，形成党委决策10余项，确保了决策的科学化、民主化。二是强化分
工协作，推动工作落实。坚持党委集体领导与分工负责相结合，明确班子成
员、处室工作职责分工，加强团结协作。建立每周工作情况通报、工作月报
制度，加大督导调度，调动发挥班子成员、责任处室的工作积极性，抓作风、
提效能，各项工作扎实推进。三是注重人才培养，提升队伍素质。组织7批
次26人次教师到中央党校、上海交大、省委党校参加高层高端培训，聘请兼
职教授17人，新考录事业单位工作人员3人，组织做好干部在线学习、德廉知
识考试、党员干部普法学习考试，继续做好班子成员联系困难户、结联困难
退休老干部、“第一书记”驻村帮扶工作，组织58名党员到安侨社区结对子
开展志愿服务，购置文体器材，组织群团组织开展文体活动，组织职工参加
新年长跑、登山比赛等。年内，新增教授、副教授、讲师资格各1人，2名教
师被评为枣庄市有突出贡献的中青年专家，10人次获省、市等各类先进表彰，
市委党校获老干部工作、档案宣传工作先进集体称号。年内，市委、省委党
校主要领导到党校调研，市政府主要领导多次协调帮助解决党校新校建设中
的问题，组织、人事、财政等有关部门对党校工作给予了大力支持，党校建
设发展环境进一步优化。
（陈 倩）