【概况】 2013年，枣庄市总工会（以下简称市总工会）辖市中区、薛城区、
峄城区、山亭区、台儿庄区、高新技术产业开发区6个区总工会和滕州市总
工会1个县级市总工会，15个产业工会，45个中央、省属驻枣大企业工会，15
个直属基层工会。全市基层工会11223个，涵盖法人单位12924个，建会单位
职工总数96.2万人，工会会员94.8万人，专职工会干部7877人。市总工会机关
设：办公室、组织部、生产部、保障部、财务部、宣教部5部1室；女工委办
公室1个内设部室；干部学校、工人文化宫、职工技协办公室、经审委办公
室、职工互助保险办事处、事业发展中心6个直属事业单位。年内，市总工
会获国家级先进集体3项、省级先进集体6项、市级先进集体2项，通过省文明
委复查，连续5年保持“省级文明机关”称号。
【创先争优劳动竞赛活动】 各级工会围绕全市工作大局，广泛开展创先争
优劳动竞赛活动，掀起学习劳模、建设“幸福新枣庄”热潮，引导职工群众
为城市转型发展贡献力量。一是创建劳模（高技能人才）创新工作室，工作
有新突破。在全市开展劳模（高技能人才）创新工作室创建活动，制定下发
实施方案，明确目标任务。11月份集中对基层上报的创新工作室进行考核验
收，评选出枣庄市首届劳模（高技能人才）创新工作室10个。二是组织指导
卫生、煤炭、食品药品监管等行业开展形式多样的职工技能培训、技术比武、
技能竞赛活动。组织举办技能培训1200余场（次），培训职工12万人（次）；
开展技能竞赛200余场（次），竞赛工种70多个，参赛职工2万余人；50万人
（次）参与技术练兵活动，提合理化建议6500件，技术革新2810件，发明创
造1923项，2.6万名职工提升技术职称等级。
【创建工人先锋号活动】 市总工会围绕纵深推进“三大战役”要求，深化
“工人先锋号”创建活动，积极推动城市转型发展。下发《关于在全市进一
步深化“工人先锋号”创建活动的实施意见》，按照实施意见提出的目标、
任务和要求贯穿其全年工作，打造亮点品牌。引导职工争做立足本职、爱岗
敬业、不断进取、甘于奉献的模范。对已获命名表彰的全国、省、市级工人
先锋号单位，特别是在交通、卫生、电力、通信、金融、旅游等窗口服务单
位中开展“亮牌匾、亮承诺”活动，接受社会监督。11月1日在枣庄供电公司
召开全市深化创建工人先锋号活动暨加强班组建设现场推进会，总结经验，
推广典型，并对涌现出的134个优秀基层先进集体、班组授予枣庄市“工人先
锋号”荣誉称号。
【四季服务活动】 一是春送岗位。1至3月，市总工会开展“春风行动”。
全市共发放“春风卡”5.15万张，举办招聘会95场，提供就业岗位6.93万个，
吸纳就业3.86万人；对接274个就业帮扶村，开展专项就业服务活动130次，
转移就业1.38万人。二是夏送清凉。全市共筹集资金70余万元，走访慰问环
卫、交警、公交、纺织、建筑等行业一线职工和农民工，为他们送去洗刷用
品和防暑降温物品，受到职工欢迎和社会好评。三是金秋助学。全市共筹集
助学资金465万元，救助学生2057人，其中资助困难农民工子女217人，发放
助学款125.27万元。四是冬送温暖。各级工会共发放送温暖资金1600余万元，
慰问困难职工家庭32000多户，帮扶救助工作连续实现全覆盖。组织开展市级
领导走访活动，分赴各区（市）、高新区走访慰问困难职工。元旦、春节期
间，困难救助热线电话（12351）24小时开通，及时提供应急救助。争取市财
政拨款120万元，对市直困难企业115名患大病职工实施应急救助。
【工资集体协商工作】 通过全面推广、工作深化、规范提高等阶段，深化
工资集体协商工作。一是因地制宜。根据不同区域不同状况特点，指导各区
（市）工会因地制宜，找准协商双方利益平衡点，确定不同协商内容。省总
法工部考核组对枣庄市开展工资集体协商的措施和做法予以充分认可。二是
制定标准。根据省总工作要求，制定下发相关文件，明确工资集体协商工作
的考核办法。5月份，对枣庄市工资集体协商工作开展情况进行检查验收。10
月份，在峄城区组织召开工资集体协商现场观摩会，观摩坛山街道区域工资
集体协商现场，表彰14名先进个人和19个先进单位。三是选树典型。确保每
个区（市）总工会都有2-3个镇（街）作为工资集体协商示范点，每个示范点
都有2-3个示范典型。全市建会企业工资集体协商合同签订率92.8%，覆盖企
业7974家。
【创业促就业工作】 向市人社局推荐10名创业典型，代表枣庄参加全省举
办的创业大赛，取得较好名次。组织开展工友创业活动评比表彰活动，对近
年来在枣庄市“工友创业”活动中涌现出的10名先进个人和20个工友创业先
进集体予以命名、表彰和奖励。加强基地建设，采取“以补代拨”等形式，
为有创业意愿的下岗失业人员和农民工提供免费创业培训，帮助他们创业、
就业。共举办各类培训近100个班（次），培训下岗职工和农民工4890人（次）。
【厂务公开民主管理工作】 一是加强考核。严格按照市委、市政府与各区
（市）签订的《工作目标责任书》，对企业民主管理情况进行考核，并把考
核结果报市目标考核办。二是加强学习培训。举办民主管理培训班，学习厂
务公开民主管理有关文件、法规，并赴济南市总工会学习厂务公开民主管理
工作。三是抓好典型，示范带动。重点培养和推广峄城区、滕州新源热电公
司、枣矿集团新安煤业有限公司等单位厂务公开民主管理工作经验。市总工
会被授予“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，枣庄供电公司等14家单
位被授予“全省厂务公开民主管理先进单位”称号。四是突出重点，积极推
进职代会建设。市总工会直接参与和指导十里泉发电厂、枣庄市汽运公司等
多家单位的职代会建设，收到良好效果。年底，建立职代会9738家，其中区
域职代会554家，独立职代会2245家。
【基层工会组织建设】 一是积极开展中小型非公企业工会组建工作。针对
非公企业规模小、建会难的实际，建设“工建指导员”队伍和聘请工会社会
化工作者，实现建会难点的新突破。年底，数据库组建率达97.98%，入会率
达98.82%。二是对第三批申报规范化建设的17个乡镇（街道）总工会进行考
核验收。年底，全市62个乡镇（街道）总工会达到规范化标准，占全市乡镇
（街道） 总数的95%， 提前完成省总工会提出的目标任务。三是认真组织
“职工之家”评选活动。5月份向中华全国总工会、省总工会推荐申报全国
模范职工之家4家，全国模范职工小家4个，省级模范职工之家13家，小家9个。
【对外交流工作】 接待2013'经济全球化与工会国际论坛、港澳工会干部研
讨团等到枣庄参观考察。9月4日至5日，2013'经济全球化与工会国际论坛代表
走进枣庄参观访问。来自77个国家、83个工会组织的近200名工会领导人参观
考察枣庄市城市转型成果。论坛活动取得圆满成功，中华全国总工会发来感
谢信，省总主要领导作批示，高度评价枣庄市总工会的工作能力和接待水平，
并向市总工会的全体同志表示感谢。12月11日至12日，香港工会联合会30人，
澳门工会联合总会20人组成的工会干部研讨团到枣庄参观访问，活动取得圆
满成功。这些活动规模大、人数多、影响力强、涉及面广，增强了枣庄工会
工作在全国乃至世界的影响力，树立了市总工会良好的外部形象。
（李梦阳）