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中国农业银行枣庄分行

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【概况】 2013年,中国农业银行枣庄分行立足实际,统一思想,明确目标,
积极采取有效措施,化解了一些矛盾,甩掉了一些包袱,培植了一些亮点,
稳步推进各项工作,努力实现稳健发展和可持续发展。在业务经营方面,精
心部署“春天行动”“激情仲夏”等营销活动,深入实施“扩户提质”“网
点竞争力提升”工程,不断加强重点客户和重点产品营销力度,经营转型取
得积极进展。在风险管理方面,扎实开展“三项专项治理”“基层风险控制
36 0” 和各类风险排查活动, 着重加强不良贷款防控与压降, 成功实现
BoEing系统三期上线,发展基础进一步夯实。在队伍建设方面,认真组织柜
员“三基本”“中年员工续航能力提升”等各类培训,组织支行副行长公开
竞聘,深入开展“幸福家园建设工程”,大力加强机关作风建设,干部员工
队伍向心力和战斗力不断提升。年末,各项存款余额180.71亿元,各项贷款
余额149.38亿元,实现中间业务收入1.59亿元,实现拨备后利润6156万元。

【服务“三农”】 2013年,在抓好“千百工程”客户拓展、惠农通“提质
增量”等工作基础上,分行不断探索服务“三农”有效路径。成立“三农”
信贷业务转型发展项目组,并由项目组牵头对全市现代农业发展、新型农业
生产经营组织形态和分布、农村土地流转改革等情况进行市场调研。在深入
调研基础上,出台《关于支持现代农业发展促进“三农”信贷业务转型的指
导意见》,加快发展产业链金融,明确发展总体思路、支持重点和支持方式,
找到“三农”金融效益增长和风险控制平衡点。全年支持农业龙头企业19个,
发放贷款3.33亿元;支持种养大户38户,发放贷款630万元;支持家庭农场8
个,发放贷款465万元。

【网点转型】 加大网点建设力度,深入实施网点转型,加强网点规划建设,
持续开展“网点文明标准服务”“网点营销技能提升”和“网点软转型”导
入,提升网点营销能力,满足客户金融需求。全年对5个网点进行升级改造,
将11个网点升格为二级支行,新布放ATM44台,新建离行式自助银行14个。
深入推进网点竞争力提升工程,对11个网点进行导入,配齐配强网点客户经
理,以业务外包形式充实大堂经理队伍。为全市网点配齐平板电脑、液晶电
视等设备,有效提升网点服务手段和视觉形象,从硬件设施上为客户打造宽
松舒适服务环境,网点服务功能不断完善。

【客户建设】 精心开展“春天行动”“激情仲夏”“赢在金秋”等综合营
销活动,配合开展客户走访、贵宾客户答谢等活动,以鲜明专题抓好增量客
户拓展和存量客户挖潜。以落实名单制管理和精细化服务为举措,深入开展
“扩户提质”工程,以账户数量和质量提升带动各项业务发展。充分发挥金
融产品对客户“吸附”作用,积极推广电子银行、代发工资、第三方存管、
理财、信用卡、贵金属等产品,强化重点产品公私联动营销和“交叉”营销,
提高客户忠诚度。全年净增现金管理客户208户,个人贵宾客户8381户,第三
方存管开户数7658户,个人电子银行活跃客户数25.53万户。

【经营转型】 牢固树立资本约束和价值创造理念,推动业务发展由外延粗
放型向内涵价值型转变。一方面着力推动资产业务发展转型。个人信贷业务
方面,围绕发展理念提升、管理模式升级、营销方式转变及贷款结构优化,
确立“围绕一个中心,统筹两大市场,突出三类客户,拓展四类业务,坚持
五项原则”个贷业务转型发展思路;法人信贷业务方面,紧紧抓住枣庄在城
市转型过程中催生的重点基建、房地产、技改等项目需求,主动对接并积极
跟进市政府重点项目建设规划,逐个项目、逐个客户制定营销方案,落实人
员进行跟踪营销。对企业集中进行信用等级评定,对辖内法人客户及担保圈
风险进行集中排查,对存量客户进行风险分类排队,加大潜在风险客户退出
力度。年末,全行抵质押贷款占比40.12%,较年初提高4.96个百分点;累计
退出潜在风险客户6户,金额7.17亿元,完成省行计划的153%。另一方面积极
推进中间业务发展转型。推动中间业务发展由传统业务为主向新兴业务加快
发展转型,由负债类客户带动为主向资产类客户带动转型,由柜台销售为主
向电子渠道加快延伸转型。全年共为客户办理各类表内外国际贸易融资业务
5.6亿元,办理内保外贷业务516万美元,涉外保函余额1570万美元。

【风险管理】 加强全面风险教育,提高全员风险意识。扎实开展以不良资
产处置、员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资、农户贷款风险为主要
内容的三项治理活动;组织“案件风险集中排查”“安全生产大检查”、不
规范经营专项治理“回头看”,及时消除风险隐患;深入推进“基层风险控
制360活动”“三化三达标”“三化三铁”“四无一创建”等活动,基础管理
进一步夯实;突出抓好声誉风险管理和信访维稳工作,全面增强舆情管理和
突发事件应对能力;组织人员逐支行进行《中国农业银行员工违反规章处理
办法(修正案)》宣讲,员工依法合规意识进一步提升。成功组建信贷集中
审查审批中心,加强对审查审批人员管理;成立不良贷款责任认定与追究委
员会,研究制定《不良贷款责任认定与追究管理办法》,明确责任追究的职
责分工、程序和处罚标准,建立责任追究制度化和常态化机制。
(戚芬芬)