区（市）教育行政部门实现了对农村中小学教师的统筹管理，建立了动态的
编制管理机制，促进了农村教师队伍的补充。2003年以来，全市通过考录补充中
小学教师2309人。 5个区已将农村教师工资纳入了区级财政预算，实现了农村教
师工资发放的“三统一”，全市农村教师全年统算人均月工资达1172.9元，较上
年增加170.61元；增资后人均月工资达到1225.11元。继续推行校长竞争上岗制、
教职工全员聘任制、岗位目标责任制和等级工资制。2006年全市3.２万教职工参
加竞聘， 落聘581人，转岗311人；校级干部落聘116人，中层干部落聘83人。改
革职称评审办法，试行多元化评审，从教育理论、课堂教学、教学实绩和学生满
意度等多方面对参评教师进行考核。实施了名校长培训工程、名教师培养工程、
名学校建设工程。全市推选了“十佳创新校长”、“十佳创新班主任”和18名枣
庄名师培养人选， 并有2人分获全省十佳创新校长、十佳创新班主任称号。坚持
以开放的理念实施教师培训工程，创建了国家级“教师教育示范培训基地”1处，
省级“校本培训示范学校” 3处，市级“校本培训示范学校”30处。新课改和各
层次的骨干教师培训全面展开，分别有31名、240名、6000名教师参加了国家级、
省级、 市级骨干教师培训，3.2万名中小学教师全员参加了多种形式的新课改通
识、 课标和教材培训，教师实施新课改的能力有所增强。教师节期间，有180名
优秀教师、30名优秀教育工作者受到市委、市政府的表彰，16名教师被评为省特
级教师。