根据《枣庄学院引进人才实施办法》、《枣庄学院兼职教师、特聘教授聘用
管理暂行办法》,规范了人才引进及管理，2006年特聘教授9名。大力实施“三项
工程”，即学科带头人引进、培养工程，中青年教师硕士化工程和中青年学术骨
干培养工程；2006年引进硕士生导师1名、硕士49名，6名博士学成归来，选派33
名骨干教师到重点高校进修提高，安排110名教师攻读硕士、博士学位。
修订完善《枣庄学院专业技术职务晋升量化考核暂行办法》，按照“六公开”
的原则做好专业技术职务评聘工作。 2006年共评审通过高级职称人员8人，副高
级职称人员15人，学院副高级职称以上人员达到182人。
学院实施青年教师导师制度，充分发挥优秀老教师对青年教师的传、帮、带作
用，帮助青年教师树立高尚的师德、师风，培养严谨治学的态度，提高教育教学
艺术，做德艺双馨的优秀教师，青年教师的培训培养进一步规范化、制度化。
2006年，学院有1名教师被评为山东省教学名师，评选出3名首届教学名师和学
生心目中的十大优秀教师。 多方融资建立了100万元的优秀教师奖励基金。评选
表彰了思想道德建设先进个人和职业道德建设先进个人，并召开先进事迹报告会。