枣庄监狱场所持续安全稳定，矿井认证工作圆满结束，队伍建设得到新的加
强，实现了“监狱整体搬迁、金庄矿正式生产、武警上兵”三大历史性突破，监
狱工作保持了全面、协调、可持续发展的良好势头。一是确保了监管场所持续安
全稳定。 于4月19日将1034名罪犯一次安全转移到金庄新监狱，圆满完成山东省
历史上第一次整建制的监狱搬迁。结合搬迁之后新监狱的特点，实行强有力措施，
加强对各项管理的督查， 使监狱安全整治工作取得实效，实现了4年零11个月无
脱逃, 创建狱以来最长监管安全周期。二是教育改造质量有新的提高。加强了政
治文化教育，举办政策形势集体教育和各类文化补习班42个，受教育人数1000多
人；开展职业技能教育，与枣庄农广校联合开办了计算机应用技术专业培训班，
共有100名服刑人员参加学习并结业； 加强了对罪犯的心理教育工作，在每个监
区建起了标准规范的心理咨询室；大力实施绿色生态监狱的创建，绿色生态监狱
初具规模。2006年先后依法办理罪犯释放121人，共有280名罪犯受到减刑假释奖
励， 473名罪犯受到记功、表扬奖励。三是矿建工作结束，实现了安全生产。金
庄生建煤矿顺利通过安全设施、项目竣工和生产许可证验收，由基建矿井转型为
生产矿井。为确保安全、提高效益，在资金十分紧张的情况下井下安装使用了综
采设备，为实现全年生产任务打下了坚实基础。2006年以来，杜绝了重伤以上人
身事故，实现安全生产2年零9个月。四是解决了武警看押问题。8月5日，武警官
兵正式上岗执勤，解决了22年来盼望以久的武警执勤问题。武警上兵后，在部级
标准的基础上， 又投资876万元，对监狱物防、技防设施和武警信息化建设进行
全面改造，监狱安全防范系统实现了“一点触警、多点显示、整体联动、跨网互
控”，大大提高了监狱的人防、物防、技防综合协同作战能力。10月19日，山东
省公安厅和武警总队监管设施改革现场会在枣庄监狱召开，省委副书记高新亭，
省委常委、政法委书记闫启俊先后对枣庄监狱工作给予高度评价。五是队伍的整
体素质和执法能力得到新的加强。采取请进来、走出去的方式，聘请山东科技大
学、 山东煤田地质勘探局等单位的专家进行专题讲座7场，组织有关人员赴枣矿
集团等先进矿井参观学习8次，110名干警职工参加了安全管理和特殊工种培训，
使干警职工尽快适应新工作的需要。
市劳教所坚持教育、感化、挽救的方针，进一步深化“三段式”管理模式，
实现了教育矫治科学化的目标。劳教所启用了2000余平方米的习艺车间，实现了
劳教经济的新突破。一是强化措施，确保了年初制定的“五个安全”目标的实现。
市劳教收容范围新增临沂、 日照以及徐州铁路公安处批准的劳教人员， 共新收
938人，转省所430人，依法办理解教320人，按规定调整班组长民管成员48人次，
现实有484人。以开展“平安场所”建设活动为载体，建立了“三级安全网络”，
通过采取各种措施，有效确保了“管教、生产、队伍、生活和资产”五项安全目
标的实现。二是不断深化创新，使三种管理模式日臻完善。实行了转段“听证会”
制度和劳教人员解教前谈话制度，保证劳教人员在段式流转和处遇落实等环节的
公平、公正，有效促进了“三种管理模式”的进一步规范和完善，为深化劳教特
色工作做出了积极贡献。共有332人流转到半开放式，111人流转到开放式。三是
坚持以人为本，采取多种方式，教育挽救质量不断提高。充分发挥课堂化教学的
针对性和实效性。坚持政治教育的核心地位，以课堂化教育为主导，在常规教育
的同时，加大形势政策教育力度。坚持请进来，走出去的辅助教育方式，先后到
中小学校进行现身说法演讲14次，受教育人数达2万7千余人次。难改造人员转化
率达到90％以上，劳教人员所内改好率达98％。四是注重习艺劳动，确保劳教人
员在教期间学到一技之长。 经多方努力，争取中央财政资金120万元，建习艺车
间2060平方米，现已投入使用，为劳教人员在教期间学到一技之长搭建了平台。
五是开展岗位练兵活动，全体干警的整体素质进一步提高。拨出专项训练资金购
置了1副单杠、2副双杠和11套健身器材等，并对篮球架、沙坑、队列场地、跑道
等训练场地进行了整修改造。适时抓好业务技能训练和体能训练，有效增强了全
体干警的体能。