队伍状况 1949年6月6日新华书店青岛分店成立时, 有职工20人。后接管了
正中书局青岛分局、中国文化服务社、青年书店及新招收部分人员, 共有职工36人。
1954年1月,中国图书发行公司青岛分公司并入青岛新华书店,共有职工93人。1958年,
青岛市公私合营书店从业人员30人全部并入国营新华书店, 共有职工122人。1979年1
月,胶县、胶南、即墨3县和黄岛区店划归青岛市店领导,职工增至368人(其中,市区店
239人)。1983年10月以后平度、莱西县店划归青岛市店领导,到1984年职工增至629人
(其中,市区店381人)。
至1987年底,青岛全市的图书发行网点在不断增加,发行队伍日益壮大。青岛
市新华书店共管辖1市(胶州)、5县(胶南、即墨、崂山、平度、莱西)、6区(市南、台
东、四方、沧口、黄岛, 市北区因基本建设原因,尚未建立,现有1个门市部)的新华书
店,肩负青岛620万人民的图书供应任务。全店共有职工774人(其中市区店417人)。
教育培训 重视队伍的教育培养, 是新华书店队伍建设的优良传统。50～60
年代, 多是班前、班后业余时间组织业务基本功训练和参加上级书店的培训班学习。
中共十一届三中全会以后,1983年6月,青岛市店组建了调查研究科(后改为宣教科),负
责对基层书店辅导和教育培训工作。1985年8月, 制定了《职工教育管理办法》,从此
整个书店的业务培训、岗位练兵、专业学习、业余学习和科研工作, 均有了较大的进
展, 全店人员向开拓型和知识型方向转化,对改善职工的精神面貌,开创发行工作新局
面,发挥了积极作用。
1982年2月, 中共中央书记处研究了出版发行工作,提出“新华书店发行人员
应该进行轮训”。7月,总店召开全国新华书店培训工作会议,贯彻中央精神,后文化部
转发了总店关于《全国新华书店发行人员轮训规划》。青岛市店自1982年开始进行全
员培训教育工作,确定全市书店系统和市区店的培训由市店负责;县区店的单位培训各
自负责。培训的方法是,理论与实践相结合,集中与分散相结合。培训经费由市店和县
区店分担包干。1983年,国务院在青岛推行用工实行合同制重大改革试点,青岛市店参
与首批试点。12月,市店举办了“新招收合同制营业员培训班”,共43人(其中,市店30
人, 胶县10人,莱西3人)。进行了“入门教育”,学习了专业理论,实习了业务技能等,
卓有成效。有的学员实习一个多月, 就熟悉了150多种图书的内容提要等知识;大部分
学员基本上掌握了开票、 计算、包装等售书连续作业的发行业务本领。1984年5月25
日青岛市首批培训合同制经验交流会议召开,市新华书店在大会上介绍经验,受到市府
领导的表扬。
至1987年底, 青岛市店举办青年干部、进货、会计、宣传设计、储运、新招
收合同制职工和新调进职工等不同工种的专题培训班15期、268人次;县店举办13期、
84人次。全市书店共举办28期、352人次,占全店职工的455%。
随着改革的不断深入, 干部、职工的学习文化知识热情普遍高涨。经过自愿
报名、领导推荐和严格考试后筛选,有4名干部从青岛教育学院等大专院校毕业;有3名
职工从中专或高中毕业; 全店有50%以上青年职工参加各类业大、高中或初中班学习,
及格率达到95%以上。
随着青岛市店教育培训工作的深化, 职工的知识结构和业务素质均有较大提
高。1983年11月15日,青岛市店代表队出席山东省新华书店系统业务技能表演比赛,获
团体总分第3名,7名选手获“全省业务能手”荣誉称号。在此期间,市店还派出发行服
务表演队, 在全省地、市宣传部长会议上,进行了汉语和英语对话图书发行服务表演,
得到了省、市领导的好评。以后每年举行不同类型的业务技能表演, 使群众性的岗位
练兵活动经久不衰, 对促进职工运用业务知识探索掌握供需规律和文明优质服务等方
面,收到了明显效果。
第六节 职工队伍
队伍状况 1949年6月6日新华书店青岛分店成立时, 有职工20人。后接管了 正中书局青岛分局、中国文化服务社、青年书店及新招收部分人员, 共有职工36人。 1954年1月,中国图书发行公司青岛分公司并入青岛新华书店,共有职工93人。1958年, 青岛市公私合营书店从业人员30人全部并入国营新华书店, 共有职工122人。1979年1 月,胶县、胶南、即墨3县和黄岛区店划归青岛市店领导,职工增至368人(其中,市区店 239人)。1983年10月以后平度、莱西县店划归青岛市店领导,到1984年职工增至629人 (其中,市区店381人)。
至1987年底,青岛全市的图书发行网点在不断增加,发行队伍日益壮大。青岛 市新华书店共管辖1市(胶州)、5县(胶南、即墨、崂山、平度、莱西)、6区(市南、台 东、四方、沧口、黄岛, 市北区因基本建设原因,尚未建立,现有1个门市部)的新华书 店,肩负青岛620万人民的图书供应任务。全店共有职工774人(其中市区店417人)。
教育培训 重视队伍的教育培养, 是新华书店队伍建设的优良传统。50～60 年代, 多是班前、班后业余时间组织业务基本功训练和参加上级书店的培训班学习。 中共十一届三中全会以后,1983年6月,青岛市店组建了调查研究科(后改为宣教科),负 责对基层书店辅导和教育培训工作。1985年8月, 制定了《职工教育管理办法》,从此 整个书店的业务培训、岗位练兵、专业学习、业余学习和科研工作, 均有了较大的进 展, 全店人员向开拓型和知识型方向转化,对改善职工的精神面貌,开创发行工作新局 面,发挥了积极作用。
1982年2月, 中共中央书记处研究了出版发行工作,提出“新华书店发行人员 应该进行轮训”。7月,总店召开全国新华书店培训工作会议,贯彻中央精神,后文化部 转发了总店关于《全国新华书店发行人员轮训规划》。青岛市店自1982年开始进行全 员培训教育工作,确定全市书店系统和市区店的培训由市店负责;县区店的单位培训各 自负责。培训的方法是,理论与实践相结合,集中与分散相结合。培训经费由市店和县 区店分担包干。1983年,国务院在青岛推行用工实行合同制重大改革试点,青岛市店参 与首批试点。12月,市店举办了“新招收合同制营业员培训班”,共43人(其中,市店30 人, 胶县10人,莱西3人)。进行了“入门教育”,学习了专业理论,实习了业务技能等, 卓有成效。有的学员实习一个多月, 就熟悉了150多种图书的内容提要等知识;大部分 学员基本上掌握了开票、 计算、包装等售书连续作业的发行业务本领。1984年5月25 日青岛市首批培训合同制经验交流会议召开,市新华书店在大会上介绍经验,受到市府 领导的表扬。
至1987年底, 青岛市店举办青年干部、进货、会计、宣传设计、储运、新招 收合同制职工和新调进职工等不同工种的专题培训班15期、268人次;县店举办13期、 84人次。全市书店共举办28期、352人次,占全店职工的455%。
随着改革的不断深入, 干部、职工的学习文化知识热情普遍高涨。经过自愿 报名、领导推荐和严格考试后筛选,有4名干部从青岛教育学院等大专院校毕业;有3名 职工从中专或高中毕业; 全店有50%以上青年职工参加各类业大、高中或初中班学习, 及格率达到95%以上。
随着青岛市店教育培训工作的深化, 职工的知识结构和业务素质均有较大提 高。1983年11月15日,青岛市店代表队出席山东省新华书店系统业务技能表演比赛,获 团体总分第3名,7名选手获“全省业务能手”荣誉称号。在此期间,市店还派出发行服 务表演队, 在全省地、市宣传部长会议上,进行了汉语和英语对话图书发行服务表演, 得到了省、市领导的好评。以后每年举行不同类型的业务技能表演, 使群众性的岗位 练兵活动经久不衰, 对促进职工运用业务知识探索掌握供需规律和文明优质服务等方 面,收到了明显效果。