山东地情档案 AI 原始文本
文章：第三章  离休、退休、退职、离职职工劳动保险
资料库：青岛市情资料库
章节：劳动志

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

    1931年，青岛华新纱厂在工厂规则规定“在厂服务十年以上者，年老回籍时，得
酌给川资，并给予半年之工资”。1934年，《青岛市港务局工役管理暂行规则》规定:
“工役连续在局服务每满五年者，得由局按照最后所得之月份工资存储两个月之养老
金。至满三十年令其退休时积十二个月份之养老本利金一次发给之，其不满三十年因
事辞退者，得将已经存储款额照付之，其中途开除者，所有前积款额一律停付。”
    青岛解放后，国家为保障年老丧失劳动能力职工的生活，于1951年建立了职工退
休制度。退休制度明确规定退休费用由实行劳动保险企业行政方面负担，不在工人与
职员工资内扣除。1953年、1958年、1978年国家三次放宽离、退休条件，提高离、退
休待遇标准。1983年，劳动人事部发出《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通
知》，使这部分人得到较优厚的退休待遇。

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