第二节 职工招收

1979年以前, 该项工作是公司根据各企业审报的需用人数,进行综合平衡汇总,上
报青岛市劳动管理部门审查批准后,按计划进行招收。招收的新工人是否符合条件,主
要以体格检查是否合格为依据。在向社会招收的同时, 通过办理职工退职退休由子女
顶替招收部分新职工。
为了解决国营工业企业劳动力不足的问题,1977年,青岛无线电仪表局以青岛电器
元件二厂(248人)、第五仪器厂(172人)、第六仪器厂(103人)、磁性材料厂(164人)、
无线电专用设备二厂(169人) 、照相机配件厂(535人)、无线电四厂(370人)、前进消
防器材厂(300人) 等8个集体企业的名义(实际没有建立这些企业),分别为青岛电器元
件厂、显像管厂、第一仪器厂、磁钢厂、无线电专用设备厂、电度表厂、微电机厂、
照相机厂等8个国营企业, 招收集体职工2061人。鉴于当时企业劳动力不足,又从电度
表厂、电器元件厂、显像管厂招收的集体指标中, 分别分给青岛计数器厂(43人)、半
导体研究所(50人) 、电子元件一厂(291人)三个单位共计384人。从此,青岛电子仪表
工业系统有11个国营企业中有了集体性质的混岗职工。
1980年,青岛市电子仪表工业局在全市首先开始实行通过文化考试,择优录取招收
新职工。当年在报考的3400名高中毕业生中择优录取了1950人。改变了过去以体检是
否合格为主要依据的招工办法,明显地提高了行业新招职工的文化素质。
1983年,随着改革的不断深入,青岛市电子仪表工业公司开始对新招职工实行合同
制。当年,为8个单位招收了五年合同制工人444名。并从这年开始,不再执行通过职工
子女顶替招收新职工。
1987年, 青岛电子元件一厂、显像管厂、照相机厂三个单位在推行劳动优化组合
中,招收的752名集体所有制工人均转为全民所有制工人。