逐步实现机关干部年轻化 1954年第一届委员会成立时， 有机关干部3人，1958
年增至8人， 干部素质较好，业务能力也较强。“文化大革命”开始后，原有干部除
个别外， 都调离本部门。1978年恢复组织活动时，只有在职干部2人，已年逾五六十
岁。 1980年第四届委员会成立时，干部增至5人。当时虽有秘书处、组织处、宣传处
的建制，实际上联合办公，个人分工负责。1984年，组织有了较大发展，并成立了若
干个为“四化”（农业现代化、工业现代化、国防现代化和科学技术现代化）服务的
实体， 大力开展对台工作，干部增至8人，配置了各处室负责人。1988年，干部增至
12人，基本适应工作需要。新进干部在20～40岁之间，具有高中、大专文化水平，学
习掌握机关业务较快，基本实现了干部年轻化、知识化和新老交替。
加强对干部的学习和培训 民革青岛市委建立了机关干部学习政策、业务制度，
对中共中央各个时期的方针政策，特别是把统战理论作为干部必学的课程。每周办公
会上对学习内容进行讨论交流， 每次举办民革党员培训班，干部必须参加。有4名干
部参加了省、市社会主义学院学习。
建立各项规章制度 1984年，民革青岛市第五届委员会决定建立6项规章制度:市
常务委员会会议制度和职权范围；市委员会会议制度和职权范围；秘书处（办公室）、
组织处、宣传处办事细则；主委办公会制度；机关办公会制度；祖国统一工作委员会
章程和“四化”服务工作委员会工作条例。