逐步实现机关干部年轻化 1954年第一届委员会成立时, 有机关干部3人,1958
年增至8人, 干部素质较好,业务能力也较强。“文化大革命”开始后,原有干部除
个别外, 都调离本部门。1978年恢复组织活动时,只有在职干部2人,已年逾五六十
岁。 1980年第四届委员会成立时,干部增至5人。当时虽有秘书处、组织处、宣传处
的建制,实际上联合办公,个人分工负责。1984年,组织有了较大发展,并成立了若
干个为“四化”(农业现代化、工业现代化、国防现代化和科学技术现代化)服务的
实体, 大力开展对台工作,干部增至8人,配置了各处室负责人。1988年,干部增至
12人,基本适应工作需要。新进干部在20~40岁之间,具有高中、大专文化水平,学
习掌握机关业务较快,基本实现了干部年轻化、知识化和新老交替。
加强对干部的学习和培训 民革青岛市委建立了机关干部学习政策、业务制度,
对中共中央各个时期的方针政策,特别是把统战理论作为干部必学的课程。每周办公
会上对学习内容进行讨论交流, 每次举办民革党员培训班,干部必须参加。有4名干
部参加了省、市社会主义学院学习。
建立各项规章制度 1984年,民革青岛市第五届委员会决定建立6项规章制度:市
常务委员会会议制度和职权范围;市委员会会议制度和职权范围;秘书处(办公室)、
组织处、宣传处办事细则;主委办公会制度;机关办公会制度;祖国统一工作委员会
章程和“四化”服务工作委员会工作条例。