1950年，国家劳动部根据工会的建议颁布《女工保护暂行条例》，保护女工的特
殊利益。山东省各级工会组织和厂矿企业认真贯彻这一条例，对女工怀孕、生育等方
面的劳动保护制订了具体细则。 如：对怀孕7个月以上女工可根据其身体情况，适当
减轻工作、调换工种或减少工作时间。有些单位还为怀孕女工改进操作方法，改进工
具，创造良好的工作条件。实行劳动保险的单位对女工生育时期，按照国家规定给以
产假，不实行劳动保险的单位也进行适当照顾。对哺育婴儿的女工，所在单位采取适
当办法，保证喂奶时间。各单位在女工怀孕、产假和哺乳期间照发工资，使女工生活
确有保障。
1964年，在贯彻实施国家劳动部《女工保护暂行条例》中，省人民政府根据女工
劳动保护工作存在的一些实际情况，作出《山东省女工保护工作暂行规定》。这一规
定执行后，对于保护女工特殊利益，调动女工参加社会主义革命和建设的积极性起了
重要作用。
1978年中共十一届三中全会召开后，全省各级工会组织和工矿企业更加重视女工
劳动保护工作。 1980年9月胜利油田组织了女工劳动保护大检查，为下属23个单位15
632名女工检查了身体，为21名职业病患者、102名有毒有害作业女工调换了工种，建
立了女工卫生冲洗室和哺乳室， 为近万名女工进行了妇科病普查普治。1983年9月胜
利油田又进行了第二次女工劳动保护大检查， 这次检查后，又为13名职业病患者、2
7名重体力劳动者和93名从事有毒有害工作的女工调换了工种，为57名怀孕7个月以上
的女工调整了作息时间。
1988年7月， 国务院颁布《女职工劳动保护规定》后，省总工会与省劳动局等有
关部门先后3次联合发出通知， 要求全省各级工会和工矿企业认真学习、宣传和贯彻
执行。 各级工会组织和工矿企业都制订实施细则。截至1988年底，全省有13000个单
位制定了女工劳动保护实施细则，占单位总数的60%；全省95%以上的企业保证女工在
经期、孕期、产期、哺乳期和更年期享受到应享受的待遇；全省建女工冲洗室3764处，
淋浴室5816处，哺乳室3687处，孕妇休息室4887处；女职工查体已形成制度，适当调
整了从事有毒有害工种的女工工作， 纺织等行业的怀孕7个月以上和有哺乳婴儿女工
的上夜班问题基本得以解决。 1991年8月23日，省政府制订《山东省实施〈女职工劳
动保护规定〉办法》，要求全省各级工会组织和工矿企业结合本单位实际，向女工进
行劳动保护宣传教育。
各级工会组织在抓好女工劳动保护工作的同时，注意为女工办实事、好事，维护
她们的合法权益。1984年后，为贯彻落实党中央关于要关心30岁以上未婚青年的婚姻
问题的重要指示，全省各级工会采取座谈会、联欢会、鹊桥会、周末舞会等多种形式
牵线搭桥，截至1987年，已帮助8940名大龄女青年建立了幸福美满的家庭。
1986年省总工会在对职工队伍状况调查中，了解到女工呼声最高的问题是婴幼儿
入托、入学和就餐难，尤其是青岛、济南等大城市这类问题更为突出，影响了女工的
生产和工作。针对这种情况，省总工会一方面向有关部门反映，以引起重视；一方面
总结推广了青岛橡胶二厂的经验，促进了问题的解决。据1986年底统计，全省企事业
单位已建托幼园所8461个，入托儿童达310745名，基本上解决了入托难的问题。截至
1988年，全省有779个单位解决了24549名入学儿童就餐问题，使女工摆脱了孩子和家
务牵累，积极参加生产和工作。为解决一些工厂企事业单位在分配住房中男女职工不
平等的问题，省总工会先后到青岛、烟台等市调查后向省委写了专题报告，提出了解
决意见和办法。此后，全省企事业单位基本上解决了分配住房中男女不平等的问题。
在企业用工和分配制度改革中，各级工会注意维护女工的特殊利益和合法权益，及时
纠正了一些单位对体弱、怀孕和哺乳期女工放长假、下岗或编入富余人员等错误做法。
据对淄博、 济南、青岛等6个市的调查了解，1986年至1988年，妥善安排了9642名编
余女工， 同时通过兴办第三产业等途径， 解决了一批待业女青年就业问题。 截至1
992年底统计，全省14582名下岗女工中已有10057人得到安置，占下岗人员的69%。
1992年3月， 全国人大七届五次会议审议通过了《妇女权益保障法》。全省各级
工会认真贯彻落实，解决了一些维护女工合法权益的实际问题。此外，各级工会积极
参与维护女工权益的政策研究和地方法规的制订工作。仅省总工会先后参与了《山东
省关于计划生育若干问题的试行规定》、《关于统一企业单位女职工卫生费标准的通
知》等地方性法规的制订和修改工作，使女工的正当权益得到了合法保护。