〖女工〗〖建国前〗〖劳动保护〗
民国时期，厂矿企业大量雇佣女工。当时雇佣女工最多的是纺织、缫丝、印刷、食品
、火柴、烟草等行业。1934年，青岛全市产业工人2.42万人中，有女工0.73万人，比
重之大仅次于上海。有的企业雇佣女工的比重高达40％以上，如振业火柴厂工人总数
531人，其中女工213人，占40.1％。在雇佣女工的企业里，女工工作时间与男工无异
，昼夜轮流，每班12小时，不实行轮班的每天工作12至15小时，经期、孕期、哺乳期
也不例外。只有少数工厂于正午、夜班及换班时，各给15至30分种的休息时间。不少
女工怀孕唯恐被开除，产前还照常上班，甚至有的临产尚在做工。尽管女工的工作时
间与男工相同，工资却只相当于男工的50～60％，经期、孕期、产期、哺乳期间请假
，照扣工资，甚至有的厂方发现女工怀孕即予解雇。也有一些企业在工人斗争和社会
舆论的压力下，对女工采取了保产法，允许女工产前产后可休息6星期至2个月，并由
厂方发给保产津贴。但多数企业直到解放也没有对女工给予特殊保护。
在抗日民主根据地和解放区，按照民主(人民)政府的规定，厂矿企业除普遍实行
同工同酬外，还对女工采取一些特殊的保护措施。1942年，胶东抗日民主政府规定女
工分娩前后给一个月假期，并在生活待遇上给予照顾，在契约期间因婴儿牵累而解雇
的现象基本杜绝。1945年，山东省第二次职工大会还规定，解放区公营企业的女工，
在例假期间，根据身体状况给不超过3天休息时间的照顾，产前产后给假两个月，照
发工资。私营企业也参照上述办法执行。
〖劳动保护〗〖女工〗〖建国后〗
中华人民共和国成立初，在《中国人民政治协商会议共同纲领》中规定了“保护
女工特殊利益”的条款，国家对女工在生产过程中的安全与健康采取了保护措施。1
956年，劳动部曾下达《中华人民共和国女工保护条例》的征求意见稿。1964年9月，
山东省人民委员会按这个草案标准颁布试行《山东省女工保护工作暂行规定(草案)》
。此后，凡女工多的厂矿企业，基本按草案执行，对女职工在工作岗位上的经期、孕
期、产期、哺乳期的保护和从事高空作业、笨重体力劳动等其他有害女工生理健康的
工作，制定了具体规定并给予相应的照顾。一些规模较大、女工较多的企业，女工在
孕期、哺乳期的照顾是：怀孕4个月后，不做夜班，不加班加点；满6个月，对原工作
不胜任，经医院证明，给安排轻便工作；未满1周岁的婴儿哺乳时间，每3～4小时1次
，每次20～30分钟，双生的哺乳时间加倍。1980年以后，女工在经期反应严重不能坚
持工作的按病假处理；怀孕后不能坚持工作的，按病假处理；怀孕满7个月后，每班
给1小时的工间休息；生育给56天产假，产假期满仍未恢复健康不能工作的，按病假
处理；有未满1周岁婴儿的哺乳女工，每班给两次哺乳时间(往返时间在外)，每次20
分钟。规定的工间休息、哺乳和哺乳往返时间等，均作为工作时间。年满25周岁以上
、按计划生育的，增加产假4个星期。
据统计，1958年全省女职工有13.2万人；1978年有140.4万人，占职工总数的29
.4％；1985年有171.7万人，占职工总数的34％。女职工在百人以上的企、事业单位
共建立女工冲洗室3440个，占应建数的78％；孕妇休息室1405个；建立幼儿园(所)8
401个，保教人员3.45万人，受托儿童29万人。