表4-3
〖劳动保险〗〖待遇〗〖统计表〗〖职工〗
┌─────────┬─────────────────────┬─────────────────────┐
│项目 │因工 │因工 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │残废抚恤费 │残废补助费 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │按残废程度 │按其残废后工资减少的数额 │
├─┬───────┼──────────┬──────────┼────┬────┬───────────┤
│支│标准 │完全丧失劳动力不能工│完全丧失劳动力不能工│工资减少│工资减少│工资减少 │
│给│ │作，退休后饮食起居不│作，退休后饮食起居不│11～20％│21～20％│30％以上 │
│ │ │需人扶助者 │需人扶助者 │ │ │ │
│ ├──┬────┼──────────┼──────────┼────┼────┼───────────┤
│ │本人│会员 │60％ │75％ │10％ │20％ │30％ │
│ │工资├────┼──────────┼──────────┼────┼────┼───────────┤
│ │ │非会员 │60％ │75％ │10％ │20％ │30％ │
│ │ ├────┼──────────┼──────────┼────┴────┴───────────┤
│ │ │优异待遇│100％ │100％ │为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差│
│ │ │ │ │ │额(条例四章十九条) │
│ ├──┴────┼──────────┴──────────┼─────────────────────┤
│ │期限 │按月付至恢复劳动力或死亡时止 │按月付至退职或死亡时止 │
│ ├───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│摘要 │工人职员因工残废失去劳动能力，其待遇按以上│工人职员因工残废部分丧失劳动难力尚能工作，│
│ │标准发给。 │工资减少，按以上标准补助。 │
│ │(劳保条例三章十二条) │(劳保条例三章十二条) │
│ │(实施细则四章十三条) │(实施细则四章十三条) │
└─────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
┌────────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬─────────────────────┬────────────────────────┤
│项目 │因工 │因工 │
│ ├──────────┬──────────┼────────────────────────┤
│ │死亡抚恤费 │丧葬费 │临时合同工、季节工及试用人员 │
│ ├──────────┤ ├────┬──────┬────────────┤
│ │按供养直系亲属人口 │ │负伤者 │残废者 │死亡者 │
│ │ │ │ │ │(按供养直系亲属人口) │
├─┬───────┼──┬──┬────┼──────────┼────┼──────┼──┬──┬──┬───┤
│支│标准 │1人 │2人 │3人以上 │因工死亡或因工残废退│医疗待遇│完全丧失劳动│1人 │2人 │3人 │丧葬费│
│给│ │ │ │ │休后死亡 │ │力退职时 │ │ │以上│ │
│ ├──┬────┼──┼──┼────┼───┬──────┤ │ │ │ │ │ │
│ │本人│会员 │25％│40％│50％ │平均工│3个月 │ │ │ │ │ │ │
│ │工资├────┼──┼──┼────┤资 ├──────┼────┼──────┴──┴──┴──┼───┤
│ │ │非会员 │25％│40％│50％ │ │3个月 │医疗期间│ │由平 │
│ │ ├────┼──┼──┼────┤ ├──────┤与工人职│按国务院(71)国发文91号规定 │行均 │
│ │ │优异待遇│30％│45％│60％ │ │3个月 │员同 │，临时工因工死亡和因工致残 │政工 │
│ ├──┴────┼──┴──┴────┼───┴──────┤ │丧失劳动能力的，按固定工劳 │一资 │
│ │期限 │按月付至受供养者失去│由行政一次发给 │ │动保险待遇执行。 │次 │
│ │ │受供养的条件时止 │ │ │ │发 │
│ ├───────┼──────────┼──────────┤ │ │给 │
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由行政方面支付 │ │ │3 │
├─┴───────┼──────────┴──────────┤ │ │个 │
│摘要 │工人职员因工死亡或因工残废后死亡，其丧葬费│ │ │月 │
│ │及其供养的直系亲属待遇按以上标准支付。 │ │ │ │
│ │(实施细则六章二十二条) │ │ │ │
└─────────┴─────────────────────┴────┴───────────────┴───┘
┌───────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬──────────────────────┬──────────────────────┤
│项目 │非因工 │非因工 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ │病伤假期工资 │疾病或非因工负伤救济费 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ │工龄 │工龄 │
├─┬───────┼───┬────┬────┬────┬───┼────┬──────┬──────────┤
│支│标准 │不满 │满2年 │满4年 │满6年 │满8年 │不满1年 │满1年不满3年│3年以上 │
│给│ │2年 │不满4年 │不满6年 │不满8年 │以上 │ │ │ │
│ ├──┬────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┼──────┼──────────┤
│ │本人│会员 │60％ │70％ │80％ │90％ │100％ │40％ │50％ │60％ │
│ │工资├────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┼──────┼──────────┤
│ │ │非会员 │30％ │35％ │40％ │45％ │50％ │20％ │25％ │30％ │
│ │ ├────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┼──────┼──────────┤
│ │ │优异待遇│100％ │100％ │100％ │100％ │100％ │60％ │60％ │60％ │
│ ├──┴────┼───┴────┴────┴────┴───┼────┴──────┴──────────┤
│ │期限 │连续医疗期间6个月以内按月支给 │超过6个月，按月付至能工作或确定残废或死亡时 │
│ │ │ │止 │
│ ├───────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由行政方面支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│摘要 │ │ │
│ │工人职员疾病或非因工负伤，停止工作连续医疗 │工人职员疾病或非因工负伤，停止工作连续医疗 │
│ │期在六个月以内者，按以上标准发给病伤假期工 │期超过六个月者，病伤假期工资停发，按以上标 │
│ │资(按本人工资计算)。 │准发给疾病或非因工负伤救济费。如其所得救济 │
│ │(实施细则五章十六条) │费低于本企业平均工资40％者，按40％发给，但 │
│ │ │不能高于本人工资。 │
│ │ │(实施细则五章十七、十八条) │
└─────────┴──────────────────────┴──────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬───────────────────────────────────────────┤
│项目 │非因工 │
│ ├─────────────────────┬─────────────────────┤
│ │残废救济费 │供养直系亲属救济费 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │残废程度 │按供养直系亲属人口 │
├─┬───────┼─────────┬───────────┼───┬────┬────────────┤
│支│标准 │饮食起居不需人扶助│饮食起居需人扶助 │1人 │2人 │3人以上 │
│给├──┬────┼─────────┼───────────┼───┼────┼────────────┤
│ │本人│会员 │40％ │50％ │6个月 │9个月 │12个月 │
│ │工资├────┼─────────┼───────────┼───┼────┼────────────┤
│ │ │非会员 │20％ │25％ │3个月 │4.5个月 │6个月 │
│ │ ├────┼─────────┼───────────┼───┼────┼────────────┤
│ │ │优异待遇│60％ │60％ │6个月 │9个月 │12个月 │
│ ├──┴────┼─────────┴───────────┼───┴────┴────────────┤
│ │期限 │病愈或恢复劳动力后由行政给予适当工作 │一次付给 │
│ ├───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│摘要 │ │ │
│ │疾病或非因工负伤医疗终结确定为残废者，按上│工人职员因病或非因工负伤死亡时或非因工残废│
│ │列标准发给残废救济费。 │完全丧失劳动力退职后死亡时，其供养直系亲属│
│ │ │按以上标准享受待遇。 │
│ │(劳保条例三章十三条) │(实施细则六章二十三条) │
└─────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬─────────────────────┬─────────────────────┤
│项目 │丧葬补助费 │丧葬补助费 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │工人、职员 │供养直系亲属 │
│ │ ├─────────────────────┤
│ │ │年龄 │
├─┬───────┼──────────┬──────────┼─────┬─────┬─────────┤
│支│标准 │因病或非因工负伤死亡│非因工残废完全丧失劳│10周岁以上│1～10周岁 │不满1周岁 │
│给│ │ │动力退职后死亡 │ │ │ │
│ ├──┬────┼──────────┴──────────┼─────┴─────┼─────────┤
│ │本人│会员 │平均工资2个月 │一个月平均工资的 │不付给 │
│ │工资│ │ ├─────┬─────┤ │
│ │ │ │ │1/2 │1/3 │ │
│ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┤ │
│ │ │非会员 │平均工资1个月 │1/4 │1/6 │ │
│ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┤ │
│ │ │优异待遇│平均工资2个月 │1/2 │1/3 │ │
│ ├──┴────┼─────────────────────┼─────┴─────┴─────────┤
│ │期限 │一次付给 │一次付给 │
│ ├───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│摘要 │ │ │
│ │工人职员因病或非因工负伤死亡、非因工残废完│工人职员供养的直系亲属死亡，其丧葬补助费按│
│ │全丧失劳动力退职后死亡，其丧葬补助费按以上│以上标准支付。 │
│ │标准支付。 │(劳保条例三章十四条) │
│ │(劳保条例三章十四条) │ │
└─────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
┌───────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬──────────────────────┬──────────────────────┤
│项目 │生育 │临时合同工、季节工及试用人员 │
│ ├─────────┬────────────┼─────┬─────────┬──────┤
│ │补助费 │产假期(工资照发) │医疗待遇 │病伤假期工资 │死亡待遇 │
├─┬───────┼─────────┼──┬───┬─────┼─────┼────┬────┼──────┤
│支│标准 │正常产 │正常│怀孕不│难产或 │患病或非 │停工医 │满3个月 │疾病或非因工│
│给│ │ │产 │满7个 │双生 │因工负伤 │疗期间，│未痊愈，│负伤死亡，由│
│ │ │ │ │月小产│ │医疗期间，│ │由劳动保│劳动保险基金│
│ ├──┬────┼─────────┼──┼───┼─────┤ │3个月 │险基金项│项下一次付给│
│ │本人│会员 │4元 │56 │30天 │增加 │3个月内 │内由行 │下一次付│平均工资2个 │
│ │工资├────┤ │ │内，最│14天 │与工人职 │政按月 │给工人工│月丧葬补助费│
│ │ │非会员 │ │ │少20天│ │员同 │发给本 │资3个月 │和本人工资3 │
│ │ ├────┤ │ │ │ │ │人工资 │的疾病或│个月的供养直│
│ │ │优异待遇│ │天 │ │ │ │50％ │非因工负│系亲属救济费│
│ ├──┴────┼─────────┤ │ │ │ │ │伤救济费│ │
│ │期限 │双生多生每人发8元 │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付│ │ │ │ │ │ │ │
├─┴───────┼─────────┴──┴───┴─────┼─────┴────┴────┴──────┤
│摘要 │ │ │
│ │女职工怀孕检查费及接生费，由行政方面负担， │女职工(指女临时合同工、季节工及试用人员)怀 │
│ │住院时的饮食费，由本人负担。其他费用按疾病 │孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一 │
│ │劳保处理(即住院生育所需手术费药费及住院费由 │般女职工同，产假期间由行政发给本人工资60％ │
│ │行政方面负担)。 │的产假工资。 │
│ │(劳保条例三章十六条。实施细则八章三十一～三 │ │
│ │十五条) │(实施细则九章三十六条) │
└─────────┴──────────────────────┴──────────────────────┘
各项劳动保险待遇简明表
视图
表4-3
〖劳动保险〗〖待遇〗〖统计表〗〖职工〗
┌─────────┬─────────────────────┬─────────────────────┐
│项目 │因工 │因工 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │残废抚恤费 │残废补助费 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │按残废程度 │按其残废后工资减少的数额 │
├─┬───────┼──────────┬──────────┼────┬────┬───────────┤
│支│标准 │完全丧失劳动力不能工│完全丧失劳动力不能工│工资减少│工资减少│工资减少 │
│给│ │作，退休后饮食起居不│作，退休后饮食起居不│11～20％│21～20％│30％以上 │
│ │ │需人扶助者 │需人扶助者 │ │ │ │
│ ├──┬────┼──────────┼──────────┼────┼────┼───────────┤
│ │本人│会员 │60％ │75％ │10％ │20％ │30％ │
│ │工资├────┼──────────┼──────────┼────┼────┼───────────┤
│ │ │非会员 │60％ │75％ │10％ │20％ │30％ │
│ │ ├────┼──────────┼──────────┼────┴────┴───────────┤
│ │ │优异待遇│100％ │100％ │为残废前本人工资与残废后复工时本人工资的差│
│ │ │ │ │ │额(条例四章十九条) │
│ ├──┴────┼──────────┴──────────┼─────────────────────┤
│ │期限 │按月付至恢复劳动力或死亡时止 │按月付至退职或死亡时止 │
│ ├───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│摘要 │工人职员因工残废失去劳动能力，其待遇按以上│工人职员因工残废部分丧失劳动难力尚能工作，│
│ │标准发给。 │工资减少，按以上标准补助。 │
│ │(劳保条例三章十二条) │(劳保条例三章十二条) │
│ │(实施细则四章十三条) │(实施细则四章十三条) │
└─────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
┌────────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬─────────────────────┬────────────────────────┤
│项目 │因工 │因工 │
│ ├──────────┬──────────┼────────────────────────┤
│ │死亡抚恤费 │丧葬费 │临时合同工、季节工及试用人员 │
│ ├──────────┤ ├────┬──────┬────────────┤
│ │按供养直系亲属人口 │ │负伤者 │残废者 │死亡者 │
│ │ │ │ │ │(按供养直系亲属人口) │
├─┬───────┼──┬──┬────┼──────────┼────┼──────┼──┬──┬──┬───┤
│支│标准 │1人 │2人 │3人以上 │因工死亡或因工残废退│医疗待遇│完全丧失劳动│1人 │2人 │3人 │丧葬费│
│给│ │ │ │ │休后死亡 │ │力退职时 │ │ │以上│ │
│ ├──┬────┼──┼──┼────┼───┬──────┤ │ │ │ │ │ │
│ │本人│会员 │25％│40％│50％ │平均工│3个月 │ │ │ │ │ │ │
│ │工资├────┼──┼──┼────┤资 ├──────┼────┼──────┴──┴──┴──┼───┤
│ │ │非会员 │25％│40％│50％ │ │3个月 │医疗期间│ │由平 │
│ │ ├────┼──┼──┼────┤ ├──────┤与工人职│按国务院(71)国发文91号规定 │行均 │
│ │ │优异待遇│30％│45％│60％ │ │3个月 │员同 │，临时工因工死亡和因工致残 │政工 │
│ ├──┴────┼──┴──┴────┼───┴──────┤ │丧失劳动能力的，按固定工劳 │一资 │
│ │期限 │按月付至受供养者失去│由行政一次发给 │ │动保险待遇执行。 │次 │
│ │ │受供养的条件时止 │ │ │ │发 │
│ ├───────┼──────────┼──────────┤ │ │给 │
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由行政方面支付 │ │ │3 │
├─┴───────┼──────────┴──────────┤ │ │个 │
│摘要 │工人职员因工死亡或因工残废后死亡，其丧葬费│ │ │月 │
│ │及其供养的直系亲属待遇按以上标准支付。 │ │ │ │
│ │(实施细则六章二十二条) │ │ │ │
└─────────┴─────────────────────┴────┴───────────────┴───┘
┌───────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬──────────────────────┬──────────────────────┤
│项目 │非因工 │非因工 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ │病伤假期工资 │疾病或非因工负伤救济费 │
│ ├──────────────────────┼──────────────────────┤
│ │工龄 │工龄 │
├─┬───────┼───┬────┬────┬────┬───┼────┬──────┬──────────┤
│支│标准 │不满 │满2年 │满4年 │满6年 │满8年 │不满1年 │满1年不满3年│3年以上 │
│给│ │2年 │不满4年 │不满6年 │不满8年 │以上 │ │ │ │
│ ├──┬────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┼──────┼──────────┤
│ │本人│会员 │60％ │70％ │80％ │90％ │100％ │40％ │50％ │60％ │
│ │工资├────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┼──────┼──────────┤
│ │ │非会员 │30％ │35％ │40％ │45％ │50％ │20％ │25％ │30％ │
│ │ ├────┼───┼────┼────┼────┼───┼────┼──────┼──────────┤
│ │ │优异待遇│100％ │100％ │100％ │100％ │100％ │60％ │60％ │60％ │
│ ├──┴────┼───┴────┴────┴────┴───┼────┴──────┴──────────┤
│ │期限 │连续医疗期间6个月以内按月支给 │超过6个月，按月付至能工作或确定残废或死亡时 │
│ │ │ │止 │
│ ├───────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由行政方面支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼──────────────────────┼──────────────────────┤
│摘要 │ │ │
│ │工人职员疾病或非因工负伤，停止工作连续医疗 │工人职员疾病或非因工负伤，停止工作连续医疗 │
│ │期在六个月以内者，按以上标准发给病伤假期工 │期超过六个月者，病伤假期工资停发，按以上标 │
│ │资(按本人工资计算)。 │准发给疾病或非因工负伤救济费。如其所得救济 │
│ │(实施细则五章十六条) │费低于本企业平均工资40％者，按40％发给，但 │
│ │ │不能高于本人工资。 │
│ │ │(实施细则五章十七、十八条) │
└─────────┴──────────────────────┴──────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬───────────────────────────────────────────┤
│项目 │非因工 │
│ ├─────────────────────┬─────────────────────┤
│ │残废救济费 │供养直系亲属救济费 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │残废程度 │按供养直系亲属人口 │
├─┬───────┼─────────┬───────────┼───┬────┬────────────┤
│支│标准 │饮食起居不需人扶助│饮食起居需人扶助 │1人 │2人 │3人以上 │
│给├──┬────┼─────────┼───────────┼───┼────┼────────────┤
│ │本人│会员 │40％ │50％ │6个月 │9个月 │12个月 │
│ │工资├────┼─────────┼───────────┼───┼────┼────────────┤
│ │ │非会员 │20％ │25％ │3个月 │4.5个月 │6个月 │
│ │ ├────┼─────────┼───────────┼───┼────┼────────────┤
│ │ │优异待遇│60％ │60％ │6个月 │9个月 │12个月 │
│ ├──┴────┼─────────┴───────────┼───┴────┴────────────┤
│ │期限 │病愈或恢复劳动力后由行政给予适当工作 │一次付给 │
│ ├───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│摘要 │ │ │
│ │疾病或非因工负伤医疗终结确定为残废者，按上│工人职员因病或非因工负伤死亡时或非因工残废│
│ │列标准发给残废救济费。 │完全丧失劳动力退职后死亡时，其供养直系亲属│
│ │ │按以上标准享受待遇。 │
│ │(劳保条例三章十三条) │(实施细则六章二十三条) │
└─────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬─────────────────────┬─────────────────────┤
│项目 │丧葬补助费 │丧葬补助费 │
│ ├─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │工人、职员 │供养直系亲属 │
│ │ ├─────────────────────┤
│ │ │年龄 │
├─┬───────┼──────────┬──────────┼─────┬─────┬─────────┤
│支│标准 │因病或非因工负伤死亡│非因工残废完全丧失劳│10周岁以上│1～10周岁 │不满1周岁 │
│给│ │ │动力退职后死亡 │ │ │ │
│ ├──┬────┼──────────┴──────────┼─────┴─────┼─────────┤
│ │本人│会员 │平均工资2个月 │一个月平均工资的 │不付给 │
│ │工资│ │ ├─────┬─────┤ │
│ │ │ │ │1/2 │1/3 │ │
│ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┤ │
│ │ │非会员 │平均工资1个月 │1/4 │1/6 │ │
│ │ ├────┼─────────────────────┼─────┼─────┤ │
│ │ │优异待遇│平均工资2个月 │1/2 │1/3 │ │
│ ├──┴────┼─────────────────────┼─────┴─────┴─────────┤
│ │期限 │一次付给 │一次付给 │
│ ├───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付 │由劳动保险金中支付 │
├─┴───────┼─────────────────────┼─────────────────────┤
│摘要 │ │ │
│ │工人职员因病或非因工负伤死亡、非因工残废完│工人职员供养的直系亲属死亡，其丧葬补助费按│
│ │全丧失劳动力退职后死亡，其丧葬补助费按以上│以上标准支付。 │
│ │标准支付。 │(劳保条例三章十四条) │
│ │(劳保条例三章十四条) │ │
└─────────┴─────────────────────┴─────────────────────┘
┌───────────────────────────────────────────────────────┐
│续表 │
├─────────┬──────────────────────┬──────────────────────┤
│项目 │生育 │临时合同工、季节工及试用人员 │
│ ├─────────┬────────────┼─────┬─────────┬──────┤
│ │补助费 │产假期(工资照发) │医疗待遇 │病伤假期工资 │死亡待遇 │
├─┬───────┼─────────┼──┬───┬─────┼─────┼────┬────┼──────┤
│支│标准 │正常产 │正常│怀孕不│难产或 │患病或非 │停工医 │满3个月 │疾病或非因工│
│给│ │ │产 │满7个 │双生 │因工负伤 │疗期间，│未痊愈，│负伤死亡，由│
│ │ │ │ │月小产│ │医疗期间，│ │由劳动保│劳动保险基金│
│ ├──┬────┼─────────┼──┼───┼─────┤ │3个月 │险基金项│项下一次付给│
│ │本人│会员 │4元 │56 │30天 │增加 │3个月内 │内由行 │下一次付│平均工资2个 │
│ │工资├────┤ │ │内，最│14天 │与工人职 │政按月 │给工人工│月丧葬补助费│
│ │ │非会员 │ │ │少20天│ │员同 │发给本 │资3个月 │和本人工资3 │
│ │ ├────┤ │ │ │ │ │人工资 │的疾病或│个月的供养直│
│ │ │优异待遇│ │天 │ │ │ │50％ │非因工负│系亲属救济费│
│ ├──┴────┼─────────┤ │ │ │ │ │伤救济费│ │
│ │期限 │双生多生每人发8元 │ │ │ │ │ │ │ │
│ ├───────┼─────────┤ │ │ │ │ │ │ │
│ │由何费中支付 │由劳动保险金中支付│ │ │ │ │ │ │ │
├─┴───────┼─────────┴──┴───┴─────┼─────┴────┴────┴──────┤
│摘要 │ │ │
│ │女职工怀孕检查费及接生费，由行政方面负担， │女职工(指女临时合同工、季节工及试用人员)怀 │
│ │住院时的饮食费，由本人负担。其他费用按疾病 │孕检查费、接生费、生育补助费及生育假期与一 │
│ │劳保处理(即住院生育所需手术费药费及住院费由 │般女职工同，产假期间由行政发给本人工资60％ │
│ │行政方面负担)。 │的产假工资。 │
│ │(劳保条例三章十六条。实施细则八章三十一～三 │ │
│ │十五条) │(实施细则九章三十六条) │
└─────────┴──────────────────────┴──────────────────────┘