〖退休〗〖工人〗〖条件〗〖待遇〗
工人年老、体弱、丧失劳动能力时的退职、退休待遇规定，最早见于1928年电政
系统的《技工章程》。该《章程》规定：“技工年满五十岁以上退工时，每满一年给
予半个月薪给之养老金，至多以十五个月为度，于退工后分期发给。”30年代初，青
岛华新纱厂规定，工人在厂服务10年以上告老回籍时，得酌给川资，并给予半年的工
资。1932年10月，枣庄中兴煤矿公司规定，凡在矿连续工作满10年以上、年满60岁的
，可令其退休，每月发给最后一个月工资的半数，发至三年，愿一次领足的给18个月
的全薪。但在多数工矿企业里，工人年老、体弱、丧失劳动能力时，不但得不到应有
的照顾，反而因此被解雇导致生活无着的，比比皆是。在解放区，对职工的退职、退
休在不同行业、不同时间实行的具体情况虽各有差异，但体弱、患病、丧失劳动能力
的职工，都可在一定时期内照发工资，厂方负责药费，并不得无故解雇。
新中国成立后，工人退休、退职待遇，逐步按政务院1951年公布、1953年修正的
《劳动保险条例》办理。到1964年底，全省退休人数有52458人，占当时职工人数的
3.62％。1972年8月，山东省下达了安置国营企、事业单位老弱残职工的意见，到19
78年底，全省共办理退休、退职21.66万人，占当时固定职工总数的7.7％。1979年初
，山东省又下达了集体所有制单位工人退休、退职处理意见，此后县以上集体所有制
单位办理退休、退职的人数逐年增加，到1985年底已达到26.3万人，占全民、集体单
位退休、退职人员总数的30.28％。