〖节假日〗〖加班〗〖工资支付〗
法定假日共7天(新年1天，春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节2天)
，星期日为公休日，全年共52天。按照国务院规定，各地厂矿在法定假日和公休日，
工资照发。
从1956年5月1日起，全省工矿、基本建设、交通运输企业工人、职员在法定假日
，因企业的特殊需要经厂长(经理)批准、同级工会同意进行工作时，实行计件工资制
的，除按照计件单价发给外，加发本人同等级计时工资标准的100％；实行计时工资
制的按本人标准工资的200％发给。工人、职员(指随同工人在车间或工地加班的职员
，不含科室职员)，在公休假日加班，给予与工人同等时间的补休或组织轮休，原则
上不以发工资代替补休、轮休。确实不能补休、轮休时，实行计件工资的，除按计件
单价发给工资外，加发本人同等级计时工资标准的50％；实行计时工资的，按本人标
准工资的150％发给。企业领导人，如厂长(经理)、总工程师、主任、处长、科长、
副科长等在节假日工作的，不另加发工资。
1978年2月，经国务院批准，对企业必须在法定假日加班的工人和必需随同生产
工人加班的其他职工(不包括科长以上领导干部)，按本人日标准工资的200％发给。
对必须在公休假日加班的，尽可能安排轮休，不能轮休的，按本人日标准工资的100
％发给，对职工加班从严控制，实行加班工资的范围，只限于企业职工，不扩大到国
家机关和事业单位。执行请假不扣工资的企业单位的职工，在节、假日加班时，也不
发加班工资。
1980年7月，全省统一确定了学徒工在节假日随同师傅加班的生活待遇，节、假
日尽量不安排学徒工加班，确因生产需要加班的，事后要给予同等时间的补休，不能
补休的，在法定节日加班每人每天按1.2元，公休假日加班每人每天按1元的标准发给
生活补助费。
妇女节、青年节、儿童节、建军节等节日一般放假半天，或其中一部分人放假，
其他人推选代表参加庆祝活动。放假参加活动的工资照发；照常工作的不视为加班，
也不加发工资。