〖调动工作〗〖工资支付〗
企业职工调动工作的工资处理，1957年后曾有过多次规定和政策调整。
1957年7月国务院规定，工人、职员在企业之间调动工作，自到达调入单位之日
起，即执行调入单位的工资标准和各种奖励、津贴、福利等制度。同年11月，劳动部
作了补充规定。工人、职员在企业之间调动工作的，本人原计时工资标准高于调入单
位计时工资标准的部分，不予保留。技术工人在企业之间调动改变工种时，根据新任
工作的难易程度，给予最长不超过1年的学习技术的期限，在学习期限内，按调出单
位本人原工资标准发给，学习期满后，按本人新任工作及其工资标准重新评定工资。
1959年6月，劳动部规定新建企业的技职人员不再采用职务工资标准，按当地国
家机关行政人员的工资标准执行。原工资标准较高的，暂按原工资标准执行，但升级
时要按照企业统一标准。原工资标准偏低的，按企业制定的工资标准执行。但对从高
工资标准地区调入的技职人员，都按国家机关划分的11类地区工资标准，将调出、调
入地区之间的工资差额部分从本人原工资中扣除后，再按对技职人员工资处理的原则
办理。
1960年7月，按照中共中央指示精神，统一规定了职工调动工作后的工资待遇：
实行计时工资制的工人，由高工资单位调入低工资单位工作时，仍保持原来的工资标
准；由低工资单位调到高工资单位，按调入单位工资标准执行；工种改变的，分情况
给予半年到1年的熟练期，期满后，再根据技术熟练程度，按新岗位的工资标准评定
等级，但不能降低原工资标准。实行计件工资制的，调动工作后，其工资按计时工人
调动原则处理，并以其调动前原单位计时工资标准为准；没有计时工资标准的，按其
定额工资标准确定。
1962年9月，规定技术工、普通工和勤杂工(包括1957年底以前的临时工)在企业
之间调动工作，凡工资等级制度相同，工种没有改变的，一律执行调入单位工资标准
；工种未变，但工资等级制度不同的，按调入单位工资标准，比照同类人员工资关系
，在3个月内评定工资等级；如因工作需要，改变了工种和业务性质的，根据新的技
术业务难易程度，给予不超过1年的熟习期限，在熟习期限内，仍按本人原工资标准
发给，期满后重新评定工资等级。
“文化大革命”期间，国务院于1967年底规定，调动工作后改变工种或改变工资
制度的职工，不再评定等级。其他调动工作的职工，其工资一律暂不变动。1972年6
月，对由5类及5类以上高工资类区调入山东的职工，规定了统一的计算方法，由5、
6、7、8、9、10、11类工资区调入3、4类工资区的，工资降低百分数分别为2.68％、
5.22％、7.63％、9.92％、12.1％、14.77％、16.15％。
由于职工调动工作后工资不能变动，一些单位内部同工不同酬的现象日益严重。
1979年11月，全省统一了在省内调动工作的工资处理办法。对职工因工作需要调动后
，原工资低于调入单位同等级工资标准，工种没有改变的，自到达调入单位之日起，
改按调入单位同等级工资标准执行，原工资高于调入单位同等级工资的，仍执行原工
资。改变了原工种的，给予1年的熟练期，熟练期间原工资不变。期满后，经考核能
胜任本职工作的，改按调入单位同等级工资标准执行；不能胜任的，根据技术水平、
劳动态度重新评定工资等级。新评定的工资低于原工资的，仍按原工资发给。从6类
及6类以上工资区(包括省内外)调到6类以下工资区工作的职工，暂按6类区工资标准
执行。这一办法一直沿用到1985年工资改革前。
对一些特殊工种如矿山井下、地质野外勘探、海上运输、捕捞、制盐和搬运装卸
等人员调动工作的工资处理，根据各自工作特点，也分别作了规定。