〖工资支付〗〖停工期间〗
1956年前，工厂企业对因停电而停工的，在两周内将公休假日与停工的工作日互相调
换，停工期间照发工资，利用公休假日“补班”不另发工资；若因停电而停工不能在
两周内利用公休假日调换时，则停工期间发给停工工资(停工津贴)。
1957年8月，按照国务院规定，对工业、基本建设、交通运输企业工人、职员的
停工津贴，非因工人、职员本身过失(如原材料供应不足、产销不平衡等)造成停工时
，计时工人按本人原等级计时工资标准的75％发给停工工资，计件工人有技术等级的
按同等级计时工资标准折发，无技术等级也无计件定额而只有计件单价的，按本人前
3个月(或正常生产月份)的平均工资(按计件单价计算的实际收入)折发；如因本身过
失造成停工时，不发给过失者停工工资。在试制新产品、试用新机器、新工具、试行
先进生产经验、试用合理化建议期间，非因本人过失造成停工时，按照计时工资标准
的100％发给停工工资。停工期间原享有的地区津贴、野外津贴、生活补贴都按停工
工资(津贴)的比例发给。在一个企业内连续工作满6天以上的临时工，按规定发给停
工津贴，同时照发学徒生活津贴。季节性生产企业(如轧花厂、砖瓦窑厂、榨油厂等
)在生产期间停工时，停工津贴也按上述办法处理。在非生产季节停工期间职工回家
的，不发停工津贴；生活有困难的，酌情救济；留在企业继续工作的，照发本人原工
资。计算停工的起点时间，以1小时为计算基础。同年9月，全省对企业编余人员在本
单位临时组织学习期间的工资，统一按本人标准工资的75％发给。
同年11月，建筑安装企业按照国务院和省的规定，在冬季非施工期间职工继续工
作的照发工资；参加企业行政组织学习的，按本人计时工资标准75％发给；不参加学
习的，按40％发给，家在城市生活确有困难的，最高不超过本人计时工资标准的50％
。学徒工不参加学习的，发给本人50％的学徒津贴。1961年初，根据当时生活消费水
平，冬训津贴由按本人计时工资标准的75％提高到85％。领导整训学习的人员或边工
作边学习的人员工资照发。参加整训学习的学徒工，原生活津贴加临时生活补助费低
于一级工人的冬训津贴时，可以照发，高于一级工人冬训津贴时，按一级工人的冬训
津贴发给。
同年底，由于调整国民经济，缩短基建战线，建筑安装企业停工时间较长，在停
工期间，实行职工放假回家办法。放假3个月以内的，按本人计时工资标准40％发给
津贴；3个月以上1年以内的，按30％发给津贴。长期合同工和学徒工停工放假期间，
也按上述办法执行。学徒工放假津贴的计算基础，包括本人的生活津贴和临时生活补
助费在内。在停工放假期间，原有的奖励和津贴等一律停发。