〖1979〗〖工资调整〗〖升级〗〖规定〗
升级的重点，是各行业、各个方面劳动好、贡献大的职工，经过考核评比，择优
升级。各单位都成立了由领导、工会、劳动工资干部和群众代表组成的考评升级委员
会，并经职工代表大会或职工大会通过。
升级面以1979年10月底职工人数中的1978年底前参加工作的固定职工为基数，按
40％计算升级面。对1978年底前参加工作的学徒工和尚未定级的职工，不列入上级分
配升级面的计算基数。干部和工人的升级面，原则上不互相占用。
另外，对各地区所属全民所有制普通高校、科研、医疗卫生、体育、文艺等事业
单位，城市的环卫、火化场、烈士陵园、公墓管理单位，普通中小学、师范学校、盲
聋哑学校、教师进修学校、中专学校、技工学校，农林、水利、水产、气象、地震部
门所属的站(台)所、队和党政群机关及附属机构等，还陆续下达了几个增发的升级指
标。经省分配的指标到使用单位后，与40％的升级指标合并使用。
这次升级的职工，一般升一级，个别表现突出好并有重大贡献的，可以升两级。
按照本人担任工作的工资标准级差增加工资额，级差小于5元的，可以增加到5元。
全省全民所有制职工这次升级人数为107.93万人，占职工总数的45.48％，月增
加工资总额656.06万元，人均月增6.08元。
在职工升级中，山东省作出了以下几项具体规定：
(一)逐步冲销附加工资。有保留工资的，先冲销附加工资，后冲销保留工资。
(二)已达到所担任工作工资标准的最高等级和已达到本工种、本职务最高等级的
，一般不升级。其中技术业务水平高又有特殊贡献的，经考评批准按最高工资等级与
下一级工资等级之间的级差增加工资。
(三)1971年后的工农兵大学毕业生，在本人原工资基础上，按国家机关行政人员
工资标准中与本人工资额相接近等级的级差增加工资。
(四)实行计件工资制的工人，经考评择优升级，但按工作物等级计算计件单价的
，不发给升级增加的工资；按本人工资等级确定计件单价的，或实行超额计件工资的
，按工资标准的级差发给升级增加的工资。
(五)国营农场实行工资制的职工，按规定升级。实行工分制按纯收益提取分配基
金评工记分的不升级。按控制工资总额评工计分的，相应地增加工资总额。
(六)军队第三批转业干部，由军队负责升级后，地方单位对其中1953年12月31日
以前入伍的，按新升的级别和军队的工资标准发给工资，高于地方干部同级标准的部
分，以后随本人工资增长逐渐抵销；1954年1月后入伍的，按升级后的级别、地方干
部的同级工资标准发给工资，转业到山东境以内的，均按6类工资区地方干部的同级
工资标准发给工资。
县(区)以上集体所有制单位职工的升级，参照全民所有制单位职工的升级规定执
行。集体所有制职工与全民所有制职工的升级指标，分开使用，不互相调剂。这次县
以上集体所有制单位职工升级人数共33.26万人，升级面为38.22％，月增工资总额2
01.94万元，人均月增6.07元。