〖1963〗〖工资调整〗〖规定〗〖升级〗
1963年，国民经济经过调整得到恢复和发展，财政、市场情况好转，国家决定再
次调整职工的工资。山东省在济南、青岛、淄博3市试点后，8月初召开了全省工资工
作会议，具体部署工资调整工作。调整的内容是进行职工升级，调整部分地区的工资
区类别和部分职工的工资标准，改进企业干部和商业业务人员的工资制度等。
按照规定，在全省职工升级面不超过40％的原则下，具体划分为：工人按40％升
级，行政18级及其以下的干部(包括国家机关、企业、事业单位的行政干部、技术干
部和经济干部)升级面与工人相同；国家机关17级至14级的行政干部，升级面为25％
；13级至11级的升级面最大不超过5％；10级以上一律不升级。对相当于行政17级及
其以上的科学研究、工程技术、教学、医务、经济人员，升级面在不超过5％的幅度
内予以照顾，其中相当于行政10级以上的，也可以个别升级。在升级中，规定了干部
不得占用工人的升级面。
升级条件是，根据生产和工作需要，职工的技术(业务)熟练程度与工作成绩和劳
动态度来确定，对以下人员尽先升级：一是多年未升级，工资等级显著偏低的老职工
；二是正式工作满5年，转正定级后一直未升级的大专院校、中专学校、技工学校毕
业生，以及实行熟练期制度的工人(正式工作满3年的中专毕业生和实行熟练期制度的
工人，其工资低于同期转正的学徒工工资的，升级时适当照顾)；三是提职未提级而
工资又偏低的工程技术和行政领导人员。另外，对在编的下放干部、参加学习的职工
、在本单位连续工作已满3年的临时工以及精简下来准备调剂的职工，都可按升级条
件升级。不升级的人员是：病休1年以上、带部分工资回乡、回家、精简下来准备退
职、退休的职工；一贯不遵守劳动纪律，特别是贪污盗窃、投机倒把分子。对已达到
本工种最高等级线的工人，不能突破等级线升级，但对某些工作繁重而最高等级线偏
低的装卸、搬运工人，经省批准，其最高等级线可以提高一级。
极少数生产和工作成绩特别好、工资等级又过低的可以升两级，一般只升一级，
并不再采用升半级的做法，已有半级制的工人，升级时纳入正级。
全省全民所有制职工这次升级人数为42.9万人，占职工总数的41.3％，月增加工
资额290.9万元，人均月增加工资6.78元
结合升级工作，提高了部分职工过低的工资标准。全省1958年以后参加工作的职
工中，有3万多人工资标准过低，按照国家规定的原则，进行了调整。
1963年9月，经国务院批准，淄博市，枣庄市(包括枣庄矿务局所属滕县官桥矿区
)，历城县的原济南市东郊区、南郊区、西郊区、北园区，新汶市、新汶矿务局所属
各矿(包括莱芜铁矿)和肥城煤矿区，由3类工资区改为4类工资区。同年末，肥城矿区
(包括肥城县城)和新汶、莱芜、官桥矿区，以及省属莱芜铁矿所在地(包括莱芜县城
)的中央、省、专、县属企业事业和国家机关，也由3类工资区改为4类工资区，并从
同年8月起执行。
在这次调整工资前，工业、基本建设、交通企业干部(包括行政干部和技术干部
)的工资制度比较混乱。有的执行职务工资标准，有的执行国家机关工资标准，有的
执行工人工资标准，还有的军队转业干部仍执行军队的工资待遇等等。通过调整工资
，企业干部一般都改行了国家机关工资标准。商业、粮食、供销企业业务人员(包括
售货员、采购员、保管员等)，统一、简化了工资标准。专区和县属企业工人工资标
准，本着一般不动、低的略予提高的原则，作了统一修订。